摘要：不合法的996，为什么会有这么多人支持？图文：风起堂主人，配图根据素材制作。声明：未经许可禁止一切转载。
京东和“996工作制”近日持续霸屏，显然违法的996，在主流官媒喉舌的几乎一致声讨下，仍不乏支持者，甚至一些教父大佬级的互联网人物。
从支持996和发声的各类人物来看，不外乎大多是企业主、老板、雇主、项目负责人等企业核心利益相关者。996的四种不同类型明知不合法却仍然支持的996，主要有以下4种类型，或者也是四类支持者。我需要996，但我也给高回报，如阿里、华为。
在互联网企业中，由于行业的特殊性，阶段性的加班确实必须。
便如阿里巴巴和华为，每每深夜凌晨，工作大楼仍是灯火通明。不仅996，甚至9126的都不少。应该说作为阿里和华为的员工，确实辛苦。
但阿里和华为给员工的报酬也相应还算对等。比如一个阿里财务可达年薪60万，一个华为员工是其他企业的收入两倍甚至更多。
另外，阿里和华为在对员工家庭福利的延伸上，也有一些很有温度的体现。
所以，作为阿里、华为这一类科技大佬级的企业来说，支持996，当然其在回报员工上也付出较大支持，正因为此，阿里和华为也才能成为所在行业的标杆和领航者。我需要996，我没有钱也没有假期，我们要学习阿里、华为。另外一种企业，看到阿里华为的辉煌，也想模仿学习。
于是要求员工加班，于是晚上9点以后甚至不知几点下班，周六也要强制加班。但其实有并没有那么多紧急事情要处理，结果就人浮于事，效率低下。至于有些员工想问的加班费或者调休，没有，或者说未来会有。于是，拿着三五千的工资，要干三两万的活。
结果就是人员更替像割韭菜，团队不稳定，公司状况自然也就江河日下了。我需要你们996：我996了，你们也得跟我996，至于钱和休息，未来会有的。这一类支持者，基本位居企业中高层，纯属虐待狂型。为达个人野心，自己要表现，便刻意要给老板留下废寝忘食全心全意为了公司奋斗的印象。
但身为管理层，当然不能就自己辛苦，手下一帮兄弟们当然也得同苦，于是就变成几乎所有人都跟着辛苦了。这种996，纯粹是为了满足某个人私欲，至于对公司前景的伤害，不会被顾及；而被迫996的员工们，更是大多心不甘情不愿，对公司利益或效益成长，也就几乎没有任何帮助了。这种996支持者的领导下，被996的兄弟们共苦还可以，要想同甘，恐怕就难了。形式需要：不管需不需要，得让老板看到咱们996了。
公司现状并不需要996，但因为某个领导或老板喜欢看到大家加班，或者公司文化崇尚加班，便慢慢形成了一种领导不走，下属不敢走、不能走的形式主义996，对工作和业绩增长毫无意义，却造成公司资源的极大浪费。这种形式主义996，同样也是对员工工作状态和生活指数的一种极负面干扰，这种歪风邪气下的企业，如何能有积极向上的成长轨迹呢？小结：希望职场上少一点996，多一些温暖。996的理由可以被各位业界大佬说的多么冠冕堂皇，但996终究还是不合法的。
不论何种996，对员工和家庭来说，总是负面影响要大于企业所给予的；绝大多数996，对企业来说也并非是好事，反而更多的是资源消耗、人力消耗、企业未来的消耗。随着舆论的正向倒逼，马云、刘强东、李国庆等等大佬们纷纷表示称不赞成强制996，但其背后的潜台词仍是在为自己的996辩护，有这些大佬们的示范效应，996若想彻底消除，任重而道远。其实，这些大佬们是企业主，企业是自己的，9912127也不为过，但要求员工也做到这一点，就有点不合情、不合理、不合法了。
希望各行各业的996都能少一点，希望每个员工的家庭能多一些相聚。你被996了吗？你的996是属于那种类型？请您评论区留言互动哦！马云称996是福报？不给钱都是周扒皮！网友：还是好！从996到淘汰有家庭的人，京东的兄弟情呢？【风起堂主人】坐观风口风起：关注热点，专注新零售、互联网和共享经济。您可关注后阅读更多相关内容。
