大家都知道面试这个词是什么意思。但如果你想通过面试赢得offer，就没那么简单了。在我看来，面试不是从面试HR开始，而是从你提交的简历开始。
简历就像产品说明一样，公司就是买家，只有明确产品是否符合要求才会购买。不瞎。一个有说明的产品和一个没有说明的产品，一眼就能看出买家先关注哪个。
简历是求职者传递自身能力和经历的好方法，让公司/HR清楚地看到你是不是他们需要的那种“人才”。但是，HR收到的往往不是一两份简历。有些竞争激烈的公司甚至可以接受几千份简历，想要从中脱颖而出和你投的简历有很大的关系。
如何写好简历？有人说要配色，要有漂亮的背景，要引入很多特殊技能。但这就够了吗？当然还不够。
你需要对你所期望的公司的工作要求有一个清晰的认识，并总结你的技能和经验。比如你面试了设计，但是简历中很少提到你在设计方面的成就和经历，自然不会得到回应。相反，如果你能详细系统地说明你的设计软件和设计经验，并附上一些好的设计作品就更好了。
此外，就进行面试而言，你需要准备很多。
首先，你需要对你要面试的公司和你要面试的职位有一定的了解，以及如果你接下这份工作应该有的大致规划。
当然，很多求职者可能会说，我没在这家公司工作过，不知道他们的大致要求是什么。然后，可以考虑在网上搜索公司相关信息或者类似的公司。你没有完整的了解，但至少不会在面试的时候什么都不知道。
以上都只是你面试前的一个准备工作。
当你开始面试时，你的简历和合适的着装是必要的。另外，真的该面试了。其实是充满不确定性的，尤其是一些大公司，面试题目多变，也会考验一个人临时应对突发事件的能力。所以，这种说话其实是没用的。你只需要注意以下几点:
1.面试时不要慌张，保持冷静，说话清晰有条理。
2.很多公司在面试过程中都会提到“你为什么会离开之前的公司”，这个问题需要认真回答。离开的原因不要太具体，不要有一些自己的负面情绪。永远不要说你的老板和同事不好。
3.面试时会问问题和回答。如果面试成功你会怎么做？关于这个的问题体现在你面试前的准备上。如果你对你面试的公司和职位有所了解，那么自然就能把自己的想法表达清楚，一定不能脱离实际。
以上只是个人观点。如果你想找到一份自己满意的工作，面试者也对你满意，那就要带着“自信”去进行面试，这样面试的成功率会更高。
