是由政府批准从事人力资源服务的专业机构。公司凭借广泛的业务联系、丰富的信息资源和资深的咨询顾问，为各类企业提供劳务派遣、人才招聘、人事代理、等多项服务。
业务介绍
劳务派遣
一、卓悦人力作为专业的人力资源公司拥有多重外派员工的来源渠道，和具备多年的劳务派遣经验可满足用人单位（企业）在不同发展时期的用工需求。卓悦人力提供的劳务派遣用工方式灵活机动、管理服务效率高、与用人单位（企业）无劳动纠纷风险，并遵循规范化管理和法制化轨道，是有利于各大企业快速发展的重要用工合作方式。 卓悦劳务派遣服务优势：卓悦人力凭借其自身良好的公司背景，雄厚的公司实力、专业的人力资源经验和信息资源、技术资源优势为企业提供可信度高且更专业化劳务派遣服务。 卓悦劳务派遣采取网络招聘、校园招聘、报刊、人才市场、行业协会介绍、企业资源调配等多种方式可满足企业各层次不同岗位用人需求。 卓悦人力提供的劳务派遣服务依据国家相关法律以及严格执行人才市场条例并拥有人力资源服务许可证，接受政府部门监督管理，制度完善，操作规范。 二 、劳务派遣的分类： 按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类： 1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎； 2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。 按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。 （1）转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了劳动关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。 （2）输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。 三、适合实施劳务派遣的行业和职业 根据国外的劳务派遣统计以及我国实践，目前最适合实施劳务派遣的行业和职业主要包括： 1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等人员）； 2、商业企业（商场导购、促销人员、零售等人员）； 3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等人员）； 4、装潢、建筑行业（各工种工人）； 5、国家事业单位（无事业单位指标的职员，如银行储蓄员等）； 6、国有企业改制后所使用的合同制员工； 7、以上行业以外的其他各类民营企业的适当职业； 8、以上行业以外的其他各类三资企业的适当职业。
人事外包
卓悦人事外包承诺 秉承将服务始终 遵循公平、公正的原则，用自身最优秀的人事管理资源和集成服务的效率，以及多年来从事人力资源的行业经验帮助企业充分提升和发挥其核心竞争力，增强企业在激烈的商战环境中迅速的应变能力。 卓悦人事外包为优秀企业解决以下问题 帮助企业对员工进行更规范的管理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询，而企业自身将不再受到纷繁复杂的人事事务性工作的困扰。帮助企业提高人事管理的高度，提升企业自身人力资源部门管理的核心竞争力，免去企业操作办理入（离）职手续、社会保险、商业保险、申请各种劳动（人事手续）等烦琐的工作程序，让企业人力资源管理者更专注于对员工的职业生涯设计、培训以及绩效管理等，为企业做到实际增值。企业可共享卓悦人力与各地政府职能部门的良好关系资源，为员工进行更方便、快捷优质的人事服务，帮助企业对其员工进行人事档案的管理、职称评定、转正定级、党组织关系转接等出具人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。更好的维护员工的合法利益，卓悦人力本着公平、公正的原则使员工免去人事管理方面后顾之忧，增强员工对企业的归属感和忠诚度，并在服务期间当员工的合法权益受到侵害或不公正待遇时，卓悦人力将根据有关法律或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正。 卓悦人事外包提供的服务项目 1、代签劳动合同及纠纷处理 2、代缴社会保险：社会基数审核、计算、申报、缴纳、账户合并与转移、保险理赔等。 3、住房公积金服务：基数审核、计算、申报、缴纳、账户转移、公积金贷款、支取指导与协助办理。 4、工资服务：薪资计算及发放、代缴个税及申报。 5、员工档案服务：为员工提供统一的存档服务。 6、人事手续：依据档案出具各类人事证明，用、退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等。 7、政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政策和规定。
招聘外包
卓悦人力针对企业的实际需求提供招聘外包服务，利用自身专业的招聘团队以及具有招聘渠道的多样化、招聘能力强等方面的优势，能为企业提供一对一的快速响应服务并保证在更大范围内找到适合的人才，采用更加专业的流程服务使得招聘的人才在准确性、科学性、适应性上更加具有说服力。 卓悦招聘外包为优秀企业解决以下问题 满足企业大批量的用人需求以及随时需要增加的紧急用人要求。能让企业以一般招聘的价格部分享受到猎头的专业服务。通过卓悦招聘外包进行资源整合，有效降低企业人才招聘的综合成本。简化企业招聘流程，提高招聘效率，使企业内部招聘享受到更专业化的服务。 卓悦招聘外包服务分类： 招聘外包服务分类 具体服务内容
a、中小企业代理招聘： 企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由卓悦人力代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。
b、长期招聘职能外包： 招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。卓悦人力与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
c、项目团队招聘外包： 针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。卓悦人力提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80% 以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。
d、应届生校园招聘外包： 大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给卓悦人力，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
e、招聘流程整合咨询 卓悦人力的招聘流程整合咨询，可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
编辑本段行业合作
行业客户服务内容 完成行业公司委托的社会保险业务（负责办理常驻内蒙古地区员工的社会保险参保和住房公积金存储业务及享受相关待遇）为行业公司在内蒙古地区代理招聘完成行业公司委托的在内蒙古地区的劳务派遣业务代办社保核心优势 委托人数超过300人，单独在社保局立户 优势1：可为上游客户提供社保费用缴纳税票的原件，委托人数及缴费金额一目了然，不存在骗保及人员漏增漏停情况。优势2：不会因为其他委托公司员工存在欠费而影响全部参保员工的缴费及享受。 委托人数超过500人，单独在社保局立户，设专人管理 优势1：可为上游客户提供社保费用缴纳税票的原件，委托人数及缴费金额一目了然，不存在骗保及人员漏增漏停情况。优势2：不会因为其他委托公司员工存在欠费而影响全部参保员工的缴费及享受。优势3：设立专管员，专人管理对每位委托员工的参保具体情况更了解，为员工提供更周到快捷的服务。优势4：企业提供社保局最终缴纳数据（由社保局导出的电子版数据）
为认真贯彻落实市委、市政府关于补齐社区基层治理短板，全面提升城市基层治理水平的工作要求，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化、职业化、规范化社区工作者队伍，进一步提高社区服务质量和水平，切实提高基层治理能力，现面向社会公开招聘1000名社区工作人员。
现将有关事项通知如下：
一、招聘计划
2023年将继续公开招考聘用社区工作人员1000名，原则上分配到现居住地或户籍所在地社区居委会开展工作。
二、招聘条件
(一)报考者应具备以下条件：
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
2.有志从事社区居委会工作，热衷社区服务事业，热心为社区居民群众服务;
3.全日制大学专科及以上学历，应往届毕业生，性别不限、专业不限(2023年应届毕业生学历取得时间截止到2023年7月31日前);
4.年龄在30周岁以下(含30周岁)(1992年1月3日后出生)，硕士研究生年龄可放宽至35周岁以下(含35周岁)(1987年1月3日后出生);
5.不限户籍;
6.具备正常履行社区岗位工作的身体条件及其他资格条件。
(二)有下列情况之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的人员;
3.在公务员、事业单位等各类招考中被认定有舞弊行为且不得报考的人员;
4.现役军人;
5.2024年及以后毕业的在读大学生、研究生;
6.法律规定的其他不得聘用的人员。
三、报名程序
(一)报名
1.报名一律在互联网上进行。
报名网站：呼和浩特市人事培训考试信息网(网址：/www.chsi.com.cn/)下载打印《学历证书电子注册备案表》一份;应届毕业生下载打印《教育部学籍在线验证报告》;
5.《报考人员考试诚信承诺书》一份。
六、体检与公示
(一)体检
体检医院由市招考聘用社区工作人员工作领导小组指定，并与体检医院签订委托协议，明确权利义务。
由市民政局具体组织实施。
体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订及的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。
报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。
体检费用由考生自行承担。
(二)公示
对拟聘用人员在呼和浩特市人事培训考试信息网进行公示。
公示期间接受社会监督举报，期限为3日。
监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
七、聘用及待遇
(一)聘用
聘用人员由市公开招考聘用社区工作人员工作领导小组办公室根据实际情况统筹分配至各旗县区乡镇(街道办事处)，再由乡镇(街道办事处)负责分配到所在社区居委会开展工作，不服从调配的人员视为放弃聘用资格。
对因成绩并列而被确定为拟聘用人员，造成超出应聘名额的，也予以聘用。
乡镇(街道办事处)与聘用人员签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理。
试用期为3个月，试用期满合格的，纳入社区工作者职业体系管理范畴;不合格的，依法解除劳动合同或终止录用协议。
实行最低服务年限制度，最低服务年限不得低于3年(含试用期)，签订最低服务年限协议。
未按时报到或服务期未满3年的将纳入考生个人诚信档案。
(二)薪酬待遇
薪酬总额执行社区三岗十八级工资(试用期最低起点工资3058元，转正最低起点工资3398元)，按规定缴纳五项社会保险和住房公积金。
(三)递补
根据报到和离职情况统一进行递补，具体递补时间另行通知。
八、纪律和监督
招聘工作实行回避制度。
招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。
服务
技术支持
监督举报电话：0471-5181023(市纪委监委派驻市民政局纪检监察组)、0471-5304626(市民政局机关纪委)
咨询电话开通时间为上午9:00—12:00，下午14:00—17:00(节假日除外)。
呼和浩特市公开招考聘用社区工作人员工作领导小组办公室设在市民政局。
本简章由呼和浩特市公开招考聘用社区工作人员工作领导小组负责解释。
呼和浩特市公开招考聘用社区工作人员工作领导小组
2023年1月3日
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