通过面试拿到工作offer后，求职就成功了一大半。接下来还有一个严峻的考验:试用期。
试用期是用人单位考核劳动者是否合格，劳动者考核用人单位是否符合自己要求的一个相互了解、双向选择的考察期。
在试用期内，你需要做两件事。
首先，判断这家公司是否符合自己的要求。如果答案是肯定的，第二，证明你能胜任这份工作。
试用期最重要的三个时间节点:第一天、第一周、第一个月。
第一天，你给别人的第一印象至关重要。
第一个星期，基本上，我认识你七七八八了。
第一个月，说实话，装不了这么久。一个月的时间足以判断一个新人能否成功。否则只能说明部门主管和HR不够专业，看人不准，做事不太好。
入职第一天，建立良好的第一印象。
我哥的建议就是两个字:淡定。
也许这是你人生中的第一份工作，或者你已经换了一份新的工作。你会不可避免地感到有点慌张，对新环境有所期待和担忧，可能会因此感到不安，有些人会有太多愚蠢的想法...
调整心态，自信一点。记住，这家公司之所以选择你，说明你很优秀。
不知所措，无法表达自己的感受，只会让面试官暗暗嘀咕“这是不是选错产品了？”
着装，如果职业要求正装，就不要穿得太随便，正式一点，干净整洁。
就算你是富二代，也不要穿名牌衣服。小西装就跟新郎官的一样。当你伸出手臂时，你会看到十多万块金表...太高档的装备，有炫耀的嫌疑。除了引起不必要的嫉妒，要知道，很多人对富二代有着天然的负面判断。
相反，衣着邋遢会让人觉得不尊重。
关注“早中晚”—
“早”，上班第一天千万不要迟到，也不要太早到。上班前十几二十分钟刚到；
“中间”，中午吃饭，和部门同事一起去。在食堂和别人聊天，想说什么就说什么。不要随便问公司的事情。
“迟到”，分分钟背个包跑下班，和同事走一段路，都不可取。也许有人可以过来交流。
入职第一天，其实什么都不会。主要有两件事:
一是办理入职手续，二是熟悉工作环境。
明哥的建议也很简单:“任人摆布”，叫你做什么就做什么。
你的同事会带你办理相关手续。
第一步，提供物证，包括学历证明、离职证明、照片等。一般会提前告诉你报到当天需要带什么，所以一定要全部带好，不要落下。
还会填写员工登记表，签订劳动合同，领取办公用品等。一般工作人员会提供一个流程，告诉去哪里拿饭卡，拿电脑，开邮箱等。，跟着地图走就行了。
如身份证、毕业证等，只需保留复印件即可。如果收到的是原件，就有理由怀疑这家公司目的不纯。
新人入职，必须有“一周走一圈”的环节。大部分都是由HR或者部门负责人带领，他们会带你认识与工作相关的同事，让你熟悉工作环境。
不要过分热情，但也不要面无表情，微笑友好。当我介绍我自己时，我是礼貌和谦虚的。“你好，我叫XXX，是XXX部门的XXX，主要负责XXX。希望以后大家多多指教。”
再者，HR会介绍公司的规章制度，让你学习员工手册。认真对待。你的权利义务写在这里，一般包括考勤、休假、福利等管理规定和要求。之后代表会签字确认知道，以后违规也有依据提前告知。接下来，你可以向部门举报。
第一天的最后一部分是熟悉工作情况。部门老板给你介绍的时候，认真听，不懂就问。把相关文件给你，仔细看，有不懂的就问。
入职第一天，一般都是这样。一般具体工作不多，主要是熟悉工作环境。如果是人生第一份工作，建议写日记，多年后再看。这将是一段宝贵的记忆。
入职第一周，树立专业形象。
第一天“亮相”时间有限，同事和主管对你的印象也只是简单而已。入职一个星期，你接触的机会就多了，对你也有了更具体的了解。
新员工入职后会进行培训，一定要认真对待。一般来说，新员工培训的内训师，除了HR人员，还会有公司董事，甚至老板。如果你在培训中表现不好，他们可能会直接反馈给人力资源部。这种负面评价往往是致命的。
拿纸笔记录下训练中的重点。只有肉身纯粹凭记忆出现，站在台上的讲师看一眼。你就是不打算认真听。电视剧里两集人渣都熬不过，说不定在公司混几天都混不下去...
我都懒得装或者装不出来。要么是态度问题，要么是智商问题。
如果座位没有安排好，明歌建议你尽量往前坐，这样更容易给演讲者留下印象。听课时，手机一定不能响，调成静音或震动，思绪被铃声打断。即使同事和讲师不说什么，你的不敬业也一定会被默默鄙视。如果你在新员工培训的时候玩手机甚至趴在桌子上睡着了，估计你可能很快就会“呵呵”了...
参加培训后，要整理好自己的笔记，按要求提交。记住，都是傻子。上班不能被忽悠。
在一周的时间里，你大概可以看出一个新人的工作态度、方法和效率。
这是一个很大的话题。我们举个例子来说明一下。
态度
一般试用期不会太多，但是不要让自己什么都不做。不要在完成工作任务后无所事事，询问主管有什么工作安排，或者主动学习与工作内容相关的知识。
不要把手头的事情做完，就喝茶，玩手机，跷二郎腿，好好过一天。为什么你的心这么大...
方法
明哥刚工作的时候犯了一个特别蠢的错误。主管交代了任务，谈了十几分钟，布置了不止一件事。我回到座位上，心想:“老板刚才说什么？三件？嗯，是的，三个。”其实说了四个，漏了一个，被骂了一脑袋...
后来，我学会了聪明。每次接受任务，我都用笔和纸做笔记。主管讲完后，我和他一一确认。
效率
初入职场的人最常犯的一个错误是，他们希望所有的结果都呈现给上司。
星期一，当我开始工作时，我的主管告诉我这个任务，并要求我在星期五下班前完成它。你沉默了一个星期。星期五早上，我的主管问:“快完成了吗？”你说:“老板，我做不到。”你相信他想杀你吗？
你要定期汇报进展，让他知道情况后会安心。另外，记住:如果你的主管追着你问事情的进展，你的能力会大打折扣。
一周的时间，无论你是专业人士还是业余爱好者，也有了初步的判断。
入职第一个月，怎么做？
曾经有人问我如何在职场快速成长。
最简单的方法就是设身处地的为别人着想。如果你是主管，你想要什么样的员工？
写出来，接下来要做的就是:把自己变成这样的员工！
很多年轻人之所以成长缓慢，是因为他们无时无刻不在想“我是个文员”。因为他们这样想，所以变得斤斤计较。我该做什么，不该做什么？这个事情应该是张三做的，那个事情是李四负责的。这个问题应该由王二来处理。我处理不了那种情况，老板必须自己解决。所以你工作了三五年，还是个文员...
要求自己站在更高的位置，总有一天你真的能站得更高。
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无论从事什么行业，做好两件事就够了。一个是你的专业，一个是你的性格。你的专业决定你的存在，你的性格决定你的人脉，剩下的就是坚持，用善良和专业真诚赢得更多的信任。
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