1.企业面试应该考察什么？?
1.工作背景验证
2.形象气质:符合企业风格的职业形象。
3.交流和交谈
4.硬实力
5.软实力
6.与领导风格和企业文化相匹配。
7.求职动机，预测就业后的稳定性。
8.薪酬匹配度
二。你知道以下信息吗？
行业信息
1、熟悉行业
2.行业中的几大巨头公司的主要竞争对手
3.竞争对手的运作
企业信息
1.公司人员规模和组织结构
2.股东信息
3.历史背景
4.主要产品和服务
5.主要销售模式和渠道
6.公司的管理风格和企业文化
7.企业主的背景和风格
特殊岗位需要了解专业领域的内容。
位置信息
1.工资预算的一般范围
2.部门情况、上下级关系和汇报关系
2.除了工作职责，就业后最需要解决的问题。
就业标准
1.教育背景偏好
2.英语要求
3.年龄和工作年限要求
4.行业和公司背景要求
5.团队管理和待人接物的要求
6.候选人的地区偏好。
三、要做哪些准备？
1.面试地址
2.酒店住宿和路线
3.面试开始时间和总体预计面试时间。
4.面试过程
5.本次面试的面试官
6.接待员的身份、姓名和电话号码
7.面试要带什么个人资料或者项目资料？
8.着装规范
9.提醒对方早点睡觉，保持良好的精神状态。
10.面试当天的天气情况
提前了解企业、项目、公司信息。
以房地产为例:功能不限。设计、工程、营销、品牌等岗位要特别注意。
四、做好面试过程中可能出现情况的心理建设。
1.领导或面试官临时有事，面试延期。
2.压力面试
3.面试官的风格和应聘者截然不同。
4.如果面试时遇到不舒服的问题，做好预测。
5.面试地点/办公环境差。
6.对方主动谈工资，工资被打压。
动词 （verb的缩写）面试过程中的注意事项
基本礼仪
1.手机静音
2.不要打断面试官，懂得倾听。
3.眼神交流，注意表情管理。
4.语速适中。
采访
1、思路清晰，提前整理好简历内容及其背后的故事。
2.恰当地表达激情和魅力。
3.不要主动谈工资。如果企业主动询问薪资，不要超出已知薪资范围，也不要超出太多。
4.不要讨好面试官，和他交朋友。
5.不要贬低你的前任老板和公司。
6.太细的细节请交给猎头协调:租房、社保基金、各种补贴、年假等。这些都是猎头的工作。
六。特别采访-电话和视频
1.提前寻找信号和灯光好的场地和设备。
2.保证整体形象和活力。
3.不要问答，提前准备题目和问题。
4.预留足够的时间以避免紧急事件打断面试。
七、猎头跟踪面试结果。
1.第一时间电话询问考生，以示关心。
2.让应聘者回忆整个面试过程:面试总时间、面试官的风格、考核问题、企业现场互动反馈。
3.让候选人判断他们的能力。
4.确认候选人继续沟通的意愿，并及时补救任何问题。
5.告知会有后续安排随时沟通，保持沟通畅通。
总结一下，这些准备、面试辅导、后续都是围绕着“争取准备”、“展现诚意”→争取offer。希望每个面试的伙伴都能得到想要的offer！
