百度竞价推广专员工资收入多少
百度竞价推广专员工资收入多少
不知道你现在是入行还是没入行，根据我所了解到的，竞价推广专员的工资一线城市，根据行业而定，能拿到手的能力突出点的可以6-7K，一般的5-6K，渣一点的4-5K左右！其实全国各地区都差不多，相差不多。望采纳，谢谢。通过了百度竞价专员的推广考试，能拿到多少的薪资待遇啊
百度竞价专员的考虑一般分为：普通考证，中级考证，高级考证三个档次；可以从以下进行考虑薪资待遇：
一，一般普通等级的，工资也就是大众水准；
二，中级，会比普通的高上300-500元；
三，高级的话，这个一般类似管理层，工资与职位自然也会上升很多，具体的还要看企业或是省级城市，一般不会低于5K的。
在百度上海分公司做一个竞价销售专员提成多少？
作为一个百度竞价专员，可以达到月薪上万。 百度竞价是SEM的一种网络推广方式。SEM全称为Search Engine Marketing，即为搜索引擎推广的意思。专门从事百度SEM的人员，又称为百度竞价专员。百度竞价专员一个月有1万月薪！这个不是东莞SEO-AJ瞎说的，如果你的专业技能过硬，是可以拿到1万月薪的工资。收入上万的百度竞价专员是要具备以下几点要求：
一，提高转化率
转化率一直是我们从事网络推广工作的核心内容，转化率不仅对SEO是至关重要，对于百度SEM来说更是重中之重。众所周知，百度SEM是一种付费的推广方
式。这种方式按点击计费，无点击不计费。因此转化率对百度SEM尤为重要，提高转化率是百度SEM的关键内容。那作为百度竞价专员如何来提高转化率呢？
1.市场需求
作为一个百度竞价专员，如果你刚进入一个需要做百度SEM的公司。那你首先就要从公司市场需求了解起，你要了公司提供的是何种服务或何种产品，网络上的消
费者是如何需要你们的产品和服务的。这是了解市场需求的一个环节，通过这个环节的了解认识，把一些客户的需求和公司的提供的服务或产品连接起来，定位好市
场的需求也是就锁定好SEM的精准关键词和长尾关键词的过程。
2.市场营销
市场营销按百度官方SEM的官方说法可以认为就是写“创意”。写“创意”涉及的内容非常多，包括飘红率，通配符，计划，单元，附加创意，高级样式等等。百
度SEM的排名是由综合排名指数决定。综合排名指数=质量度X点击价格。而“创意”写得好，不仅能有效提高我们词条的质量度，而且对提高我们竞争排名也有
很大的帮助。那怎么写“创意”呢？东莞SEO-AJ认为一个好的“创意”信息应该包含以下4点：（计划>单元>关键词）
A.多纬度的计划。百度SEM的计划要多渠道，多种方向去设置，应对不同客户的不用搜索需求。
B.单元分类要单一。单元好比计划里面的“主目录”，在同一个计划里面不能有重复设置的单元。
C.关键词词性相关。关键词好比是单元里面的“小目录”，在同一单元下，里面的关键词的词性要有相关性，而且关键词与单元也要有相关性。
D.附加创意增加相关度。当一个词条添加了附加创意，只要词条的排名在前三的位置，他就有很大的几率会展示出附加创意增加的内容。附加创意增加的内容最好是同一单元内的其他相关关键词。
3.品牌效应
A.写词条“创意”时要嵌入公司的品牌名称，一方面方便客户辨识，另一方面也能提高公司的知名度；
B.URL的网站网页要尽量给人一种“高大上”的感觉，不要让客户点击进来就像看到凤姐一样，马上就点击右上角的叉叉跑掉。
C.网页的打开速度要控制在3秒以内，不要让客户点击之后一直等，没人会愿意等你个4、5秒的。
4.市场定位
市场定位是SEM与SEO比较不同的地方。百度SEM可以通过对后台设置我们的词条广告在全国的哪些地方，哪些时段可以展现，哪些地方，哪些时段不需要展
现。这是提高转化率立竿见影的有效途径。百度竞价专员可以了解公司的产品在国内哪些地方需求比较大或者市场比较广阔，我们就可以在那里设置百度竞价的广
告。又或者网民在哪些时间搜索，我们都可以通过百度竞价的后台设置。通常我们要了解国内某些关键词的市场需求情况，最好还是利用百度自身的工具-百度指
数。百度指数能有效显示出某个关键词在全国内排名一到十的省份或城市排名情况。
二，降低无效CPA
降低无效CPA，什么是CPA？CPA全称Cost Per
Action，也就是每次点击花费的费用。CPA是网络中一种按点击量付费的方式，百度SEM就是采用CPA的方式。做百度SEM本身就是一种烧钱的差
事。所以降低无效CPA是百度SEM的核心。降低无效CPA的方式东莞SEO-AJ个人认为主要有两种：
1.减少不必要的花费。本身CPA的方式就避免不了同行的恶意点击，这是做百度SEM的公司最无可奈何的地方，这时百度竞价专员可以在百度后台把一些恶意点击的IP屏蔽。
2.减少不必要点击。有些客户可能就是想先知道报价，这时百度竞价专员可以在词条的标题，描述或者描述里面的电话样式添加联系人及联系人的电话号码。
三，良好数据分析能力
百度竞价专员要想达到1万月薪，敏锐的数据分析能力在所难免。如今，百度SEM的后台功能越来越丰富，技能应用也越来越齐全。要有1万月薪的收入的百度竞价专员，东莞SEO-AJ个人认为应该最起码要懂得一些基本的数据的分析能力。这包括百度统计里面的趋势分析，来源分析，页面分析，访客分析，另外功能强大的数据报表，便捷管理，推广管理，财务等等内容。
做百度竞价专员的工资与百度竞价推广的投资差距有多大
大家都知道做百度推广是烧钱的砸钱的付费广告，有一些企业公司一天在百度推广花费都是需要几千块，几万块，甚至更多的投资。有时候做竞价专员的我们常常也会跟自己的同学们，朋友们炫耀自己：做百度推广每天替公司花费几千块，几万块的推广费用，这是做百度推广工作一件很值得自豪的事情，可以满足自己小小的虚荣心。或许有一些不知道竞价推广的朋友们都很羡慕嫉妒恨做百度推广的竞价专员，并不是羡慕百度竞价专员的才能，而是觉得做竞价专员的工资一定很高，月薪过万，甚至更多。其实百度竞价专员的工资往往没有你想象中的那么多，甚至是非常少，少的可怜，有一些人认为一个管理一天推广花费几千块百度账号的同事的工资一定和百度推广费用成正比，有一些公司一天在百度推广消耗的费用等于一个竞价专员一个月的工资，甚至是一年加起来的工资。在别人的眼里，觉得做百度推广员的地位会很不一般，工资也会很给力。每一次我的朋友们问我是做什么工作？我都会很骄傲的告诉他们，我是做百度推广。当他们听见了我是做百度推广的时候，不由自主的流露出一种很羡慕很崇拜的表情。这时候我对自己做百度推广的工作有一些得意，但是想到自己的工资不给力的时候又会很失意。有一些朋友也会问我，学习百度推广难不难？这个说难也不难，只要公司有钱做推广，就可以很轻松的把关键词做到左侧第一位；说不难也难，关键词是很容易做的左侧第一位，但是转化率很糟糕，投资回报率更糟糕的时候，竞价专员会更糟糕。以前我负责公司管理的百度推广一天花费是3000多块，几乎等于我一个月的工资。当初看见账号每天都消费几千块的时候，真的好心疼，好舍不得，觉得这样很浪费。可是几个月下来以后，对百度推广的消费不再心疼，觉得很平常。或许我觉得再怎么心疼，那些钱也不会是自己的，是公司心甘情愿送给百度花。有时候我在想，公司情愿每天拿这么多钱来做百度推广，却死都不肯给我加工资，想着想着，心里觉得不平衡。但是我又想，公司在百度推广的投资是为了赚取利润，有投资就会有风险，有风险也会有机遇。告诉自己不要想太多，做好自己的工作，好好努力工作，学习更多丰富的经验，自己付出多少劳动力就拿多少工资，就会心满意足，知足常乐。有时候当我们知道自己管理的百度推广账户每天都会花费几千块，几万块，几十万，又知道自己的工资一个月才是3000块的时候，心里会有一些不平衡，觉得公司宁愿拿很多钱做百度推广，也不给自己加工资的时候，心里会有一些失落，有一些不满；尤其是公司的领导平时会对自己的工作不满的时候，心里会有一些失望，生气。甚至有一些人觉得公司对自己不好，自己生气的时候就想着报复公司，故意把出价高的关键词排在左侧第一位被恶意点击，看见账户的预算不足了，也没有加钱保证广告正常推广，就是会利用一些损害公司利益的事情报复公司，发泄自己对公司不满的情绪，觉得这样做自己会很快乐。有空没空学学习！百度推广专员是干嘛的
百度推广是由百度公司推出，企业在购买该项服务后，通过注册提交一定数量的关键词，其推广信息就会率先出现在网民相应的搜索结果中。简单来说就是当用户利用某一关键词进行检索，在检索结果页面会出现与该关键词相关的内容。由于关键词是在特定关键词的检索时，才出现在搜索结果页面的显著位置。如：企业主在百度注册提交“BGSEM”这个关键词，当消费者或网民寻找“BGSEM”的信息时，企业就会优先被找到，百度按照给实际点击量（潜在客户访问数）收费，每次有效点击收费从几毛钱到几块钱不等，由企业产品的竞争激烈程度决定的。
通俗的说，其实就是你在使用百度的引擎搜索信息时见到的广告，就是百度所做的推广。如下图内容：
一般网络推广竞价专员提成是多少？怎么算？
网络推广竞价专员提成是需要根据行业、客单价以及推广团队来定提成，行业客单价是说：比如做工程机械行业的，出一单就几十万甚至几百万了，那么推广的提成可能就是千分之几；有些行业的利润比较高，产品比较好销，公司可能会给推广的提成1-5个点，甚至更高。
有些公司，由于人员不足，客户是需要推广员跟进的，提成会高一点，有些公司分工比较明细，推广只做推广，客户由客服或业务员跟进的，那么平均提成会低点。
谁知道百度推广代理公司电话销售员，提成是多少?一个月跑多少单在销售部业务员里算中等水平?
先不说大客户，就说说电话销售和客户经理。百度北京分公司的客户发展部门，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，听起来挺科学的是吧，确实挺科学的，但是制度，让员工很是遭罪。
INSIDE非常辛苦，基本一批新人30人左右报道，能坚持到一个月后的往往只有2-3人，8点半到公司，经理心情不好的话会让你8点10分到公司，然后大家做游戏（就是那种培养团队精神的狗血游戏），然后八点半直接打电话，电话通了说自己是百度的然后挨顿臭骂是再正常不过了，并且这客户资料是你自己找的，怎么也得找个200条，一天打两百通电话是很正常的，还有派OS指标（这个在下面会说道），早会午会晚会挨个开一遍，最早最早也得8点下班，到家了9点，然后在赶集58ICP上找资料，找到半夜两点是经常事，单子基本都是5600的，第一单400，第二单500，然后600，最后到700截止，运气好的话底薪+提成上万很正常，前提是你要付出在别的公司多得多的劳动、运气和适当的狡诈。
OUTSIDE更加苦逼，薪水是底薪+绩效，底薪大概2600左右，绩效也是2600，也就是说你完成任务也就是税前5200。但是现在任务定的高，新人完成任务，脚踏实地是绝对不行的，绩效的考核是你完成的单量，还有你的转化率，之前有几个月，一个月任务就是46单，什么概念？就是说一个月22个工作日，你一天拿两个单都完不成任务，更别说有的客户甚至要去第四次。转化率就是你接了多少INSIDE派来的商机，成了多少单，之前不是说INSIDE有派OUSIDE指标么，就是说一个月大概一个IS要派出12个OS的指标，不然扣工资，什么概念，600多个电话销售啊，能派的完吗，这就会出现假商机的情况，客户指定不做，但是和IS说好了，你OS还必须得跑一趟，就这么狗血，然后还占你业绩的分母，转化率就低了。到最后就有这种情况，按说做销售，要的是和客户的关系，但是百度这个不一样了，OUTSIDE更多的是跟IS搞好关系，派给他的商机都是能拿钱的，新人拿的都是垃圾商机，虽然说明令禁止不许指定OS，但是经理为了业绩，可不管你个人能不能吃饱饭，该指定还是指定，相当之傻逼。对了，还有，比如说这个月46单任务，你转化率再高，没有到达46的70%也就是33单，是一分钱没有的。
我之前是做OS的，已经下班了，经理打电话非让我从家回来写报表，其实就是5分钟的事，我用手机都能发，但是就是得让我回去，我说五点半已经下班了，经理居然说谁跟你说五点半就能走的？我就问“那谁跟你说我早上八点半之前必须到公司呢？做报表你是就想见我这个人是么?” 他说“对！” 我说“好，那你得等着我，不等我你是孙子。” 然后我就悠哉悠哉吃个饭，慢慢悠悠坐地铁，9点半才到公司，满头大汗着急忙慌的说，哎呦，车太堵了，我赶紧写报表。对待不同的人要用不同的方法。
大概只能想到这些了，有问题的可以问我，我补充进去，总之百度北分的销售团队，总体来说学历不高（没有歧视的意思），但是确实整体的体验，差了不止一个档次。
