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其实很多同学最纠结的一个问题就是:简历发出去了，但是回复邀请面试的概率很低。我该怎么办？其实找到这个原因的过程并不难。我们可以逐一检查筛选情况:一是再查一遍，我们投了多少份简历被邀请面试；其次，在我们收到的面试邀请中，我们参加了多少次工作面试；对于参加面试的人来说，有多少面试进入了第二阶段和最后阶段；有多少进入第二个也是最后一个阶段的人拿到了最后的offer。从1到4，这个数字一定是一步步递减的，甚至有的人在求职阶段的1-3个月内拿到的所有面试邀请中，还没有进入最终收获Offer阶段。有鉴于此，本文将根据1的情况，帮你梳理一下我们在前期可以提高面试邀请率的方法。首先，简历就是内容。求职者和公司对接时，简历提交是非常重要的关键环节。这个环节可以分为三步。第一步:HR看到你提交的简历。他看你简历的方式有很多，一是在邮箱里看到你的简历，二是在校招系统上看到你的网申信息，三是在招聘软件上看到你提交的简历。第二步:HR会根据你发的简历来判断你的简历是否符合对方公司的要求。这一步主要会看你过去的经历，看它和用人的要求是如何匹配的，比如就业经历，行业背景，甚至毕业专业。这些都写在工装上。还有一些隐形条件，不会明确写在招聘条件里，比如性别歧视、学历筛选、过往经历的稳定性等。这些看不见的筛选条件是我们很难避免的，只能通过增加个人体验的价值来尽量避免被筛选。第三步:如果简历通过初步筛选，HR会将简历输入内部系统，推荐给相应的用人部门，让相应部门的面试官判断简历是否让他感兴趣。第四步，关于简历的曝光。这里有三种:猎头推荐、内推、平台投放。再说猎头。猎头往往与HR有深入的沟通渠道，猎头也帮助HR完成初步匹配。所以猎头推荐的简历在内部可以获得100%的曝光率，也就是不存在HR无意中忽略你简历的现象。先说内推。这种方式在校招中经常使用，内部推手每成功推荐一个人，可以获得一定的奖励金额。所以内推的积极性还是比较高的，但是曝光率还是略低于猎头。最后是招聘网站。HR经常会时不时收到招聘网站的简历，而且肯定不止一个平台发布信息。如果简历足够多，招聘时间短，HR可能会选择不看招聘平台上的简历。这也是为什么很多人反映，自己提交的简历明明显示的是“已投递”状态，但是进度一直停滞不前，一直没有公司的反馈。如果这种情况经常发生在你身上，很可能不是你的问题，但是不要在一棵树上吊死。如果能得到内推或者猎头，从曝光率来看，简历的初筛率还是高于网站投简历的。第五步，用人部门的选择。在这一步，用人部门需要考虑很多因素，但最重要的是你的简历的相关性，是否有推荐。如果他们对你的简历满意，你基本可以进入第一轮面试。等他们给你打电话。关于如何修改简历来提高，我就不多说了。和让我修改简历的同学聊了很多。最近也收到一些同学的反馈，对接简历后面试邀请率明显上升。说明你简历的失败不完全是人的问题，而是你写简历的方式的问题。
首先，我们需要搞清楚面试的本质是什么。站在应聘者的角度，你是否找到了“符合公司要求的候选人”？另一方面，这句话对于求职者来说也是一样的，同样需要找到“符合自己需求的公司和岗位”。有些人可能会很奇怪。不是说简历越亮越好吗？不，不完全是。比如今年整体环境比较差。按照以往的逻辑，一个大厂的员工，工作履历长得好看，后期很容易跳槽到其他公司。但是不好的是今年大家都没钱了。你以前在大厂工资高，中小工厂拿不出这么多钱来抓你。有的面试官甚至直接告诉你拿不到这么高的工资，并以此为由拒绝了你。根据“匹配度”，你大概就知道下一步该怎么做了。写完简历，你需要做的就是跟HR打个招呼，我之前写过一篇推文，这里再详细说一下。我就把之前让我修改简历的同学发来的关于课程运营岗位的JD贴上来。
JD有简历，简历已经写好了。接下来的工作就是“破冰”，想办法让HR在茫茫人海中注意到我们。比如这张图，岗位要求中写明了学历优先考虑心理学等相关专业，工作经验一致，可以用数据来体现我们的匹配度。比如:“你好HR，我看到贵公司在办招聘课程，我对贵公司的职位很感兴趣。在此之前，我有两年多的知识付费平台课程研发运营经验，独立完成了一定量级的课程运营内容的策划，最终分别实现了xx%的课程转化率和复购率。去年，我被授予公司年度优秀员工和运营冠军。基于以上工作经验，我个人认为我的简历符合贵公司的招聘要求。不知您是否对我的简历感兴趣，愿意详细谈谈这个职位的要求？“良好的问候是吸引面试官注意你简历的重要方式。不要怕麻烦。比投了一万份简历还没收到任何反馈，多做这一步更好。另外，除了根据匹配度打招呼，还可以从“如何创造价值”的角度来引起HR的注意。要知道，一个人能不能找到工作，肯定是因为他能给目前工作的公司提供价值。即使你认为你所做的事情很容易被取代，不能提供价值的人也永远不会被公司录用。这是一句“正确的废话”，但很少有人能理解这背后的逻辑。创造价值有两种方式:一种是“开源”，一种是“节流”。不要说找工作。通常情况下，你想找人做业务合作或者社交。你也可以用这两个方面来说明你能给别人提供的价值。先说开源。你在上一家公司的产品销售额是多少？你有没有把公司变成一个安全的地方？有没有带来高流量和产品转化率？无论哪个行业，每个公司都希望有才华的人能为自己挖掘到源源不断的客户，带来自己的业务增长。再说节流。现在大家钱都不多，都在想各种办法降本增效。如果过去能帮老东家拿出一个提高运营效率，降低运营成本的方案，是有公司喜欢这样的人才的。所以当我们对一个具体的公司感兴趣的时候，首先要分析公司的经营情况，然后从我们过去的经验中思考如何为公司创造价值。
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