值得推 荐，这样的做 法不仅合 理合 规，还值 得一个真 诚的赞 赏。
毕 竟领 导 子 女也有参 加公 开招 聘的权 利，只要过程是公 平公 开的，那也无 可厚 非。公 众 反 对的是那些不 学无 术的纨 绔 子 弟仅 凭 裙 带关系就获 得国 企的工作，挤 占了努 力打 拼普通家 庭 子 女的机 会。
防 范裙 带招 聘重 点在于监 督。
国 企、央 企历 史上一 直是裙 带招 聘的重 灾 区，这点每 个 中 国 人都知道，有些单 位看起来简 直是“子 承 父 业 示范 基 地”……
近 年 来，随着公 务 员、事 业 编的招 考全 程公 开 化、全 面严 格 化，国 企 招 聘的风 气也有所好 转，但也出 现了“交 叉 安 排 子 女 就 业”、“领导 跨 系 统 打 招 呼”等相 对 隐 蔽的新 型 裙 带 招 聘形 式。
招 聘管 理办 法明 确提出领导子 女公 示制 度，是一 个挺 好的尝 试。把亲 属关系公 示出来，至 少可以避 免大范 围的裙 带招 聘，那样场 面会很 难 看。
结 果公 示，是全 程公 开很重 要的一 步，有助 于引 入社 会监 督的平 衡力 量，率 先跨 出这一 步值 得 赞 赏，也值 得推 广。
但也要注 意，光有结 果公 示还不算完 整的全 程 公 开，自 然也没 法带来充 分的公 平。例 如跨 系 统 交 叉 安 排 子 女工作的漏 洞，靠这 种办 法就堵 不住 。
真正有 效的，还是公 务 员 事业 编招 考的那 套办 法，笔 试存 档、面 试 录 像、结 果公 示，接 受社 会监 督，也方 便纪 检 监 察 问 责。如 此，才能最大 限 度避 免有人 仅 凭 生 得 好就 轻 松获 得国 企 央 企的工作。如 此，才能最 大限 度保 障全 社 会的就 业公 平。
