酒精耐磨试验机的工作原理：
试样的待磨层与摩擦纸，在荷重摩擦体的作用下，以规定的速度相互摩擦。通过测量摩擦前后密度的减少量(或涂层厚度的减少量)，来判断墨层(或涂层)的耐磨性。
酒精耐磨试验机的结构原理：
采用微电脑控制、LCD动态显示、机电一体化原理，进行设定的摩擦试验。试验前将试验标准要求的、或操作者自定的摩擦次数输入控制系统，试验则可实现自动控制，并在每次试验结束后蜂鸣提示。控制系统具有断电记忆功能，即每次重新上电后，保持上次断电前输入的参数状态。执行机构采用高精度齿轮减速微型电动机驱动摩擦体进行直线往复摩擦运动。
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td-lte是联通4G网络制式之一，可以使用联通4G网络。
联通目前是TD-LTE加FDD-LTE混合组网形式，两个网络制式同时存在，至于使用TD-LTE还是FDD-LTE网络，在于用户终端支持的网络制式以及当地的网络覆盖情况。
扩展延伸知识：
1如支持联通GSMWCDMATDD-LTE和FDD-LTE融合制式，即为联通版终端；
2中国联通与中国移动2G网络制式相同，均为GSM制式；3G、4G网络制式及频段有所不同，手机设置中能够显示该终端所支持的网络制式选择，可通过此方式判断，或通过手机说明书了解；
3中国联通3G网络是WCDMA制式，4G网络是双4G制式，即TDD-LTE和FDD-LTE制式（TDD-LTE频段为：B41, 2600MHz ,FDD-LTE频段为：B3，1800MHz）；
中国移动3G网络是TD-SCDMA制式，4G网络是TD-LTE，频段为：1880-1900MHz、2320-2370 MHz、2575-2635 MHz。
4通过上述内容可以分辨手机所支持的运营商情况，并可根据使用需求进行选择号卡类型及网络模式。
展示样例机网络制式说明图如下：华为某机型网络制式
苹果某机型网络制式如下
评价这个容易掺杂个人情绪，我尽量了列举客观事实吧。实在是网上这家资料太少，我出一份力。不像我当初，是个迷途的羔羊
（1）培训很无语
我是在长沙办事处面试的，要求去南宁培训三个月，也就是试用期。住宿是公司宿舍，十来个人一个宿舍，没有空调，风扇也没有，什么都没有，一张木板床，上下铺。你想想南宁的天气，就知道了。培训基本上就是自己看文件，然后也没有专门的老师带，试用期去的人多，三五个就会组织集体培训，说是集体基本上是组织一起听讲讲公司历史什么的，能学到东西的不多。试用期规矩很多，要求去县城什么的地方出差三次，带你去的老员工还会给你打分，就你的表现，这个是我后面才知道的。
（2）工资问题
基本工资3400，税前啊，买完社保公积金基本上不到3000了，我说的还是工作2年有经验的，毕业生估计更少。然后就是出差补贴，出差1天补贴是100，一个月老员工说厉害的一个月出差20天，平均也是15天，出差的地方是偏远的小县城，有些地方没有高铁，坐汽车，出差费用报销，那就得等好几个月了，项办事处不在南宁的，还需要邮寄发票什么的，就更加久了。项目提成，这些都是大佬才有的，因为小员工基本上在项目里面属于打杂和帮忙的角色，提成就没你份了。在公司混上三五年再想提成的事情把。
（3）奇葩事情
我在公司的时候听说有个同事，去南宁培训前做了入职体检的，并没有发现自己怀孕，然后去了南宁培训，三个月后试用期通过了，通过的意思是三次出差表现，各种培训考试都及格了，最后培训述职也OK了，回到办事处上班了，后面自己怀孕了，就被公司开了，然后最后一个月工资已各种理由扣的所剩无几，当然大家都知道怀孕期间是不允许开除的，除非员工自己走，公司毫无人性的开除当然要补偿一点经济损失，具体多少只有本人知道了。但是就这个问题来说，公司没一点人性了，人家怀孕怎么了，还不是在正常上班，到了要生产的时候，还不是跟正常员工一样请产假不就好了，为什么一定要开除？美其名曰说怀孕不适合出差等等工作性质，那难道老员工怀孕也会以这个名义开除吗？那个同事也是没有时间去告，也确实没有经验就傻乎乎被开了，听说公司欠她的报销费都没要到，财务和人事你推我我推你，最后微信和电话还被拉黑。
（4）工作性质
临床试验第三方监查，疫苗方向。说实话前景也不好，想跳槽都找不到相似的企业。
（5）你要是个毕业生，还是别去了，为啥，毕业生选的CRA这个行业，最重要的是选好的企业，你要是有经验的，也别去了，工资低，出差多，活多累人。没啥晋升机会。
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