新余学院2012年人才招聘公告

新余学院2012年人才招聘公告

为加强学院师资队伍建设，大力实施“人才强校”战略，特面向社会公开招聘高层次专业技术人才，公告如下：

一、招聘对象

1、两院院士

2、国家“”人选

3、长江学者特聘教授

4、国家杰出青年基金获得者

5、省级学科带头人

6、教授、博士生导师

7、博士研究生

8、具有副高以上职称人员

9、全日制硕士研究生

10、教学科研创新团队

11、其它特殊人才

二、招聘条件

1、热爱祖国，拥护中国***，品行端正，作风正派；

2、年龄要求。刚性引进：紧缺专业具有正高职称人员和博士生导师一般50岁以下；全日制统招博士一般40岁以下；具有硕士以上学位和副高职称人 员一般40岁以下（有本专业工作经历者优先）；全日制硕士研究生一般35岁以下（原则上为“211”校院毕业生）；其它特殊人才年龄可适当放宽。柔性引进 人才年龄可适当放宽。

3、具有较高的学识水平、创新能力和较强的团队协作精神，领军人才应在国内有一定知名度。

4、身体健康。

三、招聘方式

采取刚性引进与柔性引进相结合的方式。刚性引进入学校正式编制；柔性引进人事关系不转入，可以带项目或整个团队打包引进。根据项目合作情况可以在我校工作几年或一年中在我校工作几个月。

四、招聘计划

新余学院2012年引进师资计划表

单位

名称 所需专业 职称学历要求 人数 备 注

文学院 古代文学 博士 1

新闻学 硕士及以上或副高及以上职称 1

语言学及应用语言学（文秘语言研究方向）/写作学（秘书写作方向）

/档案学（现代文秘与电子政务方向） 硕士及以上 1

经济

学院 会计学 硕士及以上或具有副高以上职称 2

市场营销 博士、硕士各1人 2

电子商务 硕士及以上 1

酒店管理 硕士及以上 1

外国语

学院 翻译 硕士及以上 1

机械

工程

学院 机械制造及其自动化 博士 1

风能或节能减排方向 博士 1

材料加工工程 博士 1

精密仪器及机械（光伏设备方向） 硕士 1

机械制造类专业实验员（数控加工方向） 本科及以上 2 专职实验员

电力电子技术专业实验员 本科及以上 1 专职实验员

医学与生命科学院 护理学 硕士及以上 1

康复医学与理疗学

或运动医学 硕士及以上 1 康复治疗学专业可放宽至全日制本科

康复专业（专职实验员） 全日制大专及以上 1 专职实验员

建筑与规划学院 研究生：供热、供燃气、通风及空调工程，本科：建筑环境与设备工程 硕士及以上 1

研究生：管理科学与工程，本科：工程造价或工程管理 硕士及以上 3

建筑经济管理/工程造价管理/建筑工程管理。学科研究方向：管理科学与工程 本科及以上且具有副高职称 1 45周岁以下

城市规划 硕士及以上 1

土木工程（专职实验员） 本科及以上 2 专职实验员

音乐与舞蹈学院 音乐学/音乐表演（声乐方向）

硕士或本科且具有副高及以上职称（具有高校教师资格证）或本科 1 男性；副高45周岁以下，正高50周岁以下；本科没有副高及以上职称者，必须获中央宣传部、文化部、教育部声乐比赛个人三等奖及以上或省宣传部、文化厅、教育厅声乐比赛个人二等奖及以上

政法

学院 思想政治 博士 3

体育

学院 体育教学/运动训练/社会体育专业（篮球方向） 硕士或特别优秀本科生 1 男，身高1.85米以上，全国比赛前三名、省级比赛前二名

体育教学/运动训练/社会体育专业（体育舞蹈拉丁方向） 硕士或特别优秀本科生 1 女，身高1.65米，全国专业院校以上组别比赛前三名、省级专业院校以上组别比赛第一名

体育人文 硕士及以上 1 211工程院校毕业

运动生理方向 硕士及以上 1 211工程院校毕业

抱石

美术

学院 艺术设计（新媒体方向） 硕士及以上 1

艺术设计（展示方向） 硕士及以上 1

设计艺术学（室内设计方向） 硕士及以上 1

图书馆 图书馆学 硕士及以上 1

情报学 硕士及以上 2

新

能

源

学

院 新能源 教授、博导、院士、人选、博士 2 新能源领域高层次人才

凝聚态物理（太阳电池研究方向） 博士 1

凝聚态物理（光伏应用产品及光伏电站方向） 博士 1

冶金工程（真空高温熔炼方向） 博士 1

光热技术及应用方向 博士 1

光伏工程 硕士 1

物理实验员（应用物理专业方向1人、无线电物理专业方向1人） 本科及以上 2 专职实验员（211大学本科及以上学历、省级物理大赛获奖者优先考虑）

材料科学实验员（无机非金属材料方向/金属材料方向）

本科及以上 1 专职实验员（211或985本科及以上学历）

太阳电池及组件实验员（电力电子技术专业方向） 本科及以上 1 专职实验员（211或985本科及以上学历，具有光伏企业系统公司工作经验1年以上者优先考虑）

化学实验员（化学专业） 本科及以上 1 专职实验员（211本科及以上学历，校级以上化学大赛获奖者优先考虑）

五、待遇

1、两院院士：年薪150万元；安家费50万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本人所有；如果 不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴40万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费400— 500万元；根据学科建设和科研需要，学校配备专业助手和工作秘书，配备工作用车；配偶随调，子女安排工作。

2、国家“”人选：年薪100万元，安家费40万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本 人所有；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴40万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费200—300万元；根据学科建设和科研需要，学校配备专业助手和工作秘书；配偶随调，子女安排工作。

3、长江学者特聘教授：年薪80万元；安家费40万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本人所 有；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴40万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费 200—300万元；根据学科建设和科研需要，学校配备专业助手和工作秘书；配偶随调，子女安排工作。

4、国家杰出青年基金获得者：年薪70万元；安家费30万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本 人所有；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴30万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经 费100—150万元；根据学科建设和科研需要，配备专业助手；配偶随调，子女安排工作。

5、省级学科带头人：年薪20万元人民币；安家费20万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本人 所有；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴30万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费 40—60万元；根据学科建设和科研需要，配备专业助手；配偶随调。

以上特殊人才同时享受一定的政治待遇。特殊人才柔性引进具体待遇由双方面议。

6、学校急需的紧缺专业博士、教授、博士生导师（紧缺专业根据我校需求及人才供需情况界定）

（1）不需要学校安排配偶工作的，享受如下待遇：

①安排住房一套（120平方米，毛坯房），六年服务期内免房租，在校连续工作10年，产权归个人。

②博士、教授文科类科研经费5万元，理工科类15万元（与科研项目配套使用，科研经费的使用按科研处制定的办法执行）；具有教授职称的博士生导师文科类科研经费10万元，理工科类20万元（与科研项目配套使用，科研经费的使用按科研处制定的办法执行）。

③未取得副高职称的博士自来校之日起按副高职称享受校内津贴待遇。

④配备工作电脑1台。

⑤具有博士学位的六年内每月发给博士学位津贴700元。

⑥博士、教授六年内每月生活补贴500元，博士生导师800元。

⑦博士、教授安家费8万元，博士生导师15万元。（分年度支付）

（2）需要安排配偶工作的，配偶的年龄须在45周岁以下，视配偶学历情况，除享受上述①—④）项待遇外，在博士学位津贴、生活补贴、安家费方面可享受下列优惠政策：

①配偶学历为本科，六年内每月发给博士学位津贴700元，博士、教授生活补贴每月300元，博士生导师500元；博士、教授安家费4万元，博士生导师10万元。

②配偶学历为专科，六年内每月发给博士学位津贴700元，博士、教授生活补贴每月200元，博士生导师400元；博士、教授安家费3万元，博士生导师7万元。

③配偶学历为中专及以下，六年内每月发给博士学位津贴700元，博士、教授生活补贴每月200元，博士生导师300元;博士、教授安家费1.5万元,博士生导师3.5万元。

7、一般专业的博士和教授

不安排配偶工作，安家费为5万元，其它优惠待遇与紧缺专业人员相同；本校教师在职攻读取得博士学位回校任教不安排配偶工作，不发放安家费，不安排住房，享受其它优惠待遇。

8、全日制统招硕士研究生

未取得中级职称硕士自来校之日起按中级职称享受校内津贴待遇。（本校教师在职获得硕士学位如未取得中级职称，可自回校任教之日起按中级职称享受校内津贴待遇）

9、引进团队人员和国外人员（具有国外学历、学位），其待遇比照上述各类人员待遇向上高套一档。

六、应聘方式

（一）应聘者请将电子简历及学历学位证书、职称证书、业绩材料电子稿等以附件形式向学院人事处电子邮箱发送一份。学院收到简历及相关电子材料后将及时予以回复。

（二）应聘者须提供的材料：

1、个人简历（包括个人基本情况、学习和工作经历、职称职务情况）。

2、学历、学位证书、职称证书、有关荣誉电子稿（应届毕业生在校期间的成绩单）。

3、科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况，授权专利情况等。

4、其它有关业绩证明材料。

七、****

地址：江西省新余市高新区阳光大道2666号

邮编：338004

联系电话：0790—6666026

手机：13979025879

联系人：张老师

E-mail：xyxyrsk@163.com

有在做百度推广业务员的电话吗

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不好比较，能力强悍的推广业务员肯定会比程式设计师的工资高，不过一般情况下，程式设计师的工资要比推广业务员高。

那分没用，要他干啥？

要向你这样，我岂不是获得了很多客户？

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