很多求职者在面试前都会去网上找很多面试策略和技巧，你的竞争对手也在搜索。你认为你成功的可能性有多大？
面试前你要做好充分的准备，比如:这个企业是做什么的，里面的岗位是否适合我，我是否喜欢这份工作，这个企业的口碑如何，去这个单位是否有发展空间空等等。当你有了以上问题的答案后，再投简历，等待HR通知面试。
网上有很多面试技巧，我就不一一列举了。我只告诉你四个重要的技巧:
首先，关于着装:
至于着装，不一定要穿职业装。职业装并不是所有职业的标准。不同的行业有不同的着装要求。一些行业，如销售、保险、金融、银行等。，面试时当然要穿职业装。对于其他要求不那么严格的职业，穿着干净整洁，不脏不臭，非主流就够了。重要的是你的专业性要和你面试时的整个精神面貌保持一致，比如你的谈吐，你对行业的了解，甚至一些微妙自信的肢体语言等等。重要的是你有没有做这份工作的资格和能力。
二。开场白:
开场白很重要。开场白最能体现你的沟通能力，是否自信、阳光、充满正能量。如果你的开场白平淡无奇，昏昏欲睡，那你的面试基本就失败了。你要在面试前想好怎么做开场白，用你幽默的性格和灵活的头脑和HR好好互动，让HR对你有好感，加深印象，震撼HR的精神。不记得你就做不到。你的开场白通过了考验。这里可以给你提供一些素材:比如可以介绍公司的整洁度，公司整体的温馨氛围，公司的美食等等。
3.不要做HR讨厌的面试官:
HR最讨厌的面试官就是说话没完没了，工作很努力，什么都懂，什么都能学，什么岗位都能试...这样的人往往就是没有未来的规划，不知道自己适合什么样的工作，不知道自己想做什么。要不要HR帮你选？这样的面试官往往都是直接和面试官擦肩而过。还有一种说法是，你从一开始就什么都可以做，而且你在这个领域什么都做了，能力很全面。这种面试官就是没有自己的特长。他不明白，这个问题的本质是问你对这份工作和你自己了解多少，有没有能力胜任这份工作，有没有与工作面试相匹配的技能。如果你擅长的正是你工作需要的，恭喜你入职后工作稳定持续。
第四，打动HR:
我们面试的目标是进入这个企业，稳定工作。这份工作怎么等？打动面试官，让他给你推荐这个单位。HR喜欢诚实、忠诚、敬业、团结、有理想的人。我们可以从这几个方面入手，把自己打造成HR喜欢的样子。你应该先了解你未来想加入的工作团队。他们的目标是什么？你未来的发展方向是什么？然后你把自己的理想和团队的目标结合起来。这里可以参考这个公式:团队的目标+自己的理想+可持续发展。在面试前充分了解公司和团队，在回答问题的过程中逐渐加入自己的想法，然后对公司的发展前景做一个小规划。这个基本能打动HR。
如果你真的想进那个公司，这些是基本要做的事情。HR会仔细观察求职者的眼神甚至肢体语言。因为他们认为，只要一个人真的对一份工作感兴趣，热爱这份工作，说话的时候眼睛就是亮的。不能对自己的行为负责？面试前做好充分准备，合理回答问题，证明自己不仅仅是有想法。也会对自己的行为负责，对自己的工作负责，公司当然可以信任你做事。
好了，今天就到这里。下一次，我们将讨论职场中的那些事情。
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