本文转自:劳动日报
求职者希望得到自己喜欢的工作。
面试是一个重要的关卡。
今天下午我帮你整理好了。
面试的准备工作和注意事项
面试中常见的问题有哪些？
……
学习！
面试前可以提前准备些什么？
第一，保证每项工作的真实性和颗粒度。粒度是指事物具体、详细、清晰的程度。粒度越高，细节越详细，越有助于面试官了解你所负责项目的全貌。同时，帮助自己回顾所负责项目的具体操作策略和内在逻辑，以便更好地面对面试官的提问。
第二，整理一些面试中容易出现的问题，提前想好答案。这类问题包括过往经历、求职动机、职业规划等。，比如你的优势和劣势是什么，为什么选择我们公司等。可以提前做好工作和自身特点的准备。
等待面试的时候可以做什么？
在等待面试的时候要有耐心，不要太担心。可以在等候区看看自己准备好的面试材料，而不是大声说话，做一些明显与面试无关的事情或者与其他面试者窃窃私语。面试前最好把手机调成静音。如果有临时电话，尽量小声接听，以免影响其他面试官的状态。
另外，轮到正式面试的时候，建议先敲门再进面试室。敲门的时候注意不要太用力。我们可以保持微笑，大方一点，不要过分克制或热情。
如果你有一个严肃紧张的面试，
我该怎么办？
如果面试气氛紧张，可能是你遇到了压力面试。面试官可能会突然问一些冒犯性的问题，或者用一种质疑的、尖锐的、挑衅的语气让受访者感到不舒服，或者就某个问题问一系列问题并有意打断对话以制造紧张气氛来试探信息的真实性。
面对压力面试，有三点建议:第一，保证简历的真实性。提前对自己的经历进行彻底的梳理和总结，最坏的情况下也能经得起面试官的“弹幕”。第二，控制情绪，保持冷静，适当深呼吸；第三，耐心解释，客观自信。不管对方有多激动，都要以从容不迫的步伐说出自己的观点和经历，不受他人影响。很多回答都是合理的。
参加校招的时候，经常会有一些测评，
这些会影响面试吗？
一般来说，测评结果不能过于偏激，也不能与公司的用人偏好严重不符。性格评价不会太影响面试结果，但会作为参考。例如，可以在相同的面试分数下参考评估结果。对于求职者，我们建议要认真对待，在评价中展现自己最好的一面，而不是过于武断。
求职者视频面试要做哪些准备？
个人形象准备
了解企业的招聘要求和业务情况，穿着符合面试要求的正装，着装整洁，化妆得当，发型整洁，尽量不戴帽子，以示对面试的重视。以饱满的精神状态应对，把专业性传递给面试官。
个人设备和网络
确保手机电量充足，相应的摄像头和麦克风功能可以正常使用；关掉任何会发出提示音的设备，以免干扰面试；测试设备和网络是否正常，避免面试时出现断网等低级错误。
室内场所的选择
选择安静无干扰的地方，视频区干净无不必要的杂物；明亮的光线，让面试官看清楚你；人在镜头中间，画面比例4:3，给面试官留下很好的第一印象。
网络面试有哪些注意事项？
保持积极的心理调节。
很多求职者对视频面试流程不熟悉，容易产生不适。这时，他们应该积极调整自己的心理状态。和线上线下面试一样，不能因为没有和人事进行面对面的交流而感到懒散，也不能因为担心视频面试的效果而过度紧张。保持冷静和专注是成功的关键一步。
不要太早问工资。
一些面试官，尤其是应届毕业生，很快会问薪资、休息时间、保险等问题。在视频面试中，这可能会让面试官尴尬。通常，你应该首先充分展示你的知识、能力、经验等。如果问答到位，面试官会主动询问或告诉你薪资待遇，根据你的表现考虑薪资等级。
注意身体状态和语言表达。
虽然网上面试和屏幕是分开的，但是对方还是可以通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节来判断你的个人素养。所以在面试中，要避免歪着头拨弄头发，保持坐姿正确。说话清楚，但要慢。面试官提问后，可以停顿片刻再回答，避免回答不完整或因网络延迟打断对方提问。
面试中的常见问题
介绍一下你自己。
●一般不超过三分钟，突出与所应聘职位相符的技能和实践经验；
●保持良好的心态和微笑，表现出自信，表达逻辑清晰，讲出重点；
●现场表达要和简历描述一致。
你对我们公司了解多少？
●千万不要回答没看懂，会降低印象；
●可以先了解一下招聘公司的概况、规模、主要产品或服务；
●清晰、结构合理、切合实际。
你认为你的优点/缺点是什么？
●优点可以突出主动性、责任心强、适应能力强等。;
●说自己没有缺点不太合适。你可以说一个和工作要求关系不大的缺点，说明你会如何克服这个缺点，不会让它影响工作；
●可以把重点放在自己的优点上，中间加一些小缺点，然后把问题回归到优点上，突出优点。
你对公司加班有什么看法？
●你需要表明态度，让面试官知道你愿意加班，但更愿意高效完成工作，不做不必要的加班。
●一开口就不要排斥，不要有偏见。你可以先强调你愿意加班，然后说明如何避免加班。
你有什么职业规划吗？
●静下心来，强调稳重踏实的工作态度，可以提高工作技能和内功积累；
●根据自己现在的实际情况制定计划；
●突出自己积极完成的任务，不断积累各方面的经验；
●为自己的职业成长打好基础。
你为什么申请这个职位？
●突出个人经历和技能与所申请职位的匹配程度；
●可以提前做足功课，面试前仔细阅读岗位职责和要求，可以提规模、品牌、知名度、标准化等。招聘单位的；
●强调你的公司是一个适合个人职业发展的平台，提出你的个人经历和技能与申请的职位有比较高的匹配度。
你有什么问题要问吗？
●试用期是如何考核的？五险一金的缴纳标准是什么？我申请的职位的部门人员是如何设置的？你对我未来的期望是什么？这个职位的晋升机制/发展前景如何？
●这个问题不能忽视，不能回答“没问题”这样的回答！可以多问一些公司的项目、岗位、产品等方面的问题。，并表现出你对这些的侧重，以及你入职后对这份工作的期待！
面试后你应该做的五件事
谢谢你的来信
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，求职者最好在面试结束后的两三天内给招聘人员写一封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页。在感谢信的开头，你应该提到你的名字，简要信息和面试时间，并感谢招聘人员。在感谢信的中间部分，你要重申你对公司的兴趣和你申请的职位，并增加一些对你求职有用的新内容。在感谢信的最后，你可以表达你对自己的信心，以及你为公司的发展壮大做出贡献的决心。
不要打听结果
一般情况下，每次面试结束后，招聘主管会进行讨论和投票，然后送到人事部门汇总，最终确定招聘人选。这个阶段可能需要三到五天。求职者这段时间一定要耐心等待消息，不要过早查询面试结果。
净化气氛
如果你同时申请了几家公司，那么在一次面试之后，你要调整好自己的心情，全身心投入到第二家公司的面试中去。因为，在收到offer之前，面试结果还不得而知，求职者不应该放弃其他机会。
