现在有不少企业在选择灵活用工的时候，都不可避免地会遇到社保问题。主要的原因就是这一部分企业里面的员工流动性比较大，很多员工只是几个月或者是几个星期就离职了。
如果企业正常的给这一部分员工申报社保的话，这样就有可能会导致成本增加。
如果企业选择不申报，那么就有可能会出现法律风险。因此企业在用人的过程当中，必须做好社保方案才可以，针对这些问题，企业可以选择和灵活用工平台来合作。首先企业可以适当的调整一下员工的结构，根据相关的规定，在企业当中实习的大学生或者是已经退休的是不需要交社保的，所以企业可以适当地提高一下这一部分员工的比例。
另外企业也可以选择从员工的工资结构方面入手，因为在正常的情况下，社保基数的划定是按照员工的基础工资进行的。
企业可以适当的降低一下员工的基础工资，提高一下奖金的比例。这样在保持工资总额基本不变的情况之下，可以获得一个比较低的基数。这些都是比较有效的社保筹划方案，除此之外，企业也可以和专业的平台合作，比如比安财穗。
灵活用工平台除了可以帮助企业做到社保合规之外，也可以帮助企业解决在用人过程当中的薪酬问题。企业可以通过平台系统实现一键发工资，一键工资统计。
能够帮助企业解决很多问题，比如比安财穗就比较不错。
以上就是关于企业灵活用工的相关内容，希望对大家有帮助，更多企业财税难题也可以私信小编获取方案。
