公司面试一般多长时间
公司面试一般多长时间，细节可以体现一个人的人品，无论何时都要学会尊重他人，提升自己的能力才是头等大事，做到不被职场困住就是一大成功，学会公司面试一般多长时间，职场达人非你莫属！
公司面试一般多长时间 篇1
面试时间注意事项
1、不要在周一，也不要在周五，每周中间的几天是最佳时间，不像每周开始和结束那两天那么紧张。
2、上午10点是最佳会面时间，也包括面试，考官们已安定下来，处于最佳状态，头脑敏捷，注意力集中。
3、避免午餐时间 (因为饥肠及随之而来的是急躁心情)。
4、避免下午稍晚些时会面，这段时间里，你和你的考官精力和情绪都容易低落。
5、避免在紧张兴奋的时间以及紧张兴奋的季节。
面试过程中的技巧
一、简历要详细，又要简单
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳重，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
三、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
四、表达你能吃苦的能力
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
公司面试一般多长时间 篇2面试时间怎么安排
一、应聘者的时间
一部分HR会认为，一场面试的组织，从时间上来说，公司完全可以掌握主动权，定了时间，通知应聘者来面试就行了。其实不然，如果忽略应聘者对面试时间的在意，那么很可能一场面试的爽约率就会很高，招聘的效率就会降低。
所以，想要提高应聘者的'到场率，HR不应该单方面敲定面试时间，而应该征询应聘者的同意。比如说，您星期二上午10点左右可以有时间过来面试吗?或者说您星期二上午有空还是下午有空，让应聘者有选择。态度要温和，不要强硬，才能提供应聘者对企业的好感度，参加面试机率就提高了。
二、领导的时间
一部分HR组织面试的时间，就是领导来定的，领导什么时候方便就安排什么时间面试。当然又回到应聘者面试的时间上，如果领导方便的时间，应聘者大部分没有时间，那么注定面试的结果就不会很好。如果到了领导面试时间，来的人总是很少，会给领导留下你的办事效率低下的印象。
因此，还是有必要在跟应聘者初步沟通后，给领导作出相应的汇报，告知领导这个时间段能来参加面试的人会更多。相信大部分的领导，只要时间允许，还是会做出时间上的调整，毕竟对于一场面试来说，没有人来才是大问题。
三、HR的时间
最后才是HR的时间，一旦面试时间敲定。就看一看自己近期的工作安排，如果有工作和面试在时间上有冲突，那么就提前完成或者另行计划时间。面试时间选对了，面试效率提高了，你会得到更加充裕的时间。
四、面试黄金时间
面试的黄金时间是在周二上午10点半。当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。
《成功演讲的技巧》一书作者Kate Parham曾调研得出，演讲的最佳时间是周二上午10点半左右。“考虑到演讲与面试的相似性，周二上午也是参加面试的好时机。”职业专家Rusty Rueff表示，周二时人们的效率最高。此外，约在10点半见面，招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。
虽然每个人各自状态最好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：清晨、临近下班、午餐前后以及假期前后。
别做大清早的第一个面试者，那时候面试官可能还想着家庭琐事以及接下来一天该怎么安排;类似的，也别做约见的最后一个，尤其是周五下班前。这些时候面试官可能在想下班后要做什么，比如晚餐计划、孩子们的作业等等；
约在午餐之前或之后也会有问题。午餐前的面试时间往往都会被压缩，而且如果这时面试官正饿着肚子，心情估计也不大好。至于约在午餐后，你很容易因为对方难以守时而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时候面试官要么正处于假期综合症状态，要么是忙着赶完手头的一大堆事，以此弥补休假时的空缺。
公司面试一般多长时间 篇3成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。
当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么，如何判断结束面试的最佳时间?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
求职者电话面试的步骤和要点
求职者电话面试的步骤和要点，在求职过程中，面试是一个很重要的环节，很多人都是通过电话面试来争取一份工作的，下面我分享求职者电话面试的步骤和要点，一起来了解一下吧。
求职者电话面试的步骤和要点1一、通过电话面试进行综合评估
在电话面试过程中，hr会对你接到电话后的反应、电话沟通中的语气和语速、谈话内容是否简洁等等方面进行综合评定，而内容上主要就是围绕简历的内容来展开的。
因此，求职者在求职期间如果接到陌生的电话，最好花上几秒钟让自己的心情放平和，调整下自己的状态，然后有礼貌地去接听，最好是能够找到一个相对比较安静的环境再接听电话。但是，千万不要拖太久时间不接电话，要是让对方误以为没人接听而挂掉那就不太好了。
二、复述面试时间和地点
很多时候，hr会在告知了求职者面试的时间和地点之后，要求求职者复述一遍，一方面是看求职者是否认真做了记录，这是对待工作的态度问题；二是确保求职者知道了面试的时间和地点。
另外，hr一般在或多或少的在电话中对求职者有一些特别的暗示，比如要求来面试的时候带上一份简历或是相关的证书复印件等。不管有没有这个要求，作为求职者在面试的时候都应该带上这些资料，简历最好多准备几份，并且在面试之前，进入公司的网站或是通过网络搜集一些关于公司的信息，做到有备无患。
通过电话面试，hr也会刷掉一部分求职者，从而为自己节约工作量，同时，在电面中也对需要面试的求职者有了一个初步的了解和评估，这有利于节约双方的时间。
建议求职者在接到电话面试的时候，一定要注意回答的技巧，同时要随时做好接到电话面试的准备，以给hr留下一个良好的印象。
求职者电话面试的步骤和要点2求职者电话面试有哪些技巧和注意事项
1、电话面试和现场面试有什么异同？
2、你会如何对求职者进行电话面试？具体有哪些技巧和注意事项？结合实际，请分享你的电话面试总结与心得体会。如果没有，为什么？如果让你来对某个岗位进行结构化面试，你会怎么来做？请举例说明。
分析
很多时候，电话面试是不可避免。比如说，求职者在外地，不能及时赶过来现场面试，这时候通常会选择电话面试。
1、区别。
电话面试与现场面试个人认为其本质上是一样的，都是通过与对方的沟通了解一些基本信息，捕捉工作经历等是否有虚假或遗漏，了解其兴趣爱好、工作动机与公司看重的是否吻合。不同的是，电话面试由于不能与求职者面对面的沟通，所以我们不能通过语言之外的肢体活动来判断其信息的真实度。另外，电话面试的时间通常比现场面试要短。
2、如何进行电话面试?
（1）事先尽可能多的了解求职者的各项信息。
电话面试对求职者来说，是突兀而陌生的，一般求职者接到面试的电话不可避免会紧张些。作为招聘者，我们需要让求职者更加的放松，那么我们对对方多一些的了解会降低彼此之间的陌生感。信息的了解可以通过简历（主要途径）、其原公司的企业网站平台（一般为高层或重要的中层岗位）。现在信息太过透明与泛滥，还有个人微博、空间等都可以捕捉。
（2）恰当的称呼。
一般我们招聘技术人员都是称呼“某某工”，在求职者正常的工作领域内，这种称呼是最自然最能拉近关系的。对于中层及以上的我们会称呼“某某总或某某经理”表示尊重。研发部门的招聘，若是某研究生的我们会直接以学位来称呼，如“李博士”。
（3）提前准备好结构化问题。
电话面试主要沟通的是其求职动机、目前职业状况；通过对工作经历的描述分析其简历是否有虚假；通过对其语言表达的情况分析其是否能快速思考、是否具有逻辑性等等。因此，为防止在面试过程中有所遗漏，我们一般采用打印好的'结构化面试试题，并在面试过程中及时记录结果以便做出初步的判断。当然，顺序可以结合面试者的表述而变化。
（4）开场白要放松。
一般都要先介绍自己，说明公司的简单情况及面试涉及的岗位，并感谢对方接受电话面试。然后再逐步转入正题，这样求职者更容易接受。
（5）限制电话面试的时间长度
即便面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。
（6）选择好的电话面试时间。
电话面试与现场面试的很大的区别在于你不知道求职者正在做什么。因此，我们所准备的电话面试要选择一个比较恰当的时机，正常来讲上下班时段是不建议的，人家都忙着准备工作或准备回家呢，没有心思理你；正常上班时间的电话也要事先了解求职者是否方便接听电话，获得肯定之后再开展比较好。我建议我们技术部相关负责人电话沟通的时候都是晚上7点左右。这是无论其在职与否都是比较放松的一个时段，可以更加放松的释放自己的信息。
