文|鱼雨杰
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我发现每当我带来一些高深莫测的词汇，比如规划、战略，很容易让人联想到冗长的会议、成堆的研究分析数据、密密麻麻的专业术语。
正如很久以前的一则广告所说:
把简单的事情复杂化太累了！
至少在个人职业规划这件事上，可以稍微放松一点。不要把这件事想得太深不可测，太复杂。拨开层层迷雾，找到几个关键点，再找到每个关键点上的核心规律。至于其他细节，我们完全可以忽略。
这样想起来就大的事情，会更容易下手。
在我看来，个人职业生涯规划只有明确三个关键点，才能对个人职业发展起到引领作用。
第一步:结合人才市场需求、个人兴趣和特长，确定职业目标。
职业规划的第一步是确定职业目标，否则其他一切无从谈起。
职业目标的确定最忌讳拍脑袋想当然。
在商业世界里，企业要研发自己的产品或服务，首先需要做市场调研，看看自己认为的市场需求是真实需求还是伪需求。只有确认消费者有真实需求，它才会投入人力物力研发产品或服务并投放市场，否则可能会血本无归。
做个人职业规划的时候，也是这个思路。
如果不提前进行调研，可以大致了解一下人才市场上的职业；
每个职业的大致分布是怎样的:这决定了我们有多少工作机会；
每个职业的发展前景如何:是昙花一现的职业还是会长期存在，越来越被需要的职业？
每个职业的优缺点是什么，等等。
只是拍拍脑袋，轻率地设定一个职业目标，很有可能在投入大量时间和精力为职业目标做准备后，最终发现市场上根本不需要这样的职业。
这样的话，损失会更大。
第二步:根据确定的职业目标，分析自己的现状，找出差距。
我们设定职业目标，不是为了在某些场合展示自己的野心，而是给自己一个明确的方向，然后朝着这个方向努力。
在确定了职业目标之后，要明确这个职业目标的具体要求，然后再分别看看自己目前每个要求的水平，找出差距。
比如你的职业目标是做一名专业讲师。专业讲师的要求之一就是能够只用一些简单的关键词用PPT讲几个小时甚至几天。但是回头看看自己，发现如果不提前背好逐字稿，只能结巴10分钟。
然后不管具体说什么，能讲10分钟和能讲几天是有具体差距的。
第三步:根据自己的现状与职业目标的差距，制定个人成长计划。
找到差距并逐一分析后，我们将进入最关键的环节:
制定个人成长计划，逐一缩小这些差距。最后，当我们所有的能力和综合素质都能达到目标岗位的要求时，也就是我们能达到目标岗位的岗位时。
我们仍然用上面提到的案例来进一步说明:
如果你的职业目标是做一名专业讲师，但是你发现你现在只能讲10分钟，那么我们可以循序渐进。比如先要求自己讲半个小时的某个观点和技巧，然后慢慢扩展到1小时、2小时、半天；
在这个过程中，你会开始有意识地琢磨:为什么别人可以讲半个小时，我只能讲10分钟？别人怎么分配时间，我怎么分配？别人说我没有的是什么？
慢慢琢磨这些问题后，你可能会发现，当你能讲半天的时候，讲一天、两天、三天都不再是问题，这个技能就可以完成了。
其他相关要求也差不多，只是有些要求是拼写技能，所以学习这些技能需要很短的时间。但如果是积累的能力和素质，就需要我们平时多吸收一些知识和经验，需要时间才能看到效果。
我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更有选择性的职场人。
