易语言好不好？

2023-01-27 13:11 来源：万分问答网作者：网友分享浏览：831

核心提示易语言好不好？易语言好不好？易语言很好！易语言是一门计算机编程语言。以“易”著称，以中文作为程序代码表达的语言形式。易语言的创始人是吴涛。早期版本的名字为E语言。易语言最早的版本的发布可追溯至2000年9月11日。可以说，创造易语言的初衷是

易语言好不好？

易语言很好！

易语言是一门计算机编程语言。以“易”著称，以中文作为程序代码表达的语言形式。易语言的创始人是吴涛。早期版本的名字为E语言。易语言最早的版本的发布可追溯至2000年9月11日。可以说，创造易语言的初衷是进行用中文来编写程序的实践。从2000年至今，易语言已经发展到一定的规模：功能上、用户数量上都十分可观。中文名易语言创建者吴涛易语言软件开发有限公司简称E、E语言最新版本易语言5.11特色简体中文为程序代码进行编程操作功能名称自动管理

2004年

1、易语言获得《科技查新报告》，证书编号：编号：2004-141 查新时间：2004年9月10日。查新单位：中国机械工业信息研究院。

2、易语言获得《科技项目鉴定测试报告》，证书编号：编号：RJ080409035 测试时间：2004/08/31~2004/09/13 测试单位：中国软件评测中心。

3、“易语言汉语编程环境”成功通过国家鉴定，技术鉴定委员会组成成员有：中国科学院张效祥院士、高庆狮院士，中科院软件所仲萃豪、曹东启研究员，杨文增高级工程师，北京信息工程学院周锡令教授，中国软件行业协会吴克忠研究员，总参61所张佳昆研究员，财政部信息中心刘邦君研究员，信息产业部华北计算所高工张学孝，中国航空情报研究院总工赵孟林。

4、中科院院士张效祥先生到该公司参观考察，张效祥先生亲笔为易语言题词，以示鼓励!

5、易语言获得《科技项目技术经济评议书》，证书编号：国科高评字〔2004〕第001号项目名称：易语言汉语编程环境项目完成单位：大连大有吴涛易语言软件开发有限公司。

6、易语言获2004年《大连市科学技术进步奖》二等奖。

2005年

易语言认证与推广照片(17张)1、中科院软件所仲萃豪研究员在该公司考察、授课，仲老认真地听取了公司对易语言的发展规划，观看了易语言4.0版的最新功能演示，充分肯定了易语言所取得的成就和公司前期所作的工作，并提出了宝贵的意见和建议。仲老作了题目为《软件开发方法学》的报告，该公司高级程序员参加了学习，仲老的报告深入浅出、实例丰富、活泼生动，以典型实例讲述了当前世界上最先进的编程理念，引领易语言向更高层次发展。

2、“易语言汉语编程环境”国家火炬计划证书已颁发，8月3日，国家科学技术部火炬高技术产业开发中心颁发“易语言汉语编程环境”国家火炬计划证书。5月由该公司申报的“易语言汉语编程环境”项目已被立项，项目编号：2005EB010211。

2007年

十大自主创新产品奖1、“易语言汉语编程环境”获2007中国”十大自主创新软件产品奖。6月21日，2007中国软件自主创新论坛暨中国软件自主创新排行榜颁奖典礼在大连举行。大连大有吴涛易语言软件开发有限公司的“易语言汉语编程环境”软件被评为中国 “十大自主创新软件产品奖”。

获奖理由：自主开了一款全中文、全可视、跨平台的编程语言，在易语言及其编译器的设计与实现、可视化汉语编程的构建、提供多种语言版本等方面具有创新，在技术上居于国内领先地位，达到了当前同类产品的国际先进水平。

2004年

1、易语言正式走上讲台“吉林市计算机专业骨干教师培训班”，2004年7月11日至17日，在吉林市教育局的大力支持下，应吉林市教育学院职教部的邀请，易语言公司培训教师史世恒老师前往吉林，做为期七天的“吉林市计算机专业骨干教师培训班”教学活动。这是易语言与中等专业教育学校的首次合作，同时也为易语言走进教育事业迈向了可喜的一步！

2、易语言参加软交会，大连大有吴涛易语言软件开发有限公司于2004 年7月28日-31日参加中国国际软件和信息服务交易会，展台位置在大连星海会展中心东22号门旁边，届时易语言将携简体中文版、繁体中文版、英文版、日文版向全世界展示！

3、举办易语言应用程序大奖赛。

2005年

1、《易语言编程系统》2005年3月已出版发行由易语言公司组织、易语言教材编委会编写的学习教材《易语言编程系统》已印刷完成。本书按易语言4.0编写，全书共33章540页，含一张光盘，由西安地图出版社出版发行，定价65元。

2、易语言全国首次高级培训会，2005年8月22日至2005年8月26日，由全国中小学计算机教育研究中心北京部主持，大连大有吴涛软件开发有限公司承办的易语言全国首次培训会在大连举行。来自北京、广州、湖南省常德市、湖南省株洲市、江苏省苏州市、宁夏灵武市、宁夏石嘴山市、宁夏吴忠市、宁夏银川、青岛、上海市、天津、浙江省杭州市、浙江省绍兴市等十几个地区教育教研部门的领导和一线老师，全国计算机教育研究中小中心、大连大有吴涛软件开发有限公司的相关人员参与了此次的培训会。

3、易语言在中小学实验与推广项目已全面启动，由中国教育学会中小学信息技术教育专业委员会（北京，普教系统）组织，易语言公司提供技术支持的"易语言在中小学实验与推广项目"已全面启动。

4、易语言在中小学推广项目推介会，2005年4月21日，由该公司组织，中国教育学会中小学信息技术教育专业委员会和各专家领导参与的易语言在中小学项目的推介与申报项目会议在北京招开。参加会议有的：高庆狮（院士）、陆汝钤、仲萃豪、杨文增、吴涛；教育专家组包括：王吉庆、王本中、邓立言、傅德荣、苗逢春。

5、上海市松江二中“易语言”课题开课圆满结束，中国教育学会中小学信息技术教育专业委员会、教育部全国中小学计算机教育研究中心“易语言在中小学实验与推广项目”启动仪式暨苏州地区开题培训正在进行！

6、上海市松江二中“易语言”课题开课圆满结束。

2006年

1、易语言在湖南株洲开题培训圆满结束。2005年12月26日，易语言在中小学实验与推广项目教师培训在美丽的株洲隆重开题。本次培训得到了湖南省教研室朱唯老师和株洲的谢老师以及常德的肖老师的大力支持和配合，由全国中小学计算机教育研究中心主持，易语言公司协助，株洲市第二中学承办。培训推广图册(20张)

2、“易语言在中小学实验与推广项目” 浙江省开题培训圆满结束。中国教育学会中小学信息技术教育专业委员会、教育部全国中小学计算机教育研究中心“易语言在中小学实验与推广项目”，于2006年1月10日－15日在浙江省首次举行中小学骨干教师开题培训。绍兴市中小学信息技术教育中心、绍兴县教师发展中心、绍兴柯桥中学承办了本次培训工作。本次培训参与的学员超过了预期40人左右的规模，达到了70余人，学员涉及到我省三个地市区51所中小学（含职业学校）信息技术教师（绍兴县18所学校的28位老师参加了本次培训）。

3、宁夏初中统编易语言教材已出版发行。由宁夏教育厅教研室和山东教育出版社编写的《初中信息技术·第3册下》已出版发行，全书共86页，本书全文讲解了易语言的程序设计方法。本教材已在宁夏的所有初中学校中使用。

4、公司于2006年9月1日参加南京软博会。公司随大连展团为期四天，参加在南京市举办的第2届中国（南京）国际软件产品博览会。

5、云南省易语言开题培训会召开。全国中小学计算机教育研究中心“易语言在中小学实验与推广项目”，易语言在宁夏和云南(16张)于2006年10月26日－31日，在云南省首次举行中小学以及职业高中骨干教师培训。此次培训是由全国中小学计算机教育研究中心和云南省教科院、云南省曲靖市教育局联合组织实施，由云南省曲靖教科所、云南省曲靖麒麟一中承办了本次培训工作。参加“易语言在中小学实验与推广项目”云南省项目启动暨开题培训会的有：云南省教科院副院长王鲁老师，全国中小学计算机教育研究中心张有宁老师，云南省曲靖市教育局副局长范文礼，云南省曲靖市教育科学研究所所长潘洪斌，云南省曲靖市麒麟区一中校长代云良。以及来自5所职校， 13所中学， 18所小学的55位教师参加。

6、“易语言”项目在宁夏大学的举办培训，2006年12月14日，“易语言”项目培训工作在宁夏大学教育科学学院网络实验机房顺利举行。

2007年

1、“易语言在中小学实验与推广项目”在大连市开题培训，全国中小学计算机教育研究中心“易语言在中小学实验 noc与推广项目”于2007年3月28日－4月1日，在大连教育学院举行首次初中骨干教师培训。此次培训是由全国中小学计算机教育研究中心和大连教育学院初中教师教育中心联合组织实施。

2、古城名校同创新，信息春风漫湘江 ——第五届NOC活动第二次全国教师培训举行。2007年4月14日来自全国各地的200余名教师齐聚古城长沙，共同参加为期两天的第五届全国中小学信息技术创新与实践活动（以下简称“NOC活动”）第二次全国教师培训。此次培训由教育部网络科技时代杂志社、湖南省教育管理信息中心和长沙市第一中学共同承办。

3、易语言第一部系统的视频学习教程《易语言百集教程》由世恒老师开始录制，并于2008年6月完成发布。

文化理念

大有吴涛的文化精髓集中体现在一个"恒"字上，书中有云"恒：亨，无咎，利贞，利有攸往。"就是说：只有"恒"，才能亨通，只有在动机纯正的前提下，才能无往而不利，才能够成就大事。

这个"恒"字是渗透在公司人每天的工作学习及生活中的，它是鲜活而生动的，它是渗透在短暂与恒久之间的，感应短暂，恒久长还，短暂与恒久相互为用，足以影响你生命中的每一刻。

要达到"恒"需体现在以下方面：

1．坚持己见，须动机纯正

2．刚柔相应，须严己宽人

3．坚持正道，勿奸佞邪恶

4．坚持自立，持方正德行

5．顺义正义，勿强施与人

6．循序渐进，勿好高骛远

7．宽厚中道，勿虚伪浮躁

8．在位谋政，勿越俎代庖

9．居上位者，勿见异思迁。

大有吴涛独特的企业文化，是一种传统而又开拓向前的文化氛围，一种严谨而又充满浪漫的文化氛围，一种稳定而又不断创新的文化氛围，一种公私分明而又合二为一的文化氛围！这种文化氛围造就了一种适合于创造性劳动的良好环境，为大有吴涛易语言软件开发创造了一切外部条件！

高级经济师专业技术工作总结

高级经济师如何加强学习，不断提高经济理论水平?下面就由我为大家介绍一下高级经济师专业技术工作总结的文章，欢迎阅读。

高级经济师专业技术工作总结篇1

一九六九年我参加工作，一九九○年，我在吉林师范学院函授学习，专业为企业管理，学历为本科，一九九二年，我晋升为经济师。自参加工作以来，我先后担任过小工队机械队队长、林场主任、林业局生产总调度长、林业局劳服公司总经理、林业局副局长、局长等职务。在工作中，我能够坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，能够脚踏实地、实事求是，认真学习、钻研企业经营管理知识，按照经济规律办事，取得了一定的成绩。下面，将我的专业技术工作做以总结。

一、加强学习，不断提高经济理论水平

我参加工作的时间较早，在实际工作中接触到经济管理的实践也较早，使我对经济管理有了比较深刻的感性认识。从一九九○年进入吉林师范学院学习经济管理开始，我较为系统地学习了经济管理基础理论知识，经济管理这门学问深深地吸引了我，企业经营管理的实际也促使我更加自觉地学习经济知识，使我的经济管理理论水平有了飞跃。除了能够在书本、刊物上坚持不懈地学习经济管理基础理论知识外，我能够学习、掌握国家在森工企业生产经营管理方面的有关标准、规范、规程、规定以及有关的法律、法规、方针、政策，并把自己在经济管理方面的心得体会、实践经验撰写成论文，发表在刊物、报纸上，与同行们进行学习和交流，促进了我的理论水平的提高。同时，我能够紧密结合企业经济发展和市场经济体制逐渐完善的实际，不断学习新知识，保证知识更新的步伐能够跟上经济发展的步伐，满足实际工作的需要。

二、努力实践，推动企业经营管理向前发展

在实际工作中，我能够充分运用所学的经营管理知识，取得了明显的效果。

(一)发展集体经济

我担任图里河林业局劳动服务公司总经理期间，在全局率先进行了机构精简和干部人事制度改革，实行了风险抵押制、净资产风险抵押制、利润承包制、租赁制、股份合作制和国有民营等经营方式，使图里河林业局的多种经营事业有了迅猛的发展，成为支柱产业。一九九三年多种经营产值和收入实现2683万元，利税实现112.2万元,分别比上年增长11.4%和57%一九九四年产值和收入首次突破4000万元大关，实现4019.4万元，利税实现137.8万元,又比一九九三年分别增长50%和23%。劳服公司被林管局评为林区发展多种经营的十面红旗之一。

(二)加强销售工作，提高了销售效益

我担任图里河林业局常务副局长期间，分管木材销售工作。我根据市场调查信息，调整了营销策略，强化了贮木场封闭式管理，在全林区木材单位售价比上一年降低了13元的情况下，图里河局的木材单位售价反而提高了16元。

(三)全力以赴，开创性地工作，实现了扭亏

一九九六年二月，我担任图里河林业局局长。当时的图里河林业局已严重陷入“两危”境地，职工开不出工资，企业连年亏损。截止到一九九五年末，企业累计亏损2716万元，成为林区有名的“大老穷”林业局。面对这种严峻的形势，我在深思熟虑之后，确定了“生产单位效益化、费用单位企业化、事业单位工厂化、支柱产业规模化”的工作新思路，即通过精干主体、减员增效、剥离辅助、放开搞活，转换经营机制，建立支柱产业，实现扭亏增盈。

首先,我将每年吃管理费用320万元的行政科解体，解体后的人员组建成北辰餐具总厂，由生活服务型转变为生产经营型，由花钱单位转变为挣钱单位。餐具总厂当年建设当年见效，并给林业局上缴80万元利润。然后，我又将汽车队撤消，一年节约费用40万元。同时，对全局的八个林场和人造板总厂、雪条棒厂、木制品公司、贮木场、新达箸业公司等14个单位，通过科学测算，下达创收和上缴利润指标，并将指标层层分解，落实到队段、班组乃至人头，

形成了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的同舟共济局面。九六年的改革、管理各项措施收到了显著效果，遏制了经济连续下滑的势头，当年减少亏损104万元,一年开出了16个月的工资，偿还历史欠帐570万元，并自筹资金504万元，发展了复合经营,职工的人均年收入比九五年增加106元。

一九九七年是我任图里河林业局局长的第二年，多年亏损的局面还没有扭转。若想达到扭亏增盈的目标，各项工作任务还十分繁重而艰巨。我从精简机构入手，先基层单位后局机关,按照职能设置，能合并的合并，该撤消的撤消，并实行严格的定岗定员定编，实现一人多职，一职多能,精干高效，使基层单位由原来的38个减少到25个,机关科室由原来的32个减少到17个，机关工作人员由311人减少到138人，局、场两级管理人员的比例仅占全局职工总数的7.5%,精减机构后减少管理费用340万元。

在盘活资产上,我将闲置的办公楼出售，将一部分油锯、拖拉机、汽车等生产设备出售或有偿转让给职工,收回资金150万元。在事业单位改革上，把医院的富余人员组织起来开展第三产业，减少医疗经费89万元把10所中小学校合并为4所,提高了教学质量和办学效益,减少了支出在配套改革上，调整了岗位技能工资，易岗易薪，同时，工资分配向生产一线职工倾斜，调动了职工的生产积极性在复合经营发展方面，成立了复合经营办公室，举办了农业与农机技术培训班，讲授“农机的管理与使用”、“土地熟化技术”等知识，培训了农业生产技术人才，自筹资金102万元，购置了农机具，熟化土地52587亩，耕地面积突破10万亩,全局从事复合经营的单位由3个增加到12个,复合经营的项目有农业、酿酒、印刷、山野菜绿色食品加工、基本建设等，复合经营产值达到4300万元。

在增加收入的同时，我认真学习邯钢经验，强化了企业的各项管理,杜绝跑、冒、滴、漏，增产节约，增收节支,提高了企业的经济效益。制定了《贮木场封闭式管理实施细则》和《装车奖惩条例》，加强了贮木管理，提高服务质量,强化促销手段,加强销售队伍建设，加快清欠步伐，清欠工作实行党政一把手负责制，运用承包清欠、责任清欠、社会清欠、法律清欠等多种手段清收欠款。一年的销售收入、清回欠款共达1.15亿元。

(四)积极推进再就业工程，保持了改革与发展的稳定局面

我推行“精干主体、剥离辅助、减员增效、下岗分流”的企业改革，使图里河林业局共有1279名职工下岗分流，这些职工中的绝大多数得到了妥善安置。主要是由于我大力发展林产工业和多种经营，提供了更多的就业岗位。其中，多种经营安置555人,林产工业安置312人，营林生产安置196人,木材生产安置121人，自谋职业及其他95人，在企业再就业的人数占下岗分流职工总数的92.6%。由于有效地开展了再就业工程，使企业保持了人心稳定、社会安定的局面，保证了改革与发展的正常进行。

在我的带领下，图里河林业局党政班子紧密团结，干部职工开拓进取，企业焕发出了新的生机和活力。一举扭转了连续7年亏损的局面，实现了收支平衡,受到了林管局党政领导的高度评价。

三、取得的成绩

(一)积极推进改革，使企业经营机制与市场经济紧密对接,论文《浅论林业企业内部所有制结构改革》发表

(二)大力发展林产工业，使林产工业成为图里河局的支柱产业，论文《木质圆棒加工的研究与探讨》发表

(三)认真落实“天保工程”，转变经营方式，调整产业结构，论文《重构产业框架，实施天保工程》发表

(四)一九九六年十一月被自治区团委、自治区乡镇企业局、自治区青年企业家协会授予“全区优秀青年乡镇企业家”称号

(五)扭转了图里河局连续7年亏损的局面,深化改革、强化管理经验得到林管局党委、林

管局的肯定，并在大兴安岭林区推广。

总之，自一九九二年以来，我把自己的全副精力都用在了森工企业的生产经营、改革发展上，也取得了一些成绩。这些成绩的取得，固然与我学习、掌握了较为系统的经济理论知识，有着较为丰富的企业管理实践经验，以及我的务本求实、不断进取的工作作风是分不开的，同时也是在我领导下的林业局党政班子紧密团结，职工群众发扬艰苦奋斗、无私奉献的大兴安岭人精神的结果。在多年的工作中，我能够尊重经济规律，以人为本，发扬职工群众推进改革与经济建设事业的主力军作用，注重创新，坚持学习，努力做到理论与实践相结合，积极投身改革实践，为森工企业摆脱“两危”的困扰，为林业经济的振兴做出了一定贡献。同时，也存在着许多不足之处，在今后的工作中，我将不断地增强自身素质，提高工作水平，发挥出更多的光和热。

　　高级经济师专业技术工作总结篇2

1995年9月-1999年7月，我在太原理工大学经济贸易系攻读管理工程专业，学制四年，本科学历，毕业获工学学士学位。1999年8月，我经宁夏煤炭厅分配到宁夏煤田地质局(现为宁夏回族自治区煤田地质局)工作。参加工作以来，我从事经营管理、规划发展、人力资源等工作。2014年我参加全国经济师职业资格考试，成绩合格，当年11月获由中华人民共和国人事部颁发的中级经济师证书。2014年12月，宁夏煤田地质局聘任为经济师至今。下面就从专业技术角度，对我8年来的工作做一次全面总结：

一、工作业务方面

(一)努力学习经营管理知识，提高职业技能水平。

我于1999年8月正式参加工作，被分配至石嘴山市原石嘴山区(现为惠农区)宁夏煤田地质局新时代商贸有限责任公司从事管理工作。工作伊始，公司安排我主要参与公司商城的经营管理工作，负责协助商城经理开展商城招商、日常管理、商户协调、业务宣传等工作。工作中，我发现学校里学到的经营管理知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作岗位的要求，我努力学习商业管理及商城管理专业知识，努力提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的商城招商、管理、合同谈判、

租金收缴等日常事务工作。2014年，经公司调整，我被安排在公司餐饮部经理助理岗位工作，负责协助餐饮部经理从事餐饮部全面工作。餐饮部是公司最重要的经营部门，其经营收入占全公司业务收入的80%以上，日常管理工作十分繁重。由于我局当时是属地化管理的地质勘查事业单位，公司为局全额投资公司，人员结构相对普通酒店复杂，管理水平要求更高。在这个岗位中，我深刻明白自己的责任和管理目标，努力从基层管理做起，从餐饮后厨的每个岗位的技术特点开始，不断学习餐饮服务业管理知识，积极参与餐饮部日常的客户营销、服务管理、物资采购、企业策划等实际工作，在短短1年时间里掌握和积累了大量的管理知识和工作经验，受到了公司领导的肯定。2014年春，我被公司任命为餐饮部经理，全面负责餐饮部经营管理工作。

(二)在工作中不断完善自我，以职业经理人严格要求自己。 2014年，从事餐饮部经理工作已3年了，也是我被聘任为经济师之年。这一年，对我来说是具有里程碑的意义。公司在这一年进行了餐饮部首次重新装修，安排我参加了由中国烹饪协会、中国就业培训技术指导中心餐饮业职业经理人培训，并获得由协会和中心颁发的“餐饮业职业经理人”证书，让我餐饮服务工作水平得到了很多的提升。从2014-2014年间，我还被公司曾任命为客房部经理、总经理助理等重要职务，总结其间主要工作成绩有以下几点：

1、实现公司经营收入历史最好，提高各部门管理水平

在我任餐饮部经理、客房部经理期间，我一直保持着部门年度营业收入最好的成绩。成绩的来源依靠的是我对酒店服务业经营管理的认识，主要有以下几点：

(1) 以客户为中心，努力创新服务，提高酒店独特的经营文化

(2) 质量是企业发展的根本，加强每一道菜品、每一桌的客户服务

(3) 同客户建立良好和合理的服务关系，努力让酒店成为客户的朋友

(4) 加强员工服务培训，经理必须积极的投入到客人服务的最前沿，带动全体员工搞好服务，不能只做“后台老板”。

2、引进先进理念，创新酒店客户管理平台

酒店同商场经营有非常多的共同点，我在日常管理中，发现商场客户管理系统对经营管理有非常重要的作用。于是我向公司建议，引进商场管理信息系统，建立酒店客户、物资采购、前台销售、会员营销等业务板块信息自动化信息系统，实行了客户(会员)自动化管理、物资采购日清月结、库房自动化管理等的酒店精细化管理，以及前台收银销售的流程化管理。这一创新，给公司的经营管理带来了前所未有的提升。

3、借助互联网开展酒店营销新途径

互联网酒店营销在我国开展较晚，我凭借对计算机、互联网的专业学习，认识到酒店网上营销将是非常有效的营销途径。我

于2014年底，建议并负责建立了公司网站，为当地首家，并长期进行网页设计、广告宣传、公司企业文化建设等工作，积累了丰富的网络管理、网络营销的知识。

(三)从事全局规划发展、人力资源管理，提高管理工作水平

2014年10月，我从新时代公司调职到局机关规划发展处工作，从事资质管理、规划发展、矿权管理等工作。2014年6月又被局任命为人力资源处副处长，协助人力资源处处长开展全局人力资源管理工作，主要负责职工培训、职称评聘、文件办法拟定等工作。在局机关工作是我又一个大的调整。如果说，在基层单位做一名职业经理人是属于一个小的台阶的话，而在局机关从事全局性的管理工作是一个大的台阶。在这期间，我经过努力取得了一定的成绩，具体总结如下：

1、加强同上级主管部门和局内各单位、各部门间的沟通，做好我局矿权、资质管理工作。

矿权、资质管理工作需要非常高的政策水平和沟通能力。工作中，我学习了大量的有关矿权和资质管理的国家政策和地方政策，细化每个矿权和资质管理要求，做好矿权维护和资质保级升级各项工作。日常工作中，我同上级主管部门主要负责人员建立了经常性的联系和沟通，为管理工作起到了非常重要的作用。

2、加强思考，为局发展献言献策

在日常管理工作中，我发挥我的专业优势，对局中长期发展

进行思考和总结，曾撰写了十多篇论文和建议发表在我局《勘探工人》上。还根据局领导工作安排，开展了局流程管理等方面的摸索和研究，经过2个多月的调研，提交了我局流程管理研究报告，得到了领导的肯定。

3、不断加强学习，努力提高人力资源管理水平

从担任人力资源处副处长后，我深感人力资源处管理对自己是一个既熟悉有陌生的专业。从管理上讲，人力资源管理是与日常经营管理工作密不可分的，管理的最终作用点是对人的管理和激励，因此人力资源管理的水平直接决定着经营管理的水平。在两年的工作中，我从最基础的工作做起，加强人事有关的法律、政策学习，熟悉全局人事结构、工资薪酬发放，掌握职工培训相关知识和技巧。2014年，拟定了全局“十二五”人力资源规划，得到了领导的肯定，为全局人力资源管理做出了一定的成绩。

二、政治思想方面

　具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在各种岗位上摆正位臵，认真履行职责，做好各部门沟通、协作等工作。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲

求效率，敢于承担责任。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把管理的一般理论同实际工作相结合，做出了一定的成绩。

三、继续教育学习方面

为了更好地适应各种管理工作，在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习，多次参加各级部门组织的管理及地质勘查相关的业务培训，既提高管理水平，也将管理知识同我局地质勘查主业结合起了。尤其是 2014年，我获得了中国烹饪协会颁发的“餐饮业职业经理人”资格证书。

四、主要专业成果方面

1、首创开展酒店互联网营销工作

2、创新建立酒店(会员)信息化管理系统

3、参与编制局人力资源“十二五”发展规划

4、撰写发表经营管理方面论文、文章、十多篇。

　　高级经济师专业技术工作总结篇3

从事会计与审计工作以来，在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下：

一、取得可喜的业绩，稳步发展

自从事务所到现在的公司工作以来，我始终本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自从业以来已做了210项审计，400项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。

二、建立一套科学的管理体系

一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我制定了一整套科学、行之有效的管理体系：

1、全员聘用合同制。并面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作&mdash学习&mdash工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训

审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。

注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。

为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。事务所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。

四、建设“爱”的家园

1、自成立伊始即打出建立“审计质量之家”的旗号，工作中既是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使所时的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。

古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，发展力量必将所向披靡，无往不胜。当前也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护事务所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。

五、展望明天

1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高

自身的职业道德，建立起行业自律机制。

在审计工作中，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了**人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将是我严格遵守的座右铭。

2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。

在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。

石嘴山市工业企业大气污染防治条例

第一章　总则第一条　为了防治工业企业大气污染，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，保障公众健康，根据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内工业企业大气污染防治及其监督管理。

本条例所称工业企业，是指直接从事工业性生产经营活动的经济组织。第三条　工业企业大气污染防治，坚持规划先行，源头治理，防治结合，损害担责的原则。第四条　鼓励和支持高等院校、科研院所、企业进行工业企业大气污染防治科学技术研究，推广先进适用的大气污染防治技术和装备，促进科技成果转化。第五条　市、县（区）人民政府应当加强宣传和教育，鼓励公民、社会各界参与监督工业企业大气污染防治。

工业企业应当采取措施防止、减少大气环境污染和生态破坏；造成大气污染的，应当实施治理并对所造成的损害依法承担责任。

任何单位和个人都有保护大气环境的义务，并有权对造成大气环境污染的工业企业和相关生产经营者进行举报。有关部门应当公布举报方式，并依法处理，对举报人的相关信息予以保密。第二章　监督管理第六条　市、县（区）人民政府应当将工业企业大气污染防治纳入国民经济和社会发展计划；监督工业企业采取治理措施达标排放，控制并削减污染物的排放量。第七条　市、县（区）人民政府负责辖区工业企业大气污染防治工作。

生态环境主管部门对工业企业大气污染防治实施统一监督管理。

发展改革、工业和信息化、公安、市场监管、应急管理、住建、自然资源、交通、科技、气象等相关部门应当依法在各自职责范围内对工业企业大气污染防治实施监督管理。第八条　工业企业建设项目中的大气污染防治设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。环境影响评价备案或者审批后，应当按环境影响评价要求建设大气污染防治设施，经验收合格后方可投入生产或使用，验收报告向社会公开。第九条　排放工业废气或者纳入固定污染源排污许可分类管理名录所列有毒有害大气污染物的工业企业，实行大气污染物排污许可管理制度，依法申请并取得排污许可证；依照规定设置大气污染物排放口和标志，严格按照大气污染物排放标准和主要污染物排放总量控制指标排放大气污染物。第十条　生态环境主管部门应当建立工业企业大气污染源监测网络，对工业污染源实施监控和监督性监测，统一发布大气环境质量状况信息。

重点排污工业企业应当安装、使用大气污染物排放自动监测设备，并与生态环境主管部门的监控设备联网，保证监测设备正常运行并依法公开污染物排放信息。

其他工业企业应当按照国家有关规定和监测规范，自行监测本企业排放的工业废气或有毒有害大气污染物，并保存原始监测记录。

禁止侵占、损毁或者擅自移动、改变大气环境质量监测设施和大气污染物排放自动监测设备。第十一条　生态环境主管部门及其环境执法机构或者其他负有相关监督管理职责部门，依法对排放大气污染物的工业企业进行现场检查，并为被检查者保守商业秘密。被检查工业企业应当如实反映情况，提供必要资料。第十二条　生态环境主管部门及其他负有相关监督管理职责部门应当加强工业企业大气污染防治信息化建设；建立大气污染物排放工业企业环保信用评价体系，将评价结果纳入社会诚信体系，依法公开大气环境质量信息、重点工业企业监督性监测情况、突发大气污染环境事件等信息，接收社会监督。第三章　防治措施第十三条　工业企业应当按照国家和自治区规定，对列入淘汰类的工艺、设备和产品，限期淘汰，不得转让给他人使用。第十四条　市、县（区）人民政府应当根据本行政区域大气环境承载能力，调整产业结构、优化工业布局，确定重点产业和能源结构。限制新建、扩建钢铁、水泥、有色金属冶炼等工业项目，禁止新建不符合国家规定的燃煤发电机组、燃油发电机组和燃煤热电机组。

新建、改建、扩建冶金、电石化工、新材料、精细化工等工业项目的环境影响评价，应当符合园区规划环评要求。第十五条　市、县（区）人民政府应当推广清洁能源的生产和使用，鼓励工业企业技术升级改造，发展循环经济。

火电、钢铁、水泥、电石化工、新材料、精细化工等行业应当依法实施清洁生产，优先使用清洁能源，采用清洁生产工艺、设备与技术，减少大气污染物的产生。

什么是网格化管理

1系统核心功能

基础数据

主要是通过网格员对辖区范围内的人、地、事、物、组织五大要素进行全面的信息采集管理，收集地理位置、小区楼栋、房屋、单位门店、人口信息、民政救济、党建纪检、工会工作、计划生育、劳动保障、综治信访、乡镇特色、志愿者服务、市场商铺、安全生产、特殊人群、治安信息和消防安全等信息，晨华网格化系统便于工作查找和管理。

晨华基础数据平台

统计分析平台

主要是对于基础数据中的各类数据信息进行智能化汇总和分析，制成数字和图形报表，用柱状图和饼状图来显示一目了然、突出重点、全盘分析。

晨华统计分析平台

考核评比平台

主要是上级对下一级事件办理时限或者绩效的一个考核管理，系统可以自动对各级组织机构进行排名。

考核内容主要针对办理事件的时限、民情日记的篇数和质量等指标进行考核，对于办事超时，拖拉的部门进行扣分管理。

考核是系统的重要内容，是长效机制的重要手段，需要根据实际的情况详细的制定。形成事事有考核，人人有考核，以及责任追究机制。

地理信息平台

电子地理信息平台支持在二维地图和卫星地图上进行区、街道、社区、小区等信息的标注。支持在三维地图上进行区、街道、社区、小区、楼栋、房屋等信息的标注以及可以自动和数据库的人口等基础数据进行挂接，能够显示所有楼栋，每个楼栋里的每一户房屋，以及户主和家庭成员的信息。

三维地图显示方面：我们结合目前流程的数字城市模型技术，展现城市风貌，区域划分。

地图信息平台能够显示某个小区下的所有楼栋，每个楼栋里的每一户房屋，每一户房屋里户主和家庭成员的信息。

GPS定位平台

网格员定位的功能可以实现对手持手机终端的网格员的实时位置的监控，指挥中心登录到系统以后选择相应的组织机构，可以在相应机构级别下将相应人员的位置给显示出来。

2管理概念

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所谓网格，就是将城区行政性地划分为一个个的“网格”，使这些网格成为政府管理基层社会的单元。

社区管理和社区建设，有一个很著名的“二、三、四”，即“两级政府、三级管理、四级模式”。“两级政府”的提法是确立区级机关的主管政府地位，强调两级政府，也就是强调区级政府在管理区域内公共事务的独立地位，意味着具体的管理事务、管理权限，以及财政资源由市级政府向区级政府流动。“三级管理”强调街道党政机关在管理本地区事务的重要地位。虽然街道办事处在法律上不具备一级政府的地位，但是强调街道机关的管理职能和地位，意味着街道承担更加明确的协调和管理的职能，包括通过“会签”权，提升街道政府引向行政管理在区内派出机构的影响能力。“四级网络”强调居民区层次在社会管理中基础性单位的地位，通过居民区各类组织，建立起维系社会管理和稳定的网络体系。“二、三、四”模式的实质体现了上海模式的精髓，即强调政府自上而下的行政调控，区、街道和居民区三个层次上的组织体系成为确保社会管理的组织架构。在总的发展方向上，强调社会管理的重心下移。

在快速变化的城市社会面前，“二、三、四”模式，沿用了传统的行政控制策略，即试图用行政力量来整合和调控城市社会。随着市场化变革越来越深化，这种行政主导和控制模式面临越来越多的难题。这些问题表现在一些最直观的现象之上。例如，在“二、三、四”体制下，街道是三级管理中的重心，通过行政化整合的机制，对辖区进行社会管理。这种行政强化的逻辑在理论上可以成立，但是实际运作中却存在一个问题，就是街道所能够掌握的治理资源远远不能满足需要。一方面，街道对各类条线部门缺乏有效的制约机制。虽然街道在名义上是这个层次的协调和领导机构，但实际上却无法真正主导条线部门的行政行为。在工作评估方面，反而是区行政主管部门来考核街道。因此，很多具体工作的落实，难缠的事务最后都落到了街道身上。例如街道的综合治理工作，由街道综合治理办公室承接，涉及多个上级部门。任何一个区级部门，都可以随时向街道综合治理办公室安排工作任务。各种任务不断下达，但是人员、经费和政策都没有相应配套。另外，街道行政部门沿用的行政化控制手段，无法将辖区内社会力量和市场力量，例如各种社会组织、单位和企业的资源整合起来，为其所用。街道有事无权无资源，单打独斗，不堪重负，影响了街道管理的实际绩效。

由于街道负担过重，资源匮乏，自然将相当多的行政工作往下转移到居委会的身上。居民区层次承担过多的行政负担，从反恐到计划生育，从统战到公共安全，一切事务进社区。居委会和居民区党支部的人员素质、机构设置和工作机制，都无法适应来之上面千条线的工作。其次，居民区内辖区事务相对单一，治理范围受限，无法履行城市社会管理的重任。最后，由于居委会在法律上属于群众自治性组织，承担如此多的行政职能，必然遭人诟病。居委会过多承担国家控制的成本，又影响了居民对居委会的认同感，甚至有的地方业主不欢迎居委会设在本社区。

“二、三、四”模式下的城市社会管理存在着很大的难题。街道一级行政资源有限，无法在街道的范围内实施有效的社会管理。而居民区层次上又过多地承接了上面流下来的行政职能，群众自治组织地位的异化造成了居委会的运转不良和认同危机。在此情况下，社区管理的“网格”化试图寻找一个街居之间的新单元。最为常见的作法就是在街道和居民区之间，人为地划出若干个网格，在这些小单元中注入被条线分割的行政资源。另外，改革的设计者希望在管理网格中，通过各种手段，整合行政体制外的各种治理资源，例如单位、企业和个人的社会与市场的资源。在这一改革的逻辑中，网格中的行政体制内资源得到合理整合（解决条块矛盾），体制外的社会与市场资源也得到有效利用，各种管理信息互通，这些都有助于解决目前街居管理体制面临的问题。逻辑上虽然如此，但是一旦付诸操作，就会碰到许许多多实际性的问题。

3具体案例模式

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福州鼓楼区南街街道“3+X”运作模式

根据鼓楼区的网格化管理工作思路，以便于问责、单元完整和适度规模的原则，结合南街街道的实际情况，将街道划分为37个基础网格。构建了三级党建工作体系“街道工委—社区党组织—网格党组织”，并为每个网格配备了”3+X“的网格力量，其中包括了管理员、协管员、督导员以及警员、党员志愿者等力量。

南街街道开展网格化管理工作以来，充分利用服务管理中心的技术手段整合辖区内重点路段、重点场所的视频资源，结合语音对讲系统、GPS定位提升街道管理中心维稳促突的处理能力。在重大活动期间辖区内均无发生消防事故，使街道的火灾指数与去年同期相比大幅下降。

网格协管员在巡查过程中将使用信息采集终端对辖区内的消防安全重点区域按照使用性质、单位情况、消防设施的配备等信息进行采集管理。实现了不同类别单位、分类精细管理，为辖区火灾防控工作的分析研判打下了坚实基础。

河南漯河“一格四员”运作模式

河南漯河“一格四员”运作模式破解社管理难题：网格化里面配置四员：网格管理员（社区居委管理人员）、网格协管员（机关包片干部）、网格警务员（片警）、网格监督员（老党员、4050人员、人大代表等）。以“网格”为依托，整合社区资源，配备骨干工作人员，了解网格内的人、地、物、事、组织信息，对群众的诉求、社区中的不和谐因素进行“格内”处理，形成“社区有网、网中有格、格中定人、人负其责”的良好局面，有力地促进了社会大局持续和谐稳定。此模式经河南省政法委上报中央政法委得到中央政法委的高度肯定。

宁夏石嘴山大武口区“4+6”运作模式

每个网格配备由街道干部、社区工作者、下派干部、社区警员组成的“四员”和由社区老党员、4050人员、低保户、热心公益事业的人员组成的“六员”，明确他们的岗位和职责、管理范围，在居民区设立岗位服务台，公布他们的联系电话，便于居民及时反映问题、表达诉求。建立社会力量参与社区管理激励奖励机制，实现人员分层管理，形成以网格管理员队伍为主体，其他志愿服务队伍和互助服务团队为补充的社会协同、公众参与的社会管理新格局。此模式被列为中央创新社会管理的经典案例。

山西长治”三位一体"管理模式

山西长治“党的建设、社会管理、公共服务”三位一体的网格化社会管理服务运作模式“有了这个‘掌上网格’系统，工作中的问题发现得更加及时了、处理更加主动了、责任更加明确了、服务更加贴心了，真正达到了让群众生活更幸福、让社会更和谐、让城市管理更有序的效果。”6月18日上午，在常青街道网格化社会管理服务信息平台手持终端配发暨培训仪式上，手持新发放的“掌上终端”，基层信息采集员高兴地说。去年以来，城区认真贯彻省委常委、组织部部长汤涛同志提出的“社会管理与经济并重”的指示精神，以开展“基层组织建设年”活动为载体，结合实际、注重创新，着手在全区搭建集“党的建设、社会管理、公共服务”于一体的网格化社会管理服务信息平台，探索建立了“党建引领、平台支撑、三位一体、开放互动”的网格化社会管理服务新模式。城区网格化社会管理信息平台是集党的建设、公共服务和社会管理“三网合一”的“三位一体”、“四级互动”的工作平台，掌上网格系统是与该信息平台配套的硬件设施，包括排查登记、事故处理、事故核查、应急事件上报、应急事件核查和通知公告六部分功能。网格信息员通过手持终端，可以随时随地实现信息的有效上传，与区指挥中心取得联系，确保我区网格化社会管理信息平台平稳高效运行，借助信息技术手段提升办事效率和服务能力。目前，我区网格化社会管理服务信息平台经过6个月的安装调试、信息录入和模拟运行，已于6月18日正式在全区试运行，这对于进一步夯实党的基层基础工作、加强和创新社会管理具有重大意义。工作中，城区一方面创新管理服务资源整合方式，建设“三网合一”、“三位一体”的大型数据系统。系统由社会管理、公共服务和党的建设三大板块、三个子网站有机集成，可统筹整合全区各类社会管理、公共服务资源，有效汇集相关数据和需求信息，实现资源信息的共享和高速便捷的调用。“社会管理”子系统及时收集、有效处置事关市容环卫、安全稳定等社会管理方面的问题，对信息的采集、传送、处置全程实时动态管理，实现对社会管理事务的统一指挥、快速反应、协同处置；“公共服务”子系统有效聚合政务服务、便民服务信息资源，通过上门服务、热线服务、信息匹配服务、网上政务服务等，为居民群众提供求助救助、商品配送等20余种、150余项服务，让居民群众足不出户便可享受生活便捷；“党的建设”子系统汇集党务政务信息、社情民意信息和街道、社区、职能部门处理政务和评议考核排队信息，将街道、社区和职能部门的办事情况、服务质量等置于公众监督之下。同时，借助信息技术优势，实现了区委、区政府、街道社区和社管职能部门协同电子办公。各社区单元网格信息采集员收集到的社会管理和公共服务方面的信息，通过手机终端即时发送至信息平台，平台即刻受理，按照“分级负责，逐级上报，分类处理”的原则，下达信息指令派遣相应层级网格责任人到现场处理，网格责任人通过组织协调网格内管理服务资源和力量协同处理，处理完毕反馈、核实、结案。如无力处理，反馈至平台报上一层级，由上一层级责任人在更大范围组织协调各类管理服务资源和力量进行处理，直至问题解决。大量的社会管理和公共事务通过信息平台快速处置，实现了上下级之间、部门之间协同办公，简化了群众办事环节，提高了政府办事效率。另一方面，城区创新体制机制，搭建提升社会管理服务效能的应用载体。“三位一体”社会管理服务信息系统的运用，创新了社会管理服务模式，实现了三个“转变”：一是实现了由“被动”向“主动”的转变。网格化管理，划细了责任单位，明确了网格职责，由以前的“坐等上门”变为现在的“主动发现”，使问题、矛盾发现和处理的关口前移；二是实现了由“单一”向“协同”的转变。信息平台构建了上下级之间、职能部门之间的协同办公机制，改变了以往单一部门办理、各方推诿扯皮的现象，提升了管理服务的效率和水平；三是实现了由“分散”向“统筹”的转变。网格化社会管理服务有效统筹网格内、网格间各类人力资源、信息资源和管理服务资源，形成联系和服务群众的合力，改变了以往街道社区行政资源分散、力量薄弱、手段单一等问题，提高了服务群众的能力。同时，该信息系统作为一个内、外网结合的信息系统，一方面各级工作人员通过内网办公处理公共事务；另一方面，居民群众可通过互联网直接登录系统外网，参与征询意见、社会调查和留言板等互动，表达自己的需要、诉求和对社会管理服务的意见建议，增强他们对城市的认同感、归属感、参与感。依托系统强大的信息发布、统计排队和监督评议功能，有效激励鞭策党员干部转变思想观念、改进工作作风、改善方式方法；区委、区政府领导可以随时随地查询、督办和点评各单位各部门管理服务情况，构建领导监督与公众监督相统一的考核管理机制。城区网格化社会管理服务工作试点开展及信息系统模拟运行6个月以来，共征集群众意见1236条，帮助群众解决问题840余件，切实把问题解决在苗头，化解在初期，构建起了“党建引领、平台支撑、三位一体、开放互动”的基层社会管理服务新模式，得到了群众的认可和好评。

其他舟山模式

舟山市“网格化管理、组团式服务”信息管理平台

舟山市沿港西路83号有三座烟囱，昼夜使用劣质燃料排烟，附近三百多户居民怨声载道，多次反映，并与工厂负责人发生过冲突。8月18号上午9点20分，居民王雅莲向“舟山网格化管理系统”10639393短信号码发短信反映了这个问题，在10分钟内，经过竹山社区、解放街道、定海区各级流转后，交办给海区环境保护局，上午9点34分，区环保局环境执法人员进行调处，下发了限期整改通知书，并在系统反馈中承诺对此事件进行持续关注处理。

舟山市“网格化管理、组团式服务”系统平台运行3年，整合了近30个部门应用，累计解决类似的问题6万个。办结率达到99%。记载事件20万篇，短信平台将近一年时间发服务短信1800多万条次。

贺国强考察系统后指出：网格化管理系统整合社会管理和服务的资源，强化综治维稳机制，既是基层社会管理工作的创新，也是基层党建的创新。

从系统建设的角度来讲，第一是细分管理网格，使整个基层管理的结构形成网状化的结构；其次是建立基础信息管理平台，整合了社会管理的方方面面基础数据，包括人、事、物、场所、机构等；然后通过拓展信息录入渠道，比如短信、电话、门户、平安队员上门走访、其它治安、司法、信访等数据接口，纳入了基层民情，同时建立民情分析机制；整合社会管理相关部门资源，形成政务资源联动机制，统一为社会提供管理服务功能。同时建立考核评估体系，将整个系统的运作纳入规范的监管体系。

从机制建设的角度来讲，通过组建管理服务团队，整合各方面的服务资源；强化分片包干的责任，使管理服务落到实处；这种管理和服务体系通过全覆盖、精细化、多元化的管理服务，形成党政主导的、多方协同的管理服务体系。2009年，赵洪祝书记做了长篇批示，要求全省推广，并多次组织现场会，至2010年底，浙江省已全面建立并完善了网格化管理服务体系。2010年底，系统获得全国基层党建创新最佳案例。

舟山市2009年的群众安全感指数高达99%，位列浙江全省第一，2010年第一到第三季度的群众信访总量同比下降8.9%，“网格化管理，组团式服务”从信息化建设的角度促进了社会的和谐和稳定。

郑州网格化

“网格化”社会公共管理信息平台是实现创新社会管理服务体系的重要手段，通过物理与逻辑网格的划分，实现了“人、地、事、物、组织”等全要素信息的精细化管理。

从2012年3月开始需求调研至今，我们共投入约40余人参与调研、开发郑州市公共社会管理信息平台系统，目前郑州市社会公共管理信息平台系统的核心功能模块达十九个，包含有“工作动态”、“网格地图”、“组织机构”、“业务流转”、“金水业务”、“公文流转”、“统计报表”、“统计分析"、“网站导航”、“运行管理”、“短信平台”、“专题网站”、 “即时通讯”、“互动直通”、“督促检查”、“手机终端”、“绩效考核”、“四级预警”、“信息共享”（“网格化”和“心通桥”、“市长热线”三个系统实现数据共享展示）等功能，其中核心功能介绍如下：

工作动态：用户具有查看平台中发布的工作动态，例如工作简报、领导活动等类型的工作动态。

网格地图：网格地图包含行政区划信息、各级网格的基础信息等内容。逐级展示各级网格中的人、情、事、物、组织等基础信息，可以直观看到网格的划分位置、地理状况、机构人员构成、社会、自然、人口以及网格责任人等信息

业务流转：主要管理社情业务流转和台账业务流转。通过信息的采集、上报、交办等操作，按照一定的流程来完成事件的处理，主要功能有社情业务流转、社情业务查询、台账业务流转、台账业务查询、社情业务预警、台账业务预警。

组织机构：主要对机构、人员、职务、工作队进行管理，机构设置按隶属关系分层次，联系方式主要为机构的联系方式，同时包含机构中的人员及人员的联系方式。

公文流转：主要管理郑州市社会公共管理办公室与县市区及局委之间的信息交流。

四级预警：四级预警分为“蓝黄橙红”四种级别，其中级别由低到高依次用蓝、黄、橙、红代表。通过平台，县市区可给一级网格发布预警。一级网格可给二、三级网格发布预警（并附加短信提醒）。预警可升降、可解除（并附加短信提醒）。

督促检查：对督促检查信息进行管理，督促检查模块包含有督查信息管理和责任追究上报这两个子模块。

短信平台：分为短信发送、备案短信、已发短信、已删短信、短信模板、用户分组、发送统计、短信日志子模块，用来实现短信发送，查看等功能.

统计报表：统计信息模块主要是对信息报送、排查发现率、处置交办率、上报反馈率、办结结案率、综合统计综合统计(包括经济指标完成情况、新型城镇化推进工作、城市管理提升工作)等数据的查询和统计。主要包含社情信息统计、台账信息统计、重点领域统计信息、平台采集情况统计、社管办信息统计、业务信息红黄牌统计等功能。

统计分析：以图和表的的方式展示社情、台账各个月份的发现数和办结数。

手机终端：和PC终端实现数据同步共享，可以在手机端查看社情业务流转、社情信息总体统计、台账信息总体统计等信息。

即时通讯：实现平台内用户实现即时信息交互、信息发送等功能。

专题网站：图片新闻、工作动态、工作简报、通知公告、学习交流、典型案例、网格地图、后台管理。专题网站中的信息包含有网站后台添加的信息和由社会公共管理信息平台中推送过来的信息。

截止到目前，系统整体使用情况良好，其中一级网格录入198；二级网格录入2997；三级网格录入17350；责任人录入85319；社情信息599174；台账信息221432；下沉人员270342（涉及到一个人员下沉到多个网格）；工作队1839，成员达6481。

截止到目前，郑州市社会公共管理信息平台共举行培训十五次，例会二十一次，调研六次，共计四十二次。

农村草根网格

农村草根网格即农村草根网格化服务管理，是南京市栖霞区龙潭街道为全面提升龙潭地区社会服务管理科学化水平，针对龙潭地区的涉农特性，打造“农村草根网格，党群鱼水情深”的农村社会管理创新特色，制定农村网格化工作目标，积极探索农村网格化管理新方法。以畅通民意渠道，转变服务方式，推动资源整合、优化服务管理为主要方式，不断深化网格化社会服务管理内涵，提升农村网格化社会服务管理实效。以重视体制建设，科学划分网格，创新管理模式，凸显龙潭特色的方法，逐步探索和研究农村网格化管理运行机制。进而编织出一张独具龙潭特色的农村草根网，打造出印记鲜明的龙潭农村网格化社会服务管理新模式。

宁夏银川贺兰县中国人保联系号码

贺兰县人民政府领导工作分工

刘甲锋副书记、代县长

领导县人民政府全面工作。主管编制、审计、财政、监察、金融、智慧经济等方面的工作。分管编办、审计局、监察局、宁夏生态纺织园区管委会、金融工作局（金融办）；联系县人大、人民银行、工商银行、建设银行、宁夏银行贺兰支行、农业银行、农业发展银行、信用联社、招商银行、人保财险贺兰支公司、中国人寿贺兰支公司、回商村镇银行、石嘴山银行、小额贷款公司、世和小额贷款担保有限公司。

何建勃常务副县长协助县长负责政府常务、财政、工业经济、国土资源、社会信用体系建设、现代服务业、国有资产管理、金融、信息经济等方面工作。分管政府办公室（督查室、应急办、效能办、信息中心）、发改局（物价所）、国土资源局（土地储备中心、地籍站、土地整理中心、矿产资源执法监察队）、统计局、财政局、会计核算中心、国有资产经营有限公司、融晟投资运营集团有限公司、服务业发展局、德胜工业园区管委会；联系县政协、国家税务局、地方税务局。

恩建国常委、副县长协助县长负责住房和城乡建设、环境保护、科技、安全生产、街道社区及县城环境卫生、园林绿化、城市管理、美丽贺兰建设等方面工作。分管住房和城乡建设局（地震局、房管所、公用事业管理所、物业中心、质检站、人防办）、环境保护局（环境保护监察大队、洁净贺兰工程办公室）、科技局、安全生产监督管理局、习岗街道办事处（绿化所）、城市管理监察大队（环卫所）、银川生物科技园；联系供电局、供水公司、住房公积金管理中心、供暖企业、建筑企业、天然气公司。

冯彦彪常委、政府党组成员协助县长负责政法、信访维稳、遗留问题处理等方面工作。分管公安局、司法局（公证处）、信访局（督办）；联系法院、检察院。

沈华锋常委、副县长（挂职）协助县长负责招商引资、外事侨务、旅游、对外交流合作等工作。分管经济技术合作局、外事侨务办；联系工商联。

李云常委、副县长（挂职）协助县长负责电子商务、网络经济等方面工作。分管供销社（商务局）、网络经济发展局；联系邮政局、电信公司、移动公司、联通公司、铁通公司。

盛国为副县长协助县长负责农业农村、水务、林业、扶贫开发、生态移民、现代农业改革与建设试点、民族宗教等方面工作。分管农牧渔业局（粮食局、农业技术推广服务中心）；水务局（防汛办）、林业局、农业综合开发办公室（扶贫办、生态移民办）、宗教局（清真办）、金山自保局；联系县委政研室、气象局、原种场、暖泉农场、社会经济调查队。

贺满庭副县长协助县长负责教育体育、民政救助、文化等方面工作。分管教育体育局（教研室、教育考试中心）、教育督导室、体育运动中心、民政局（老龄办、双拥办、低保办）、文化旅游广播电视局（文化馆、图书馆、广播电视台）、档案局；联系人武部、工会、团委、妇联、残联、文联、史志办、网络公司、新华书店。

王辉副县长协助县长负责卫生计生、人力资源和社会保障工作，分管卫生和人口计划生育局(疾控中心、健康教育所、卫生监督所、计生服务中心）、人力资源和社会保障局（社保局、就业局、医保中心）、红十字会；联系烟草专卖局、盐业公司、石油公司。

史志刚副县长（挂职）协助县长负责政务服务、工商、质检、食品药品等市场监管工作。分管政府法制办、政务服务中心（行政审批局）、市场监督管理局。

邓一凌副县长（挂职）协助县长负责交通运输、城乡规划等方面工作。协助县长分管交通运输局（公路段、海事局）、建设局城乡规划站，联系运管所。

朱廷恒银川市科技局副局长（挂职）协助恩建国副县长负责科技工作，协助恩建国副县长抓好银川生物科技园工作，协助恩建国副县长分管科技局。分管科技创新中心，联系科协。

1．各副县长负责抓好分管领域的安全生产、来信来访、维护稳定及政府廉政建设工作。

2．为提高政府工作效能，确保各项工作快捷高效有序运转，政府各副县长实行AB岗工作制。何建勃、恩建国实行AB岗工作制，沈华锋、李云实行AB岗工作制，盛国为、贺满庭实行AB岗工作制，王辉、史志刚实行AB岗工作制，邓一凌、朱廷恒实行AB岗工作制

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智慧城市的发展历程

2014年8月29日，经国务院同意，发改委、工信部、科技部、公安部、财政部、国土部、住建部、交通部等八部委印发《关于促进智慧城市健康发展的指导意见》，要求各地区、各有关部门落实本指导意见提出的各项任务，确保智慧城市建设健康有序推进。

意见提出，到2020年，建成一批特色鲜明的智慧城市，聚集和辐射带动作用大幅增强，综合竞争优势明显提高，在保障和改善民生服务、创新社会管理、维护网络安全等方面取得显著成效。国家 “智慧城市”技术和标准试点城市（“智慧城市”双试点）

科技部、国家标准化管理委员会确定为国家 “智慧城市”技术和标准试点城市。首批试点工作在全国共选择了20个城市，其中副省级城市9个。其中山东省共有两座城市入选，分别是济南和青岛，其余18座城市分别为南京、无锡、扬州、太原、阳泉、大连、哈尔滨、大庆、合肥、武汉、襄阳、深圳、惠州、成都、西安、延安、杨凌示范区和克拉玛依。

智慧城市作为信息技术的深度拓展和集成应用，是新一代信息技术孕育突破的重要方向之一，是全球战略新兴产业发展的重要组成部分。开展“智慧城市”技术和标准试点，是科技部和国家标准委为促进我国智慧城市建设健康有序发展，推动我国自主创新成果在智慧城市中推广应用共同开展的一项示范性工作，旨在形成我国具有自主知识产权的智慧城市技术与标准体系和解决方案，为我国智慧城市建设提供科技支撑。

2013年度国家智慧城市试点名单（直辖市/地级市/县级市/市辖区/县/）

北京市：北京经济技术开发区、房山区长阳镇

天津市：武清区、河西区

重庆市：永川区、江北区

河北省：唐山市曹妃甸区、唐山市滦南县、保定市博野县

山西省：太原市、阳泉市、大同市城区、晋城市、朔州市怀仁县

内蒙古自治区：呼伦贝尔市、鄂尔多斯市、包头市石拐区

黑龙江省：齐齐哈尔市、牡丹江市、安达市

吉林省：四平市、榆树市、长春高新技术产业开发区、白山市抚松县、吉林市船营区搜登站镇

辽宁省：营口市、庄河市、大连市普湾新区

山东省：临沂市、淄博市、烟台市、曲阜市、济宁市任城区、青岛市崂山区、青岛高新技术产业开发区、青岛中德生态园、潍坊市昌乐县、平度市明村镇

江苏省：无锡市、徐州市、南通市、丹阳市、苏州吴中太湖新城、宿迁市洋河新城、昆山市、盐城市城南新区、徐州市丰县、连云港市东海县

安徽省：阜阳市、黄山市、淮北市、合肥高新技术产业开发区、宁国港口生态工业园区、六安市霍山县

浙江省：杭州市拱墅区、杭州市萧山区、宁波市(含海曙区、梅山保税港区、鄞州区咸祥镇)、金华市、宁波市宁海县、临安市昌化镇

福建省：莆田市、泉州台商投资区

江西省：新余市、樟树市、共青城市、上饶市婺源县

河南省：郑州市、许昌市、舞钢市、灵宝市

湖北省：武汉市、黄冈市、咸宁市、宜昌市、襄阳市

湖南省：岳阳市岳阳楼区、长沙市长沙县、郴州市永兴县、郴州市嘉禾县、常德市桃源县漳江镇

广东省：广州市、肇庆市端州区、东莞市东城区、中山翠亨新区

广西壮族自治区：南宁市、柳州市(含鱼峰区)、桂林市、贵港市、

云南省：红河哈尼族彝族自治州蒙自市、红河哈尼族彝族自治州弥勒市

贵州省：贵阳市、遵义市(含仁怀市、湄潭县)、毕节市、凯里市、六盘水市盘县

甘肃省：兰州市、金昌市、白银市、陇南市、敦煌市

四川省：绵阳市、遂宁市、崇州市

西藏自治区：林芝地区

陕西省：宝鸡市、渭南市、延安市

宁夏回族自治区：银川市、石嘴山市(含大武口区)、银川市永宁县

新疆维吾尔自治区：乌鲁木齐市、克拉玛依市、伊宁市

2012年试点扩大范围(9个)

常州市试点新增新北区

武汉市试点新增蔡甸区，2012年试点含江岸区

沈阳市：新增沈河区、铁西区、沈北新区，2012年已批复浑南新区

南京市：新增高淳区、麒麟科技创新园(生态科技城)，2012年已批复河西新城区(建邺区)

长沙大河西先导区：新增洋湖生态新城和滨江商务新城，2012年试点含梅溪湖区

佛山市：新增南海区，2012年已批复顺德区、顺德区乐从镇首批国家智慧城市试点名单（90个）

北京市：北京东城区、北京市朝阳区、北京未来科技城、北京市丽泽商务区

天津市：天津津南新区、天津市生态城

河北省：石家庄市、秦皇岛市、廊坊市、邯郸市、迁安市、北戴河新区

山西省：太原市、长治市、朔州市平鲁区

内蒙古自治区：乌海市

辽宁省：沈阳市浑南新区、大连生态科技新城

吉林省：辽源市、磐石市

黑龙江省：肇东市、肇源县、桦南县

上海市：上海市浦东新区

江苏省：无锡市、常州市、镇江市、泰州市、南京河西新城、苏州工业园区、盐城市城南新区、昆山市花桥经济技术开发区、昆山市张浦镇

浙江省：温州市、金华市、诸暨市、杭州市上城区、宁波市镇海区

安徽省：芜湖市、铜陵市、蚌埠市、淮南市

福建省：南平市、平潭市、福州市苍山区

江西省：萍乡市、南昌市红谷滩新区

山东省：东营市、威海市、德州市、新泰市、寿光市、昌邑市、肥城市、济南西区

河南省：郑州市、鹤壁市、漯河市、济源市、新郑市、洛阳新区

湖北省：武汉市、武汉市江岸区

湖南省：株洲市、韶山市、株洲市云龙示范区、浏阳市柏加镇、长沙市梅溪湖国际服务区

广东省：珠海市、广州市番禺区、广州市萝岗区、深圳市坪山新区、佛山市顺德区、佛山市乐从镇

海南省：万宁市

重庆市：重庆市南岸区、重庆市两江新区

四川省：雅安市、成都市温江区、郫县

贵州省：铜仁市、六盘水市、贵阳市乌当区

云南省：昆明市五华区

西藏自治区：拉萨市

陕西省：咸阳市、杨凌示范区

宁夏回族自治区：吴忠市

新疆维吾尔自治区：库尔勒市、奎屯

随着世界大部分人口纷纷涌入城市地区，水、电及交通等关键城市系统已不堪重负、几近崩溃。对城市居民而言，智慧城市的基本要件就是能轻松找到最快捷的上下班路线、供水供电有保障，且街道更加安全。如今的消费者正日益占据主导地位，他们希望在城市负担人口流入、实现经济增长的同时，自己对生活质量的要求能够得到满足。

最近的国际商用机器公司(IBM)“智慧的城市”发布会在成都召开，会议公布IBM公司“智慧的城市”的概念和智慧的12个城市的软件解决方案。“智慧”是“聪明”的策略，上海、广东、南京、沈阳、昆山等，由当地人民政府共同签署了合作备忘录，携手开始“智慧的城市”战略。成都政府打算将开发合作、相关的宏伟蓝图构建数字化成都市，通过“智慧”软件解决方案，以帮助政府更高效施工，方便信息网络系统的组建等。

石嘴山市英华中学三年学费是多少

石嘴山市英华中学三年学费是二十万左右，初中67000元/学年（含学费56000元、杂费11000元）。

英华国际学校坐落于天津市武清区，是京津冀地区具有广泛知名度和影响力、办学质量卓越、口碑声誉极佳的优质国际化学校。

学校提供小学（包括附属国际幼儿园）、初中、普通高中、中加国际高中、英国剑桥国际高中和留学生等各个学段的教育项目，是一所全日寄宿制民办学校。

中学介绍：

中学（Secondary school），分为初中与高级中学，属于中等教育的范畴。初级中学一般是指九年义务教育的初中，高级中学是指非义务教育阶段的高中。

19世纪末，辛亥革命元老中国现代教育奠基人何子渊、丘逢甲等人开风气之先，排除顽固守旧势力的干扰，成功引入西学（美式教育），创办和推广新式学校，将平民教育纳入满清朝廷的视野。

以上内容参考：天津英华国际学校

05年中国十大杰出青年

以下是候选人：

丁立国

男，1970年1月出生，大专学历，德龙钢铁实业有限公司董事长。

丁立国1993年创办唐山长城轧钢有限公司，2000年购并停产两年、濒临倒闭的邢台新牟钢铁公司，仅用8个月扭亏为盈，经过3年成功经营，使企业的生产能力由原来的年产15万吨提高到120万吨。2001年以来，投入巨资引进先进冶金新技术和环保节能新技术，对生产、环保设施进行升级改造，吨钢耗新水量、吨钢成本、轧钢成材率、综合焦比等主要指标居同行业前列。2005年，德龙控股在新加坡上市，成为中国第一个在海外上市的民营钢铁企业。在他的带领下，德龙公司连续4年实现快速发展，企业资产市值达35亿元，2005年上半年实现利税7亿元，进入中国制造业企业500强。他积极参与公益事业，先后解决2800余名下岗职工的再就业，为希望工程、扶贫济困等捐款捐物上千万元。获全国劳动模范。

万河保

男，1966年6月出生，大学学历，江西省余江县平定乡双渔村农民。

万河保1983年高考落榜回乡务农。坚信知识改变命运的他借钱读完电大农业函授班，开始尝试养鸡致富，在短短几年间创办起年销售收入1200万元的赣东地区最大的养鸡场，成为十里八乡有名的“鸡王”。随后，他洞察市场动向，果断转行养猪，并坚持无公害、无禁用药饲养，2004年企业实现年出栏生猪5万头，加盟户出栏8万头，实现销售收入1．2亿元。2005年，他着眼企业长远发展，投资4800多万元建成3座种猪场和年产10万吨的饲料场，“鸡王”成了省里赫赫有名的“猪王”。他致富不忘乡亲，累计投入80余万元扶持农民养鸡，与400多个贫困户结对，捐赠饲料、种猪等折合150万元，免费培训3600多人次，使生猪存活率提高到95％，实现农民增收300多万元。获全国劳动模范、全国农村科技示范户标兵等。

毛建东

男，1969年2月出生，中共党员，大学学历，武汉市公安局巡逻民警处特警大队副大队长。

毛建东从事公安特警排爆工作15年来，先后参与处置危险警情190余次，直接拆除炸弹40余枚。2000年11月，在一场排除爆炸物的战斗中不幸失去右手致残。伤愈出院后，他克服常人难以想像的困难，顽强地重返工作岗位，参与处置危险警情73起，现场指导拆除爆炸装置28枚（件），直接处置险情12起。他撰写的《爆炸物处置程序》、《排爆工作规范》等一批具有实战指导意义的研究心得，在排爆工作中发挥了重要作用，受到专家的充分肯定。作为湖北省第一支专业排爆队的首任队长，他注重对年轻民警的“传、帮、带”，培养了一批排爆能手，所在排爆队被命名为“毛建东排爆突击队”。荣立一等功1次、二等功2次，7次受到嘉奖，获全国五一劳动奖章、“全国我最喜爱的十大人民警察”等。

王峥

女，1971年9月出生，中共党员，研究生学历，中央电视台《艺术人生》、《音乐人生》制片人。

1997年，王峥大学毕业后进入中央电视台，第一年编导的三部专题片就获得中国电视文艺“星光奖”。1999年，她出任《艺术无极限》制片人，成为当时央视最年轻的制片人。2000年，她创办《艺术人生》栏目。5年来，她每天平均工作12个小时以上，经常挑灯夜战，执著地引领《艺术人生》团队，以坚忍不拔的勇气，克服重重艰难，成功地塑造了几百位德艺双馨的艺术家，令人信服地实践着“用艺术点燃生命、用情感温暖人心”的栏目理念。2001年至今，受众1．6亿人的《艺术人生》栏目连续4年获中国电视文艺“星光奖”最佳栏目奖，成为宣传、树立行业典型，引领主流价值观，鼓舞民族精神的重要阵地，成为中央电视台最具竞争力和最有价值的品牌栏目之一。获百佳全国电视文艺工作者。

王冬梅

女，1974年12月出生，中共党员，大学学历，云南保山市青少年宫美术教师、云南澳大利亚红十字会艾滋病预防青年同伴教育志愿者。

王冬梅从事校外教育工作，在少儿美术教育方面积极探索，创办了保山最大的少儿美术培训场所，辅导的学生在全国、省、市美术比赛中共有700多人次获奖。王冬梅在做好本职工作的同时，积极投身志愿者事业，于1999年成为一名“艾滋病预防青年同伴教育项目”的志愿者。从此，她六年如一日，直面艾滋病病人，不畏世俗、不畏疾病、不计报酬，把所有业余时间都投身到预防艾滋病宣传和艾滋病感染者及病人的关怀和救助的事业中，让全社会了解“艾滋”，预防“艾滋”，让艾滋病病人安详地度过生命的最后时光。举办艾滋病青年同伴预防培训班264个，艾滋病预防师资培训班5期，培训人员5400多名，为普及艾滋病预防知识作出了重要贡献。获2004年度中国青年志愿者服务金奖。

邓中翰

男，1968年9月出生，研究生学历，中星微电子公司董事长。

邓中翰1992年赴美国伯克利加州大学留学，五年内获得电子工程学博士、经济管理学硕士和物理学硕士3个学位，成为该校130多年来第一位跨理、工、商三学科的学者，发表学术论文25篇，在美国参与多项高尖端科技项目的研究开发。毕业后，曾任IBM公司高级研究员，并在硅谷开始创业。1999年，应邀回国创建中星微电子公司，担任“星光中国芯”工程总指挥，领导工程实现7项核心技术突破，申请400多项国内外专利技术，开发出拥有中国自主知识产权的“星光”系列数字多媒体芯片，被三星、飞利浦、惠普等国际知名企业大批量采用。产品占计算机图像输入芯片全球市场60％的份额，成为第一个大规模打入国际市场的“中国芯”。2005年，作为第一发明人获国家科技进步一等奖，获全国劳动模范等。

邓有明

男，1967年11月出生，大专学历，宁夏恒产建设发展有限责任公司董事长。

邓有明出生在农村，因家境贫寒读不起书，走上打工之路，当过泥瓦匠、学过裁缝、下过小煤窑、拉过矿车……几年的打工经历，他不仅磨砺了坚强的意志，而且全面掌握了建筑施工规范，坚定了他改变家乡面貌的抱负。1998年，稍有积蓄的他成立了宁夏恒产建设发展有限公司，并成功兼并石嘴山市建筑工程公司。经过几年的努力，公司迅速发展壮大，资产超过2．5亿元，累计开发面积达35万平方米，连续5年被石嘴山市人民政府、市工商局评为“守合同重信用”企业。企业算不上很有实力，但他十分重视社会公益事业。2000年，公司自筹资金2600万元建成石嘴山市游泳馆，开了宁夏民营企业独资建设、自主经营社会公用事业的先河。他还先后为困难职工、洪涝灾区等捐助100多万元。

邓建军

男，1969年10月出生，中共党员，大学学历，黑牡丹（集团）股份有限公司高级技师。

邓建军扎根生产一线17年来，始终坚持在实践中学习，在学习中创新，参与技术改造项目400多个，独立完成145个，从一名中专生成长为拥有本科学历的电气工程“土专家”、新世纪全国首批7个“能工巧匠”之一，被公司特聘为月薪8000元的主任工程师，为公司由传统纺织企业跻身全国500强和131家重点高新技术企业立下汗马功劳。他敢于向洋设备开刀，冲击世界纺织难题，用电子与气动技术的结合，使黑牡丹牛仔布的预缩率精度控制在2．5％以内，优于3％的国际标准，令世界同行刮目。他一心扑在工作上，忙于技改，父亲致残未能顾；投入抢修，妻子生育不在场。获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国技术能手等。他带领的“邓建军科研组”获全国五一劳动奖状等。

冯久田

男，1968年11月出生，中共党员，大学学历，山东鲁北企业集团总公司总经理，高级工程师。

冯久田长期从事生态工业、循环经济发展的研究与实践，创造了结构紧密、共享共生的中国鲁北生态工业模式，比国际上推广的卡伦堡模式的企业间联系更加紧密，比杜邦模式的产业链关联度更大，被联合国环境规划署亚太组织确定为生态工业的中国典型，为国家循环经济发展做出先导性贡献。创建了鲁北国家生态工业示范园区，其科技、经济、社会、生态等综合贡献率，高出丹麦卡伦堡生态工业园的一倍，成为引领循环经济实现从企业、区域层次到社会层次跨越发展的带头人。几年来，出资1．2亿元为当地建设大型水利工程，圆了43万无棣人作的“用水梦”，对当地农业产业结构调整、改善生态和发展环境产生巨大推动作用。获全国劳动模范、国家科技进步二等奖等。

刘庆峰

男，1973年2月出生，研究生学历，科大讯飞公司总裁。

刘庆峰致力于中文语音技术研究和产业化，先后提出了“基于LMA模型的语音合成器”、“听感量化”等语音合成新方法。研制完成的中文语音合成系统在1998年以来的历次国内外权威评比中关键指标均名列第一。他研制完成的InterPhonic语音合成系统首次在合成语音自然度上超过了普通人发音水平，并在2004年国家863组织的国际评比中囊括所有指标第一名。他积极推动中文语音产业化，讯飞语音产品已占领中文语音主流应用市场80％的份额，彻底打破了中文语音产业由国外IT巨头垄断的格局。科大讯飞已成为我国语音产业惟一的“国家863计划成果产业化基地”和“国家规划布局内重点软件企业”，并正在牵头制定中文语音标准。获国家科技进步二等奖、中国青年科技奖等。

吉吉

女，藏族，1969年1月出生，大专学历，西藏登山队运动员，国际级运动健将。

吉吉1989年成为新组建的中国第一支女子登山队的首批队员。多年来，她攀登于世界屋脊的冰峰雪岭和蓝天白云之间，两次成功登顶珠穆朗玛峰，成为亚洲仅有的3名两次从珠穆朗玛峰北坡登顶成功的女性之一。她长年坚持严格训练，行军耐力和竞技水平在登山队中位居前列，曾在重测珠峰高程、采集全国少数民族运动会圣火等重要任务中，多次承担最艰巨的攀登队长和开路先锋任务。她毫无怨言地承担起所有的家务和教育孩子、孝敬老人的义务，支持丈夫仁那成功登上了世界14座8000米以上高峰中的13座。2005年5月，仁那在攀登迦舒布鲁姆I峰时遇山难牺牲。面对丈夫牺牲的打击，吉吉更加坚定了完成丈夫遗志，毕生追求登山事业的信念。获全国三八红旗手、国家体育运动荣誉奖章等。

吕萌

男，1984年6月出生，中专学历，辽宁芭蕾舞团国家一级演员。

2001年，吕萌毕业留团后就成为团里的骨干，在《末代皇帝》、《胡桃夹子》、《吉赛尔》、《四季之舞》等多台大型剧目中担任主要演员。2002年，他参加了世界芭蕾舞专业比赛知名度最高的赛事———瓦尔纳国际芭蕾舞比赛，以精湛的表演技巧征服了来自世界各地的优秀选手和评委，获得已空缺多年的最高奖项———评委会特别大奖，被国外芭蕾专家称为“中国芭蕾第一男孩”，为祖国赢得了荣誉。他对业务精益求精、一丝不苟，诠释塑造的舞台形象得到编导和国内外专家的高度评价，主演的舞剧在多国巡演，受到西方观众的热烈欢迎。他热心公益事业，不计报酬、不辞辛苦，每年参加大量公益性演出。获日本舞蹈节金奖、CCTV全国电视舞蹈大赛金奖、中国舞蹈“荷花奖”最佳男主角表演奖等。

朱张金

男，1966年1月出生，中共党员，高中学历，浙江卡森实业有限公司董事长，高级经济师。

1988年，朱张金东拼西凑2．5万元创办制革厂。经过17年艰苦创业，他以敢为人先的豪情在皮革行业创造了骄人成绩：1995年率先将产品打入国际市场；1998年率先转型生产牛皮沙发革，奠定国内家具革生产的领导地位；2000年开发生产汽车坐垫革，填补国内空白；2003年在英国、澳大利亚注册商标，开设20多家连锁店；2005年公司产品无铬鞣汽车坐垫革被德国大众汽车集团正式选用，成为供货商，填补了中国无环保型汽车坐垫革的空白。在他的带领下，卡森集团2004年实现销售收入66．8亿元，外贸出口额5．5亿美元，创税利6．5亿元，列中国民营企业最具竞争力50强第15位。他致富不忘回报社会，截至2005年6月已累计向社会公益事业捐款2500多万元，列2005中国慈善榜第九位。

吴维洲

男，1966年11月出生，中共党员，研究生学历，青藏铁路公司副总经理、青藏铁路建设拉萨指挥部指挥长。

吴维洲1987年被分配到铁道部第二工程局工作，靠着勤奋刻苦和塌实肯干，从见习生、技术员到副队长、指挥长，一步一个脚印走上重要岗位。自2001年调入青藏铁路建设拉萨指挥部以来，他不畏艰险，深入一线，靠前指挥，带领全管段人员攻克一个又一个难题，圆满完成了安多至拉萨段的施工任务。2004年初，为保铺轨，他深入施工一线45天，精心组织，顽强拼搏，以瘦掉近20斤的付出换来了三个标段如期交付铺轨。他重视环境保护，主持草皮移植试验，攻克了“脆弱生态条件下的环境保护”难题，使藏北数百公里的铁路线上呈现的绿色走廊与原生植被浑然一体。他注重民族团结，通过卓有成效的工作，圆满完成了全管段的征地拆迁工作。获青藏铁路建设建功立业先进个人、西康铁路建设功臣等。

张庆君

男，1969年5月出生，硕士研究生，航天科技集团公司第五研究院载人飞船副总设计师。

张庆君从事载人航天研究12年。作为神舟一号测控通信分系统技术负责人，为分系统的方案确定及与大系统间的接口确定做出了重要的贡献，并为载人航天工程研制完成了飞船测控通信模拟器。作为神舟二号的总体技术负责人，他成功组织了飞船的总体设计、研制和试验。作为载人航天总体室主任，成功组织了神舟三号、四号、五号的总体设计、应急救生测控通信、仪表照明等研制工作，为一年两艘及首次载人飞行奠定了坚实的基础。作为载人飞船副总设计师，他主管神舟六号软件工程化和可靠性安全性以及飞行控制等工作，针对2人多天飞行的特点，制定了相应飞控技术和管理规范，保证了飞船正常运行和航天员的工作、生活，实现了落点偏差2公里以内，达到国际先进水平。获国家科技进步特等奖、国防科技进步一等奖等。

张学军

男，1968年9月出生，研究生学历，长春光机与物理研究所光学技术研究中心主任、博士生导师、研究员。

张学军作为我国先进光学制造技术领域的学术带头人，一直从事空间光学系统超精加工与检测方面的研究，承担了多项国家重点科研项目。他率领课题组完成了我国第一台实用化的非球面自动加工中心，还提出建立了基于模糊综合评判理论的CCOS抛光模型和表面误差的PSD评价方法，并将其应用到CCOS加工过程中，解决了一直困扰光学界的非球面元件的加工难题，使得非球面光学元件首次在高质量的成像系统中得到应用。这一成果标志着继美、法、俄三国之后，我国成为第四个掌握大口径高精度非球面光学元件数控加工技术的国家。他在国内外重要学术刊物上发表学术论文60余篇，多篇论文被收录到SCI和EI索引。入选中国科学院“百人计划”，获国家科技进步二等奖、中国科学院科技进步一等奖等。

张尚昀

男，1981年9月出生，共青团员，大学学历，河南省国家税务局科员。

2000年，张尚昀以优异成绩考入长春税务学院。当年10月，张尚昀母亲遭遇意外车祸造成脑震荡，由于无钱有效医治形成中枢性硬瘫、继发癫痫等后遗症，彻底失去劳动能力，他开始背着母亲打工求学。5年来，他不但打工挣钱为母亲求医看病恪守孝道，而且利用点滴时间刻苦自学，取得5个学期的奖学金，顺利完成学业，并在2005年全国税务系统招录公务员考试中以河南省笔试面试综合成绩第一名的成绩，被河南省国家税务局录取。他自立自强，多次婉拒爱心捐助。张尚昀“当代孝子”的事迹受到中央电视台、人民日报、中国青年报、光明日报等媒体的关注，并被新华网、人民网、新浪网、搜狐网、网易网、雅虎网等知名网站转载，引起了强烈的社会反响。

张怡宁

女，1981年10月出生，中共党员，大学学历，中国乒乓球队运动员，国际级运动健将。

张怡宁6岁开始打乒乓球，13岁进入北京队，15岁进入国家队。她凭着对乒乓球运动的钟爱和长期的刻苦训练，一步步实现着为国争光的梦想。2000年，正处于上升势头的张怡宁在世界锦标赛和奥运会预选赛中发挥失常，意外失去了2000年奥运会的入场券。她以平静的心态和坚定的意志面对困境，训练和比赛更加刻苦，并在2004年雅典奥运会上，以雄厚的个人实力，勇夺女单桂冠，为我国赢得了夏季奥运会的第100枚金牌。她先后在世界大赛中夺得金牌40多枚，囊括了奥运冠军、世锦赛冠军和世界杯冠军三大满贯，荣膺女子乒乓球排名世界第一，成为中国女子乒乓球新一代领军人物。获世界劳伦斯十佳运动员、全国十佳冠军运动员、国家体育运动荣誉奖章、全国五一劳动奖章等。

李兴钢

男，1969年3月出生，大学学历，中国建筑设计研究院（集团）副总建筑师，高级建筑师。

1998年，李兴钢以优异的成绩入选法国总统项目“50名中国建筑师在法国”，作为首批人员赴法学习。完成学业后，他放弃国外的优越环境和待遇，回国工作。数年来，他潜心从事建筑设计与研究工作，主持设计了西环广场等一系列知名建筑。特别是在2008年北京奥运会主体育场———“鸟巢”方案设计和实施工作中，李兴钢担任中方总设计师，并出任设计联合体的第一设计主持人，负责主持全面技术工作。他以高超的专业水准、出色的组织才能和跨越文化差异的国际视野，带领国际设计团队开创性地解决了一系列关键技术难题，出色地完成了全部设计工作，为提高中国建筑设计水平及其国际地位作出了重要贡献。获亚洲建筑推动奖、青年建筑师奖、中国建筑艺术奖等20多项国际国内奖项。

李彦宏

男，1968年11月出生，研究生学历，百度网络技术有限公司首席执行官。

李彦宏1991年从北京大学毕业后，赴美国布法罗纽约州立大学留学。他为道·琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛应用于华尔街各大公司的网站。他创建的ESP技术，成功应用于INFOSEEK／GO．COM搜索引擎。他的技术创新GO．COM图像搜索引擎，获得美国“超链分析”专利，并广泛应用于各大搜索引擎。2000年，他携风险投资回国创建百度网络技术有限公司，经过持续的技术开发和产品优化，百度已拥有8亿中文网页、8000多万张中文图片、1000多万中文MP3，每天处理来自150多个国家和地区的近2亿次搜索请求，成为全球最大的中文搜索引擎。2005年，百度在纳斯达克上市，成为美国历史中上市当日收益最多的十大股票之一。获十大IT风云人物、2003中国新经济年度人物特别奖，并成为东盟青年奖的首位中国获奖者。

李琼芬

女，苗族，1968年10月出生，中共党员，大专学历，贵州省罗甸县农业局副局长、蔬菜办主任。

李琼芬扎根贫困山区19年，用自己的知识和技术圆了麻山人民的致富梦。她常年深入田间地头抓蔬菜适用技术培训、试验和指导推广工作，培训农民1．8万人。她刻苦钻研，大胆创新，改变蔬菜植株修剪方式，增加种植密度提高单位面积产量，采用双膜栽培缩短蔬菜上市时间，提高效益50％以上。她积极推进蔬菜品种结构调整，提议并建成蔬菜育苗中心，为罗甸蔬菜的产业化迈出关键一步。她和同事们用辛勤的汗水，使罗甸蔬菜种植面积达10万亩，种植农户从十几户发展到3万多户，优良品种从几个发展到160多个，产值从十几万增至1．5亿元，并以无公害的优良品质在全省乃至全国蔬菜领域占有一席之地，成为全国菜篮子产品生产先进县、国家农业部蔬菜定点批发市场和全国园艺产品出口示范基地。

杨燕

女，1978年2月出生，大专学历，甘肃省金昌市金川路街道金冶里社区党总支书记、居委会主任。

2001年，年仅23岁的杨燕出任金昌市金川路街道金冶里社区党总支书记、居委会主任，看到社区内1700多间散乱的平房，没有一处下水，没有一个正规的垃圾堆放点，没有正规的电网，没有社区办公地点，她没有被吓倒，而是身先士卒，以有孕之身带领居民清理旱厕，整治垃圾死角，修下水道，建电网，对小区进行绿化、美化、硬化，使社区面貌发生了翻天覆地的变化。10个月时间，她走遍了辖区内的2000多户居民，特困户家跑了不止三五趟，为困难群众补办最低生活保障金，与贫困户结对子帮扶，成立社区流动党员联合党支部和再就业服务站等。在她的努力下，社区内居民互助互爱蔚然成风。短短4年时间，社区发展成全省社区建设示范社区、全省社区党建示范点和全省民政系统先进单位。

阿迪力·吾休尔

男，维吾尔族，1971年7月出生，大专学历，新疆杂技团“达瓦孜”队队长，一级演员，十届全国人大代表。

阿迪力·吾休尔出身于“达瓦孜”世家，从小受“达瓦孜”艺术的熏陶，以其独特的风格，精湛的技艺赢得了广泛公认和世界友人的高度赞誉。他出身贫寒，生活的艰辛与坎坷磨炼了他的品质，在“达瓦孜”艺术道路上，汗水和巨大的危险始终伴随着他，训练中不知多少次摔下来，但是他以顽强的品质、乐观进取的精神坚定地走下去。进入国家艺术团后，他勤学苦练，不断丰富和完善“达瓦孜”空中艺术，由空中行走发展到空中舞蹈、空中杂技、空中生存。他打破并创造5项走钢丝吉尼斯世界纪录，为祖国赢得了荣誉。他蝉联五届全国少数民族传统体育运动会“达瓦孜”表演一等奖。当选中国杂技协会副主席，被授予全国“德艺双馨”艺术家，获全国五一劳动奖章。

陈丹

男，1966年10月出生，研究生学历，广东恒兴集团有限公司董事长，十届全国人大代表。

陈丹1991年从深圳辞职回到家乡创业，经过十余年的奋斗，把一家仅有16名员工的小公司发展成为资产8亿元、员工4500余人、年产值30亿元的企业集团。他从饲料加工入手，连续三年位居全国特种水产饲料第一位。建立“种苗、饲料、养殖、加工、出口”一条龙经营的产业链，每年提供优质饲料90多万吨、优质禽畜种苗800多万只、水产种苗20多亿尾，收购加工农（海）产品10多万吨，受惠农户达10万多户，实现农业产业化产值20多亿元。建设国家863计划海水养殖种子工程南方基地等大型科研项目，成功繁育出拥有自主知识产权的种苗，为国家节约大量外汇。免费培训农民10多万人次，提供扶持资金2亿元，帮助周边地区农民走上致富道路。获全国劳动模范、全国农村青年创业致富带头人。

周根发

男，1965年10月出生，研究生学历，扶素生物技术有限公司董事长。

周根发1993年赴美国佛罗里达州立大学攻读结构生物学博士学位，解出了肌酸酶类似物及其底物的三维晶体结构，在人体能量代谢和酶学这两大生命科学的基础领域取得重要成果。在哈佛大学进行博士后研究时，他根据HIV膜蛋白pg41的结构，设计、克隆、表达出抗艾滋病膜融合基因工程抑制剂pg41－5，为控制艾滋病提供了一种全新的手段。之后，他回国创业，率领团队完成西夫韦肽的临床前研发和新药申报。2005年，西夫韦肽经国家食品药品监督管理局批准进入临床试验，并取得了中国在美国的第一个生物技术药物专利。西夫韦肽的抗HIV活性比目前全球最先进的艾滋病药T20好20倍，标志着中国的艾滋病药物研究达到世界领先水平。同时，他成功吸引风险投资，3年实现了公司价值的迅速增长。

宗道辉

男，1972年8月出生，中共党员，大专学历，广州军区某部班长，四级士官。

宗道辉从军16年来，牢记“打赢”使命，情注科技练兵，矢志精武成才，由普通一兵成长为集知识、技能、智能和勇敢于一身的优秀士官。他熟练掌握擒拿格斗、多能射击、武装泅渡等18项军事技能。先后跳伞800多次，掌握了6种机型、8种伞型和复杂条件下的飞行、伞降技能，10多次与死神擦肩而过。填补某型新装备导航系统、照明系统、通信系统、武装平台6项技术空白，创造7项“飞行之最”。开创性地探索未来作战的7项战法、训法，编写教案教材11本，均被全军推广使用。7次担任骨干集训教员，为全军和武警部队培养技术骨干300多名。他始终牢记军人使命，面临转业时，拒绝10倍于月工资的重酬邀请，毅然选择留在部队。荣立一等功、二等功各1次，获全军十大学习成才标兵。

林腾蛟

男，1968年4月出生，研究生学历，阳光国际集团董事长、总裁。

林腾蛟出生在一个普通的归侨家庭，15岁那年立下了“要做陈嘉庚”的志向。1995年，他怀着报效祖国，造福桑梓的理想，由新加坡回国投资，用10年的时间建起了一个横跨教育、酒店、地产业的大型集团，在福州、厦门、上海等地拥有四家四星标准以上的高级酒店；开发房地产总建筑面积100多万平方米。他还控股、参股阳光发展、星网锐捷两家上市公司。他把经营企业的所得倾注于教育事业，建有从幼儿园到大学本科、外语培训等五所学校。他还努力吸引新侨回国投资、创业，每年到海外推介家乡投资项目，邀请新侨回国考察，免费提供服务。他热心扶贫助学，设立鸿志班，为民办大学毕业生提供创业基金，几年来累计捐赠近3000万元。获全国民办教育十大杰出人物。

贺军科

男，1969年2月出生，大学学历，中国航天科工集团第六研究院院长。

贺军科1991年被分配到中国航天科工集团第六研究院工作，用3年时间钻研六院近30年的成果资料和技术文件，很快就成为业务骨干。他系统提出并主持开展了多类导弹固体火箭发动机共用的高能推进剂、大型摆动喷管和高性能复合材料壳体等前瞻性的重大专业课题的论证、攻关及演示试验，取得突破性进展，使我国固体推进技术达到第三代产品水平。他参与组织研制的EKPM上面级固体发动机，成为我国第一个跻身国际卫星发射市场的大型固体发动机；参与组织研制的铱星变轨发动机，使我国实现了一箭双星重大技术突破；参与组织生产的某系列固体制动发动机，使我国累计22次回收卫星均获成功，创造了世界航天史上的奇迹，并使六院参与国际卫星发射任务保持了百分之百的成功率。

钟世荣

男，1969年4月出生，中共党员，大专学历，重庆市云阳县千峰村党支部书记，十届全国人大代表。

千峰村是