所谓职场，大部分公司都是根据你现有的职位或者工作年限来评价你的。按照招聘简章找要求，满意了就通知你去面试，而不是通知你先去面试。我会告诉你去面试，但有很多人不去。你的面试只是一个公司愚弄你的伎俩。要看情况，通知你面试的人，面试的地点和时间。如果一个公司的工作需要周末面试，那可能不是假期。为什么在面试公司的时候要考虑去不去？面试找工作也是找工作。不管是什么工作，都要互相选择。不管你是否在合适的岗位，都要在面试中寻找机会，在工作中看重。
根据面试官的情况进行面试，看看面试官对面试公司的价值是什么。你看到的是公司希望你看到的，而不是公司需要什么样的人，只是你面试的对象不像楼上说的那么绝对。你可以先看看公司的氛围和别人的评价，再决定要不要去做这份工作。如果你满足了他们对你的需求，你的职位也合适，你可以试试。不是所有的工作都可以只靠你自己的面试来决定的。如果工作不适合或者你不喜欢，那就不要浪费精力和时间，去找一份更适合你的工作。人不仅要有勇气，更要有力量。现在很多人一有机会就想尝试新的工作，但往往不如别人。除此之外，他们的工作困难很多，工作经验不足。这个时候这样不好。
给你提供背景:我刚参加了一家航空空公司的面试，不知道结果会怎样。其实面试官最想看的是某人是否能胜任这个职位，而不是面试官对这个职位了解多少。不要从表面判断一个人的能力。换句话说，某人的能力是天生的。每个人天生都能胜任这份工作。对于不同的岗位，每个人的专业素质是不一样的。当然，在某些情况下，有些能力是可以通过后天训练来提高的。但在当今社会，这些人的能力不是任何人都能培养出来的。如果有机会，你的能力也可以变成别人没有的能力。目前谁能明白面试官真正想要的是什么？也许这需要一个“导师”。
面试不是招聘，面试更多的是沟通，看这个职位需要什么样的人，这个职位在公司有什么样的发展空以及是否有相应的薪资待遇。你得说得好像别人真的在招能力不足的人。你可以告诉面试，也可以说不，如果你觉得去面试就是认可，那你就不用去公司面试了。面试只是一个确认的过程，不能等同于选择。比如是不是要工作一年才能上班等等。我告诉你去面试。我觉得你不能直接对别人说不。一方面是为了自己的考虑；另一方面，这是不礼貌的。如果我被选中，我一定很开心。
