2020年被默认为史上最难找工作的一年，投递简历石沉大海，面试邀请寥寥无几，谈妥的offer始终面临困境，让我们这些“工作者”怀疑人生。
诚然，目前的困境有疫情环境的影响，但在我看来，主要原因是我不知道自己的求职诉求:
你想辞职，但你一直在犹豫。背后的原因是什么？
想转行，是基于兴趣还是随大流？
你有什么优势？面试中如何扬长避短？
……
如果你有以上的困惑，请跟着我做一个SWOT分析，让你明确眼前的方向和目标。
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01确定分析边界。
可能很多人知道SWOT分析，但是很少有人能很好的利用它。
很多时候，当我们还没有明确目前要处理的目标问题时，就开始根据优势、劣势、机会、威胁进行随机分析。结果往往是不相关的因素太多，分析完之后我们还是很迷茫。
基于此，我提出SWOT首先要遵循的原则是确定分析边界。
本质上，SWOT是一种分析和洞察，任何分析和洞察都应该有边界，否则，我们会迷失方向，得不到接地气的结论。
那么如何确定边界呢？首先确定分析目标，一般从自己的痛点入手。
比如即将毕业的娜美，想从事与自己专业无关的短视频运营岗位，可能会有以下痛点:
没有短视频运营的工作经验，面试总是碰壁。
临近毕业还没有找到理想的工作，不知道要不要继续。
我太着急了，不知道该学什么。
在梳理了以上三个痛点之后，根据娜美自身的价值观以及痛点的严重程度评估，我们决定先选择职业规划的方向进行SWOT分析，然后我们的分析边界就出来了——现阶段的职业规划发展。
有一个好的边界，就是不要过多考虑边界之外的事情，比如副业，爱情生活。但相关因素可以包括在内，比如熟悉哔哩哔哩社区语言，这可能会带来工作机会。
然后，就可以正式进入梳理因素的阶段，也就是梳理优势、劣势、机会、威胁。
02大胆详尽，仔细确认。
在梳理阶段，用MECE法则，汉语的意思是“相互独立，完全穷尽”。就是列出我们能想到的没有重叠或遗漏的类别:
思维导图
上市的时候记得标注分数。这个分数将是我们随后确定优先顺序的基础，这样所有相似的因素都可以相对比较。
思维导图
优势和劣势可以相互转化。如果近期有可能转化为优势，可以先写在优势里。因为最终的优先级将被重新评估，所以我们只需要尽可能地包含各种可能性。
优劣的评价需要相对性。比如你的视频剪辑水平虽然不如专业剪辑，但你是业余爱好者中的佼佼者，这是优势。
因为这几点，我会用MindMaster思维导图做一个详尽的列表，让列出的因素在最终优化时可以自由拖拽，快速调整:
以上是SWOT要遵循的第二个原则:大胆穷尽，谨慎确认。
03SWOT矩阵分析
经过前两步，最终可以整合分析供需双方的需求。集成时，我们可以根据四个优先顺序来完成:
优势+机遇:如果外部机遇恰好是你的优势，那就赶紧利用。
弱点+机会:外面有机会，但是是你的劣势。你需要通过一定的方法来提升它们，把它们转化为优势，建立更多的核心竞争力。
娜美就是这种情况。我给娜美的建议是，利用毕业前的这段时间，找一份短期实习，积累经验。或者报个学习班，尝试掌握短视频运营相关的技能。如果有机会，最好开个自己的个人账户，操作一段时间。这也可以是娜美采访的作品。
优势+威胁:如果你有优势但有外部威胁，你需要时刻保持警惕。
比如娜美成功掌握短视频运营技巧后，却在面试过程中发现竞争压力很大，需要通过面试反馈及时总结并做出调整，包括简历优化和面试策略调整。
劣势+威胁:既是劣势又是优势威胁。最好的办法就是及时逃生，消除隐患。这就是我们正在谈论的。
以上是SWOT分析在个人职业发展中的应用。可以根据自己的情况尝试一下。
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今天给大家分享的求职SWOT分析，其实只是我们“工人”前进道路上的一个关卡，因为我们后面还有各种关卡，比如项目策划、业务分析、项目策划、工作报告等等。，才能打通。
不过不用慌，我把这些关卡的通关攻略都做成思维导图了，你可以按需取用▼▼▼▼
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