电子商务公司的管理制度有哪些

第一部分电商部工作职责和考核标准一、电商部工作职能1、网站建设：包括网站策划、网页设计、网站功能、网站内容整理、网站推广、网站评估、网站运营、网站整体优化，网站建设的目的是通过网站达到开展网上营销，实现电子商务的目的。2、信息发布：信息发布是网络营销的基本职能，无论哪种网络营销方式，结果都是将一定的信息传递给目标人群，包括顾客／潜在顾客、媒体、合作伙伴、竞争者等等。3、网络广告：几乎所有的网络营销活动都与品牌形象有关，在所有与品牌推广有关的网络营销手段中，网络广告的作用最为直接。4、网络品牌：网络品牌是网络营销的重要任务之一就是在互联网上建立并推广企业的品牌，企业的网下品牌可以在网上得以延伸，一般企业则可以通过互联网快速树立品牌形象，并提升企业整体形象。网络品牌建设是以企业网站建设为基础，通过一系列的推广措施，达到顾客和公众对企业的认知和认可。在一定程度上说，网络品牌的价值甚至高于通过网络获得的直接收益。5、电子商务：在有了品牌、产品、信息与人员的全面支持之后，产品便可以考虑在互联网上进行电子商务活动。这是网络营销的主要目的之一，电子商务的基础是一个精通网络销售流程、纪律严谨、善于创新、抗压能力强的网络销售队伍。一般的网络销售是以品牌建设为后盾，以服务为依托，以自主销售网站或网上分销平台为阵地的一种有别于实体营销的营销方式，特点是需要处理大量的数据，并敏锐的发现营销中的问题，以采取合适第一标准就是一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

第二呢就是仪容仪表的要求了，员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)

(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型

最后一项是行为规范，为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到;

(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款;

(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;

(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(八)员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

(九)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

以上呢就是对电子商务公司管理的具体做法了，如果饥饿的这样的一遍一遍的跟员工们说太麻烦的话，我建议你使用一个管理软件日事清里面的功能常适合你，比如你有了新的通知或规定你可以第一时间想他们发送过去，这样既可以提高工作效率也方便了许多。还有更利于公司的一方面就是如果你有什么要公司发展的计划你可以在上门设置上闹钟和进度。任务进行。人性化，年轻化，围绕着这两个点去挖掘吧

招聘网络推广专员怎么就这么难

好坏与否，并无定论。

听别人说在做网络推广，做了一年多了，现在都有很多人转行了。还有些留下来的也没什么做的特别好的。但是在这一行做了这么久了，也确实有看到别人做的不错的。

所以这个问题还是要看个人的努力程度，或者个人能力来判定了，网络营销涉及到网络推广的技术和营销的思维，有技术没有营销思维也是做不出来什么成绩的；有营销的思维却不懂网络推广技术，也是枉然的。主要是看个人发挥吧祝你好运哦~

网络推广（webpromotion）就是以企业产品或服务为核心内容，建立网站，再把这个网站通过各种免费或收费渠道展示给网民的一种推广方式,网络推广可以做到小投入大回报的效果。常见的推广方式就是整体推广、百度推广（CPC，CPS，CPV，CPA）等，免费网站推广就是论坛、SNS、交换链接、B2B平台建站、博客以及微博、微信等新媒体渠道方式；狭义地说，网络推广（webpromotion）的载体是互联网，离开了互联网的推广就不算是网络推广；可以分为两种：做好自身的用户体验，和利用互联网（internet）平台工具进行口碑推广。

网络推广的工种包含有很多，如：网络编辑、网站运营、SEO优化、SEM营销、网络营销、新媒体推广等具体的工作内容要求，可以看看招聘网站的招聘要求。网络推广涉及的板块很多，且大多数时间都是需要采用电脑操作，发布信息，更新网站，整理关键词、编写软文等。且网络推广是一个持续性的工作不可断，它需要每日更新，每日写文章，并未有可以中断的一天。因此做这份工作需要耐心才能做好，因为当你的网站内容完善到一定量的时候，整个网站的排名优化也会好起来。

网络专员岗位职责

网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求）只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。

网络推广专员的工资怎么给，人怎么招？

网络专员岗位职责 篇1

1、负责公司品牌文案编辑、撰写工作，能够挖掘提炼产品亮点；

2、配合新媒体运营完成微信、官方网站部分推广文案的设计和编撰工作；

3、负责公司各类宣传媒体资料的软文、外宣软文撰写；

4、根据品牌发展战略，结合运营需求，攥写相关文字，例如：品牌信息、产品介绍升级更新等，挖掘产品亮点与卖点、软文及新闻稿件等；

5、参与公司项目创意并形成文案；

6、积极学习兽医学、网络营销相关知识，有效配合团队同事工作，共同实现团队目标。

7、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎，同行竞价排名进行实时调价。

8、优化关键词排名和优化系统配图。

网络专员岗位职责 篇2

1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

网络专员岗位职责 篇3

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

5、提交工作日报；

6、领导交办的其他事情。

网络专员岗位职责 篇4

1、负责计算机网络的软硬件配置、运行、开发、使用情况的统计工作和考核工作，主要管理网络交换设备、楼层交换机、结构化布线、防火

2、负责计算机网络的运行、维护和管理工作，侧重网络系统结构化布线、IP地址、网络安全、二级交换设备远程管理、网络设备的外部维护和管理、故障检修、易损件更换、设备功能扩展等。

3、负责服务器的系统软件维护、运行、开发、使用情况的统计与考核工作，主要管理：WEB服务器、应用服务器、公共数据库服务器、E—mail服务器和其他待建服务器。

4、参与各项管理信息系统规划、标准的制定。

5、负责公司计算机及外设的日常维护及与经销商售后联系工作。

6、参与计算机设备硬件安装、软件调试工作。

7、负责服务器数据和日志的定期备份工作及计算机管理子系统的数据整合处理工作。

8、负责公司内部和外部网页的日常维护。

9、负责公司计算机管理系统相关的设备台账管理。

10、参与机房内日常事务管理，搞好信息保密工作。

11、完成领导交办的其他工作。

网络专员岗位职责 篇5

1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

2、定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；

4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

6、配合客户需要提供信息咨询工作。

网络专员岗位职责 篇6

1、负责公司网站品牌和产品的网络推广；

2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案；

3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务；

4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气；

5、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护；

6、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等；

7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品。

8、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站处理、动画设计等；

9、负责在线客户接待及客户资料的收集和汇总；

10、负责在第三方网络平台注册及发布公司和产品信息并搜集客户信息。

网络专员岗位职责 篇7

1、通过网络在线和电话受理客户订单查询、疑问投诉，能够妥善处理并做好记录。

2、配合运营做好各项订单处理工作。

3、负责与相关部门的业务协调，及时解决客户提出的问题。

任职要求：

1、大专以上学历。

2、普通话标准，具备优秀的语言表达能力和较强的沟通协调能力，能熟练操作电脑。

3、能适应倒班工作，有呼叫中心经验者优先。

4、有较强的抗压能力和自我调节能力。

5、有较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题。

6、具备良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。

网络专员岗位职责 篇8

岗位职责：

1、负责平台的现有的线上推广资源账户的管理及日常优化工作；

2、负责其他线上推广资源的拓展及合作洽谈；

3、根据各项推广项目数据分析及优化方案，对账户进行优化操作，达成指定的各项KPI。

4、负责推广数据整理、分析、报告撰写与方案制定；

5、负责百度官方贴吧的日常运营及维护；

6、负责公司平台网站的SEO优化工作，分析网站现有问题，制定网站内、外部优化方案，有效提升网站在搜索引擎关键词排名与流量；

7、负责对内容、架构及代码等进行优化，注重长尾词优化以及外链的建设，分析搜索引擎流量；

8、研究和监督竞争对手和搜索引擎的算法和变化，及时提出调整方案。

任职资格：

1、具有1—2年互联网推广工作经验，有互联网金融推广工作经验者优先；本科及以上学历，网络营销、电子商务、广告相关专业；

2、能熟练掌握：Photoshop、Dreamweaver、Word、Excel、PPT相关软件，熟悉基本的HTML代码，能自主完成广告设计优先；

3、熟悉搜索引擎（百度、360、搜狗、神马）竞价机制以及后台操作；

4、熟悉广点通、新浪扶翼、搜狐汇算等门户网站、网贷第三方、DSP、网盟、CPA，CPC，CPM等广告资源推广原理、推广方法；

5、具有良好的文字功底，能自主编写创意、软文，梳理关键词结构；

6、熟悉目前主要搜索引擎的搜索排名原理，熟悉影响关键词排名的主要因素，具备Baidu、360、搜狗等搜索引擎的优化能力，对数据有敏感度；

7、对网站外部链接有自己独特的见解，了解长尾词优化以及多种外链建设的方式；有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析；

8、思维广阔，能够对不同网站页面提出独特的优化建议，并能够编写可执行性文档；

9、工作积极主动，认真细心踏实，具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、创意能力，具备优秀的团队合作精神和沟通能力，能够承受强大的工作压力。

网络专员岗位职责 篇9

岗位职责：

1、通过网络聊天工具旺旺、微信、qq和无线模拟器等在线开发客户和公司业务拓展；

（如网店代运营，直通车推广，淘客推广，拼多多运营等一站式服务）：

2、定期回访维护意向客户，已成交客户；

3、意向客户需求的收集和整理。

任职资格：

1、中专以上学历，电子商务、市场营销，淘宝店铺推广宣传等相关行业经验优先考虑；

2、喜欢网购，认可淘宝京东拼多多等电商平台；

3、有良好的沟通和团队管理能力；

4、打字速度40/min以上；

5、熟悉office办公基础技能；

6、年龄范围19——29岁男女不限。

网络专员岗位职责 篇10

职责描述：

1、通过互联网寻找客户，对潜在客户进行定期跟踪。了解客户的需求，把握销售机会，把公司的产品介绍出去达成合作。（无需外出）

2、熟悉电脑，网络销售，积极勤奋，熟悉网络营销方法，按时完成销售任务。

3、管理与客户的日常沟通，维护良好的客户关系

4、有较强的沟通能力和自我营销能力，有强烈的销售意识，逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题的能力，擅长沟通表达。

5、公司给您提供平台，实现自己的'梦想。欢迎想奋斗、想拼搏的广大应往届毕业生；

任职要求：

1、男女不限（年龄：18—28），中专及以上学历；有无经验均可，平时用过社交软件打字聊天即可；

2、从事过网销、微商、股票、金融、微交易、游戏推广精通网络软件、电销行业优先考虑；

3、有较强的责任感和优秀的客户服务意识。喜欢销售类工作，具备良好的协调、应变、沟通能力，工作积极主动，乐观开朗，对本职工作认真负责；

4、具备良好的团队合作精神，敢于接受具有挑战性的工作，并有解决问题的能力；外招到国外。

网络专员岗位职责 篇11

岗位职责 ：

1、通过电话、网络等方式开拓所属区域的旅行社客户市场，发展新老客户；

2、业务熟悉，报价准确、快速；承诺的事必须在期限时间内答复。按照客户需求提供线路和安排；

3、按季节及时掌握各条线路的成本及报价，确保对外报价的可靠性、可行性及准确性。旺季、黄金周对机票等要有预见性；

4、主动收集旅游市场信息和同行相关信息，取长补短，以提高产品的竞争能力。与合作商之间业务要及时确认，各种确认单单据妥善保管，如果涉及应收应付款，应按照公司财务制度严格执行；

5、积极参加公司组织的各项业务培训，不断提高业务素质和技能。

6、掌握与客户谈判技巧；具有较强的专业性、自主性、灵活性；

职位要求 ：

1、大专以上学历，旅游管理相关专业或相关职位一年以上工作经验者优先考虑；

2、品貌端正、个性稳重、热爱旅游事业；

3、工作细致、有责任心、有耐心、能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳，有良好的团队合作精神；

4、具有亲和力和良好的沟通技巧，普通话标准，谈吐礼貌；

5、能熟练操作计算机和熟练使用WORD/EXCEL等电脑办公软件。

岗位要求 ：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

网络专员岗位职责 篇12

职责：

1、负责公司网站品牌和产品的网络推广，根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广的目标和推广方案。

2、负责公司百度、搜狗、360等账户后台管理操作和网络推广工作，根据行业特点，负责网络推广策略，目标，计划，方案；熟悉所有的网络推广手段，能够在各类网站宣传推广公司产品。

3、懂SEO优化，检测收录和排名，按阶段汇报优化、监控结果，最后把网站关键词优化到搜索引擎首页，

4、检测主流搜索引擎收录和排名，按阶段汇报优化结果，监控结果和优化方案；及时、有效的对关键词竞价效果进行监测，并针对同行竞价排名及时做出合理的调价；

5、可统筹搜索营销渠道开展网络营销：文库，论坛，社区，百科，问答，友链等；

6、网站外部优化能力，优化外部链接，拥有网站外部链接资源，对竞价投放的页面有提出优化和修改的指导能力

7、应用网络营销方式提高网站的用户量和知名度。

任职要求：

1、有百度、谷歌、搜狗、360等搜索引擎工作1年及以上经验，有seo及网络营销经验优先考虑；

2、电子商务、广告、市场营销、工商管理等相关专业大专以上学历

3、有一定的文字功底，能独立进行写作、编辑，善于学习新事物，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，会点PS更佳，有一定的数据分析能力，并能从数据中找出效果提升的方法。

4、熟练掌握常用站内站外推广软件，熟悉操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识。、具备网站外部优化能力，精通外部链接、掌握搜索引擎优化等相关技术性推广

5、培养方向为公司推广经理；

1，工资发放：打工资卡或现金都可以；
2，工资构成：底薪+绩效考核+其他补贴或奖金。绩效考核部分可以按推广销售额比例抽成或者给定推广销售额标准，另外还有排名等问题。
3，对于人员招聘：可以在招聘网站发布招聘信息、找猎头公司、进行校园招聘等。

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