文/郭朝刚
优秀的简历作为求职面试的敲门砖，可以全面丰富地展现求职者的特质和精神面貌。在众多求职者中，能够脱颖而出，迅速吸引面试官，让他产生兴趣。然后行动起来，安排专人电话或当面沟通，预约面试。
一份完美的简历由两部分组成，即鲜明的内容和精致的设计风格。简历一定要既正规又有信息量，让真正有才华有见识的人找到更合适的工作机会，实现个人职业规划与组织发展的匹配。
简历:是求职时用来简要全面介绍自己的书面文件。
简历，顾名思义，是对一个人的学历、经历、特长、爱好等相关工作和性格的简明书面介绍。
简历是一种有针对性的自我介绍，是一种标准化的、合乎逻辑的书面表达形式。对于应聘者来说，简历是求职的敲门砖。对于面试官来说，简历是用来快速了解求职者是否与组织招聘的职位相匹配的书面介绍。
如上图所示，简历是求职时面试官和面试官进行书面交流时使用的关键材料。它向未来的雇主表明，他们拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资格和自信。
一份成功的简历，就像一把尖端的营销武器，向用人单位证明它能有效解决问题或满足组织的特定需求，其主要目的是让自己获得并使自己获得一次成功的面试。
优秀的简历，包含五个必备内容。
一般来说，简历包括书面中文简历、英文简历、视频简历、资料图片简历、博客和网络简历等。如果是公开简历，比如百科简历，一般会去掉个人身份证号、联系方式等机密信息。
传统的中文书面简历一般包括五个必不可少的内容:基本信息、求职意向、教育培训经历、工作经历和个人总结。
1.基本信息。
这部分是基础，全面概述求职者的姓名、学历、婚姻状况、政治面貌、国籍、照片、联系电话、邮箱、微信等。这类内容的基本要求是真实、有准备。
通过这一部分，你可以快速让面试官对应聘者有一个全面的了解，知道基本的合规状况。它决定了面试官是否需要间歇阅读。
2.求职意向。
求职者可以根据自己的职业理想目标和现实目标，结合用人单位的招聘信息进行填写。可以填写2-3个求职意向，按照符合度从高到低填写。一般情况下，要求求职者在指定位置填写期望薪资范围，按照税前薪资、月薪或年薪填写。
3.教育和培训经历。
教育经历，从最新一段开始，由近及远填写。比如求职者的最高学历是硕士，就需要填写学士学位、高中/中专/职高等。从研究生学历，就这样。
求职者受教育的结果包括:毕业，毕业，毕业。获得证书，包括学历证书和学位。
关于培训经历主要有三个方面:国家职业资格/技能等级、职称/职业资格、专业等培训证书。填充的基本顺序也是从高到低，依次填充。
4.工作经验。
工作经验，最好由近及远。填写最新的工作简历，包括:起止日期、工作单位、规模性质、职位名称、离职原因、直接主管等信息。
这部分应该在简历中突出，作为个人职业成长的关键部分。简要说明最近三家公司的主要职责和工作业绩。特别是，性能应该尽可能用定量数据来描述。
5.个人总结。
知己知彼，百战不殆。求职者需要简要描述他们的教育、培训和工作，这是他们人力资源资本投资的重点。重点和特色能吸引雇主的注意力和兴趣。
当然，除了以上五个必备要素，还可以根据需要增加一些非必备选项，如:求职信、获奖名单、工作材料、推荐信等。
完美的简历，包括精致的形式和必不可少的内容。
一份符合以上五个部分的简历，只能说符合基本要求。如果面试官眼睛是雪亮的，内心是善良的，也需要突出以下内容，这样才能突出鲜明的特色。
简历必须真实有效。
在人才市场和各种招聘网站上，注水的简历五花八门，数量众多，不诚信，增加了用人单位去伪存真的时间成本。求职者不要鼓励别人，欺骗自己。虚伪终究不会长久。
简历整体长度和内容合适。
一般来说，简历不应该超过三页。工作十几年，多次跳槽的，简历最多不要超过六页。短暂的爱情是漫长的，但太多抓不住重点。如果在五个单位工作，可以重点描述最后2-3个单位的职责和工作成绩。最好有3-5个关键绩效指标。
简历在图表的衬托下，格式很美。
形式美是一种风格，让人一看就觉得很好，很温暖。各种简历中，文字不如文字，文字不如表格，表格不如图片，图片不如视频。即一份精美的简历，一大段文字是无法通过突出一般关键词的颜色和字体大小来呈现的，形式是二维的，图片是直观的展示。视频简历可以在简历上打印一个二维码，更加时尚，与时俱进。
简历中的学历和工作经历是连贯有序的，要避开空窗口期。
在一份简历中，可以体现一个求职者完整的履历，让人一目了然，洞察他的成长轨迹。
一旦出现突然的窗口期，就让面试官觉得有问题，让人感到迷茫。
工作经历反映了工作的重点，突出了公司的品牌和个人的成就。
很多人的简历只是日常账号，没有特色，吸引不了HR的注意，或者说是千篇一律，没有形象地展现出求职者的不同。在一家公司获得的奖项、荣誉称号、发表的作品、论文、专著都可以列，肯定会加分不少。
个人总结亮点，专业学历，学术成果，高层职位等。
比如，一位求职者经过十几年的奋斗，先后获得高级经济师称号和国家一级职业资格，领导组织管理体系的建设和持续改进，教书育人，传道解惑，思想深远，自律自律。
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一份简历就是一份自我成长的简历。通过简历，可以说是见仁见智。看吧，有实力，送我去青云。一份形式精美、内容完整、特色鲜明的简历，一定会让求职大放异彩，凸显才华和知识，实现职业理想。
作者:郭朝刚，启者创始人，中国管理学院客座教授，高级人力资源经理。
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