如今做淘宝不推广是没有出路的，但是推广也不是一次就有了效果，而是需要技巧和时间，所以我们很多店铺都需要进行推广考核，因为只有有效的推广才能给自己的店铺带来收益，那么今天就来介绍一下如何进行推广考核，一起学习下考核机制！
淘宝推广
此次淘宝客联盟考核有两个条件：1.30天内引流者达到60人，2天内付费笔数达到15笔，有效笔数大于10笔。好像一点也不难，很多人都表示没有门槛！
事实上，这只是联盟的一次试水，第一次总不能门槛太高！还能理解联盟在淘客界挤兑水分，把真正有实力的人留下来，偶尔打打酱油的淘客都被淘汰了，要知道沦为初级帐户是无法查询到联盟产品的高佣金和转换链接的，也就是说就跟慢慢来等死一样，还要花很多时间！这一机制有点像淘宝店的等级排名，皇冠的等级总比钻石的等级高一点！
实际上个人认为，这个机制暂时不会有太大的影响，只要你手里有点人脉，不至于一个月出不了15单，引来60单吧！
目前联盟这种机制其实并没有多大的杀伤力和掣肘，或许后面会逐步出台规则和机制，到时候淘客们给整的跟淘宝天猫的店铺差不多，规则一直都在变，说不定哪天就让大家都交保证金了呢！也许还会推出一年一次的“白金淘宝客”、“黄金淘宝客”、“铜价淘宝客”，还有颁奖晚会等！
本来淘宝系统本身也会对你的推广进行评估，然后店铺也会根据你自己的实际情况对淘宝推广人员进行评估，毕竟有了评估才会有进步，才能让自己的店铺真正有流量，所以各位朋友一定要学会运用评估机制，这样自己的店铺才能走得更远！
首先建立一个团队之前要明确你的推广目的，或者说你们这个团队的任务是什么，然后才有人员配置的考虑，打个比方说，之前有个团队配置是这样的：sem一名 seo两名名 编辑一名 美工一名 技术一名 数据远一名 外链友链一名 还有sns平台一名。
现在的网络推广有付费和免费推广两个大的方面，两者互相扶持才能更全面的操作。换句话说，你可以先明确一下你的推广进度来制定人员编排，比如要求一个月内uv pv达到多少，转化达到多少，那么你就要合理分配一下，比如竞价能带来多少，外链能有多少，sns活动能有多少，还要充分考虑各个平台的不同特点和时间因素，还有你人员本身的素质等等因素。
发多少信息，要根据你的推广目的制定，制定的同事考虑一些客观因素，前期可以数量多一些，给他一段缓冲时间后。数据分析，不断调整。
没有一成不变的成功之道，在你操作的过程中，不断分析，改正，提升才是王道
