比如职场，待遇好的企业招聘员工越多，竞争就越大，普通企业只招聘一次员工。而一些规模比较大，招聘核心岗位的员工，往往需要经过多次面试。在这些面试中，我们需要击败许多竞争对手。本文将教你一些“复试”的技巧和注意事项。
一、关注面试官的人事变动。
一般HR负责面试企业的员工，但如果是复试，面试官很可能会换。面试过各个企业的朋友一定知道，如果只是基层岗位或者普通员工，HR一般可以自己做决定，但是如果是重要岗位，可能就需要部门负责人和老板的监督了。
之所以有部门主管或老板来监督，主要是考核员工的“专业技能”，协助HR问一些专业问题，借机检查面试官是否有“真材实料”。
所以如果要开始复试，一定要注意面试官的人员变化。如果有人事变动，和面试官沟通的时候要稍微小心一点。也许你参加工作后，面对的是你的上司和老板。
第二，注意你回答问题的方式。
企业之所以要进行复试，不仅仅是为了验证面试官的专业技能，更是为了让管理层看到这是一个什么样的人。
对于企业来说，尤其是招聘一些核心岗位的时候，招聘人员不仅看资历和专业技能，还要看人品，而复试其实就是对面试官进行人品审核的过程。
虽然这不是绝对的，但大多数企业都会选择这样做，因为从入职到角色开始，招聘一个员工需要一个漫长的过程。如果选错了人或者这个人人品不好，就会导致企业的用人成本增加，甚至因为他的用人，给企业带来很多不必要的麻烦。
所以，在复试的时候，不管你是什么样的人，在回答对方的问题之前一定要三思，尽量把自己最好的一面展现出来。
第三，注意自己的衣着。
第一次面试收到自己的可能是HR，第二次面试收到自己的可能不是HR，所以一定要在去面试之前把自己再修复一遍。
许多面试官在复试时被淘汰，仅仅是因为他们糟糕的着装和化妆。所以为了避免这种情况，面试前一定要对自己的衣着和整体外貌做一个基本的整理，比如画个淡妆，刮个胡子，穿得正式一点，等等。
这些都是加分项，但是很容易给第二次面试自己的面试官留下好印象。如果HR不参与复试，其实和第一次面试没什么区别。
题外话:复试有很多技巧和注意事项，不仅仅是以上三条，大部分面试场景和环境都不一样，没有标注流程。我们能做的就是根据大多数人在复试中遇到的情况，总结出一些大家都能做到的加分点。其实是对人的应变能力的极大考验。
