昨天下午，选调生面试刚结束，就接到个电话，这几天辅导的小姑娘得了全场第一。一周前的文章里，我提到过这个小姑娘，当时面试还没入门。辅导几次后，特别是考前一天，觉得她应该上岸，但也没想到能在30个人里，获得全场第一。出乎我的意料，也出乎她本人的意料。我是在《一天》这篇小文提到她的，当时的情况是下面这样的：
小姑娘刚上过培训班，声音不小，也敢说，就是做不到问啥答啥，控制不住题目，回不到生活和工作中，本人与题目完全是脱节的。不知不觉讲了一个半小时，模拟了四道题，基本解决了这个问题。现在的培训班，真是一点儿也不讲究了。提炼观点，分出层次，都做不到了。更不用说，真真正正解决问题，想方设法达到目的。我对小姑娘说，你的岗位招5个人，15个人进面，现在估计大多数都在上培训班，学的都是模板，短时间从模板里出不来，不用怕他们。只要解决这个问题，好好说人话，好好解决问题，就能实现降维打击，估计问题不大。在我眼中，这就是他们这一批人的命运。嗯，我们这里小地方，小姑娘的竞争对手，还有4个也上的一个培训班，学的一套模板。简直是悲剧。
一周内，算上第一次，我总过跟她见了四面，通了一次电话。因为确实太忙，时间抽不出来，有时是早上，有时是中午，都是逼自己挤出的时间。人就是这样，有些事情克服困难也要做的。因为时间很少，所以我每次都力求达到最好的效果。我讲这个小姑娘的故事，也是为了引起同学们的兴趣，接下来我总结下这四次课的关键，帮助大家再理一理那些我反复强调，可以在最短时间见效，但是很多人又从未在意的点。
第一，要真真正正解决问题，想方设法达到目的。要进到题目里，不要与题目是两张皮。这是我向小姑娘强调的第一点，理解这一点就能从模板里出来了。要转换心态，不要总想着赶紧答、赶紧说，而是要停下来去分析、去思考，真的去解决题目中的问题。当你进不到题目时，就问自己一句：主人翁何在？就是你在哪？你是不是在思考？是不是在真的解决问题？当你找到丢失的自己，也就找到了面试登堂入室的入口。我真的建议同学们停下来，不要急，不要那么迫不及待，就去想想怎么解决问题。
第二，要有层次，要有观点。这两个是我反复强调的，但也是我最不想提的。这应该是常识，不应该被我反复说。一个人答题，如果连层次也没有，那么我就不用去听，就知道他一定没戏。这个层次很简单，就是第一第二第三第四。我的每篇逐字稿都是这个结构，我的每道真题都是这个结构。你可以分析下自己的结构，看看层次清楚不清楚，如果连层次都不够清楚，那就停下来，先解决这个问题。再说观点，这是最令我难以理解的地方。为什么这么多培训班，会不教观点？这不仅仅是提炼观点难的问题，更多的是他们是真的不重视教学质量。一个人说话，怎么能没有观点？怎么能没有概括？没有层次，没有观点，答案就是一滩烂泥，没人喜欢听。
第三，我不想听你的金句，我只想你好好说话。许多人都有这个问题，总觉得面试拽几句金句就万事大吉，这是真正走入了误区，而且是误解很深。好好说话吧，说自己懂，受自己掌控，考官也能听懂的话吧。而且，没学会走，你跑什么跑？连说话通顺都做不到，考官怎么会被几句金句迷花了眼？况且，大部分人说的也不是金句，既感动不了自己，也感动不了考官。好好说话吧，真的，就用大白话，挺好的。当你大白话能说清楚，再去读读我的逐字稿，适当在自己表达的基础上，优化一下就可以应对面试了。
第四，不要戴帽子，就是直接讲几条。这个戴不戴帽子的问题，我已经讲过多次，不知道的同学自己搜索来
