以下的面试技巧，是本人跟人事打交道这么久，加上自己面试和被面试的经验，总结出的经验，现在分享给大家，希望能让大家受用
1. 面试第一步，自我介绍
面试官：必须让应聘者自我介绍（我一般喜欢员工自己在公司写简历，这样更真实，如果造假容易露出破绽），并且要仔细的查看工作履历时间是否对的上，如果对的上，那还好，如果对不上，肯定造假成分，此时不要急于拆穿（也许造假另有其因），等他说完之后，要继续提问
应聘者：在自我介绍时，一定要牢记关键点，不要紧张，要正视面试官的鼻梁或者眼睛中间的位置，切勿两眼正视，只有敌对势力或者关系紧张时才会表现出这样的眼神对峙（记住：盯着对方的眼睛看是不礼貌的），作为应聘者，要眼神坚定但不能正视面试官的双眼，这样既能表示出真诚和自信，也是对面试官的一种尊敬，眼睛不要游离不定
3. 面试第三步，聊规划
面试官：让应聘者聊他对职业的规划，之所以这样问，目的是要了解应聘者的想法，了解他对自己的规划，如果都说不清规划或者含糊其辞不够自信，那么可能是没有足够的准备或者不够坚定，可能招进来也很难稳定下来，而且如果能清楚自己的规划，也可以成为培养的方向，所以要多考察一下，如果应聘者是不善言谈的人，可以问问他对这份工作的看法，看看他是否真的了解这份工作
应聘者：在回答这样的问题的时候，一定要表现的自信，首先需要告诉面试官，希望在公司稳定发展，并且希望在多长时间内得到提升或者学到什么，然后希望能给自己带来哪些好处，希望公司能给以支持和帮助，来达到自己的工作期望（记住：要学会向别人索要，你向别人索要一些东西的时候，别人肯定希望你用东西去交换，而交换就是你的目的）
5. 面试第五步，让应聘者反问
面试官：千万不要认为这一步不重要，恰恰相反，这一步正好能看出应聘者的反应能力和思维转变的能力，那么面试官要问，你现在还有什么想要了解的吗？我相信绝大多数都会回答，没有了，大部分都了解了，但是如果应聘者他提出的问题是面试官认为非常满意而且是让他出人意料的问题，那么他可能是不可多得的人才，一定要留住他
应聘者：面对这样的提问，一定要记住，回答“没有了，都了解了”，这八成是面试官对你的考验，也许前面的回答都挺好，这一步没有做好，也许就会打折扣，但是也不要问的太多，两到三个问题最好，问的太多就有点盛气凌人，而且显得啰嗦，表现的就过了，容易起到反作用，所以你的回答应该是这样的：是的，我有几个问题想了解下
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