目前，中国学生赴加拿大、美国等热门国家留学的人数持续增加。加拿大有近15万中国留学生。陈欣老师曾在《留学规划》一文中强调海外工作经历对于留学成功的重要性。其实很大比例的留学生都希望毕业后在加拿大找工作，积累海外工作经验。但每年仍有很大比例的毕业生在国外留学，找不到当地工作，遗憾“裸归”。
在这里，陈欣先生将讨论国际学生，尤其是中国学生在加拿大找工作的技巧和经验。首先，加拿大是留学热门国家中工作和移民政策最宽松的，没有之一。或者大学毕业后直接获得三年开放工作签证。所谓开放式工作签证，是一种三年期的工作签证，几乎没有条件，没有行业限制，在工作签证期间可以享受接近移民待遇的免费医疗。如果是成年已婚学生，他们的家庭和孩子也可以享受免费医疗和中小学免费教育，接近移民待遇。对比一下隔壁美国的同学。工作签证要抽签，一家人不能团聚。这待遇是不是太好了？
然而，陈欣老师认为，现实往往比想象更残酷。说到底，学生不是想在唐人街的餐馆里洗盘子，而是想在国外的工作场所获得满意的工作。真的没那么容易！但是知道了找工作的技巧和原则，找到理想的工作不是梦。
经验是最重要的。
在找工作的过程中，实习经历的重要性怎么强调都不为过。实际上，实习经历就是HR们所说的‘第一次加拿大经历’。就应届毕业生而言，很多公司在招聘员工时都会设定合适的GPA成绩作为底线。底线以上，实习经历会起到决定性的作用，尤其是对于即将毕业，寻求全职工作的应届毕业生。
在陈老师刚刚辅导的一个案例中，一个GPA 3.0，有实习经验的学生被加拿大最大的银行RBC录用了。但是她的同学，一个绩点4.0，没有实习经验的学生，一直没有找到工作。
——“平时我只考虑好好学习，不参加学校的各种社团活动，不注意收集就业相关信息。直到上学期，我才参加了学校提供的一两个帮助我找工作的工作坊。”
——“我的专业是企业管理，不是具体的技术类专业。在校期间没有主动联系过Co-op实习。毕业后，我到处投简历。说实话，我获得了很多面试机会，但是和别人聊过之后，我差点就失去了机会。我的英语不够好，也没有任何专业的工作经验。”
这是两种典型的留学生类型:没有课外实践，只专注于课程学习；语言能力一般，专业优势不明显，缺乏工作经验。归根结底，没有工作经验，不受用人单位欢迎。
如果有明确的就业计划，学生应该开始积累工作经验。现在留学生都可以合法打工了，应该在大学里多找机会做兼职。在找兼职的过程中，可能会遇到各种各样的困难。这个时候不要退缩。
一位从多伦多大学毕业后成功找到工作的学生回忆说:“大二暑假，我开始找兼职，其他同学都在观光。一次次优化简历，突出自己的长处，在各种招聘网站上投简历，明目张胆地进入各种公司、银行、商店，一次次询问对方是不是在招聘，甚至提供免费试用，都不是那么容易找到的。”好事多磨。最后，他在一家印刷公司找到了一份促销和设计的工作。去年暑假，我在一家著名的动画设计公司兼职了四个月。毕业时，由于前两家公司的实习经历，我成功被IBM多伦多分公司高薪录用。
参与合作社也是一个不错的选择，而且是有价值的。加拿大80多所大学几乎都提供合作项目。很多专业，比如计算机，会计，工程等。，想在当地找份工作。参加合作社几乎是必须的。
当然，按照陈欣的人生规划理念，如果留学生在大学期间跟随父母拿到加拿大绿卡，作为移民，大学期间的实习机会会比留学生增加一个数量级，为以后的工作积累更多宝贵的实习经验。
大学成绩单GPA比你想象的重要。
同时，学生还有一个误区，就是很多学生认为找工作的时候，大学成绩不重要，其实不然。当然，GPA的重要性是毋庸置疑的，在求职的过程中，其重要性得到了进一步的强化。
例如，GPA在获得面试机会中起着重要的作用。原因是，大多数情况下，公司在筛选面试人选时，依据只是一份简历。在筛选简历时，如果其他条件基本相同，那么越优秀的简历无疑会脱颖而出。
调查数据显示，GPA越高越好。但在第一次筛选简历，决定是否给予面试时，43%的加拿大公司有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA达到3.0或更高。越大的公司比例越高，63%的大企业有GPA要求。
一般GPA 3.0是比较热门的门槛，42%的公司都是这样设定的。少数公司的要求更高，6%的招聘人员表示他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。总之，想找一份专业对口的理想工作，在学校好好学习是最基本的。你可以不是学霸，但绝对不能是学渣！
通过面试语言是关键
很多同学找工作遇到‘见光死’！也就是说前期一切顺利，我在一次面试中落败了。原因是语言不够。国内一些学霸出国后，努力学习，最后GPA成绩达到近4.0，但找工作时屡屡受挫。其中一个主要原因是我的英语口语不流利。
成绩固然重要，但如果你想在国外获得一份成功的工作，语言表达能力是绝对必要的——这是你立足的根本，任何活动，包括学习、生活、工作，都无法避免语言交流。即使你的其他综合实力很强，你的英语水平差也可能影响别人对你的判断。尤其是面试的时候，一紧张，脑子就空白了，自己挖空准备好的词都没了。最后，我只能结结巴巴地说出“我很擅长这个……”，说着“‘破英语’”。难怪用人单位不收他们。
在加拿大的HR圈，留学生和新移民被称为“FOB”，Fresh Off Boat。一些本土公司往往私下暗示，“我们不要FOB”。除非是非常缺人的基础蓝领工作，为什么FOB不受欢迎？想象一下，一个留学生在北京连普通话都不会说，也听不懂。他能找到工作吗？一个道理。
有成千上万种方法可以提高你的英语水平。不要天天和中国同学在一起。第一个。学生应该勇敢地利用演讲的机会来表达自己。勇于参加校园里的各种活动来提高你的英语水平。最后，在紧急情况下，要找一个当地的老外同学，英语母语的，做一个培训，至少学几个词，用地道的英语介绍自己，也会给HR留下很好的第一印象。
最后，认真准备简历。陈老师辅导的一个学生知道他的英语不是很好。他提前准备了精心整理的个人学习、工作、生活资料，图文并茂。尽管他的英语口语很差，他还是一口气找到了三份工作。羡慕不羡慕？成功属于有准备的人。没错。
简历是马枪。
在以上几点的前提下，找工作之前一定要认真准备好简历。
准备一份总结信，求职信模板，根据不同单位写有针对性的总结信。这个准备一定要早做。几乎所有的学校都有就业中心免费为你提供修改简历的建议。即使你的第一版简历毫无用处，也不要浪费这个机会。然后，一定要找一个英语母语的，最好是带薪的，用好的语言打磨简历，争取雇主的需求点。
简历的工作经历部分是HR最重要的部分，一定要丰富多彩。编辑简历不要死板。你可以运用你所学的各种文字编辑技巧，让你的简历‘活’起来。简历不仅反映大学成绩，还反映各种活动和个人技能。陈的一个金融专业的学生，因为老板对平面设计的看中，被一家大型资产管理公司录用了。因为公司希望自己的员工设计营销材料。
除了以上几点，平时注意人脉的积累，比如和老校友的交情，再加上一些专业证书，比如会计的同学努力考CPA，对以后的工作会起到很大的作用。
总之，梅花香自苦寒来，天下没有免费的宴席。在加拿大找工作也是一样的。工作是给那些有准备的学生的。在未来，我将有机会与陈欣先生更多地交谈，以帮助您成功地出国留学和成功地发展您的职业生涯。
如果你有移民或者留学的困扰，欢迎来找我咨询！可以在下面给我留言或者私信，陈欣老师会尽快回复你~
