公司强制推广宣传，就会有员工抵触，没有热情，没有积极性，宣传也就没有预期的效果！预期效果达不到，就不能判断产品或服务究竟是好是坏，是否符合市场的需求，进而影响公司下一步的决策布署。有个朋友在一家小型企业做行政工作，公司业务是卖净水器，因为刚起步，生意不是非常好，不仅仅是要求全员发朋友圈，宣传公司的商品，并且对她这个后勤人员也有任务，为了帮她完成任务，我也出手买了一台净水器。
一般企业的宣传推广，要有专门的人操作，已经推广方式、计划、费用等支撑。虽说朋友圈发广告有一定作用，但是发多了会被人屏蔽，再没完没了的单独定向发广告可能会被人删除，所以效果不一定有多好，至少不会很长久。写到这里你应该得出真正的结论了：当产品的卖点等于或者小于朋友圈群体的需求时，一个月转发几次就可以了，不需要高频的在朋友圈转发广告，那样只能引起朋友的反感！所谓，满足自己，恶心别人！
让员工在朋友圈里发公司广告在职场中现在比较普遍，我们公司也是这样要求并且已经形成了一个工作流程，每天开早会就会留出固定时间每人都必须在朋友圈里转发公司公众号的新闻。对于这一点，我想说，可以发，但是一定要有技巧，一定要工作和生活相结合，除了工作上的信息，还要附加上生活中真实的状态。发布的时间，以及发布的件数，都直接影响了你朋友圈的信任度和好感度，发布的作品也要有技巧和质量，粗制滥造的信息不如不发。
春节前集中爆发的疫情海啸，把餐饮行业冲击得七零八落，用惨烈形容丝毫不为过。餐饮行业在春节期间的利润就是全年利润。今年，与小欣同在一条街的多数餐饮店，不仅都利润堪忧，而且轻易被员工工资、场租费用、贷款本息这三座大山压垮了。
