从大范围看，职场中的女性领导比男性少，而且是少很多。这一点从每年的大数据统计中，都可以看出来。
比如智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》说：“在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。
”为什么？首先是因为大家都怀疑你当不好，其次是你可能负担比较重。所以女领导不好当，并不是因为你是女性且这种性别劣于男性，而是因为社会性别歧视。也许你会觉得，以上不是性别歧视，而是经验总结呀，然后你可以说出很多实例来证明这个经验。
这其实是一个认识论的问题:经验论和唯理论的对立：一是，歧视女生的导师就犯了经验论的错误，如何判断这份经验为真？事实上是难以判断的。
二是，这样的例证，有社会学中的统计谬误，用小样本来解释问题，并不足取。也许你可以进一步质问我，你认为女性不具备以上问题，那么你认为女性天生能当领导吗？你又有啥例证吗？是否也犯了经验论错误。不是的，我不认为女性天生能当领导，我也不认为男性天生能当领导。
两性群体之间的差异，绝对打不过个体之间的差异——我认为有的人因为个人素质和积累能当领导，而这个“有的人”，即可能是男性也可能是女性。唯理论认为，不管用学历、地域、肤色、民族、性别等何种方式分类，都不存在一种人群，从智商、情商上劣于其他人群。
同时雪上加霜的是，当下的评价体系自身存在矛盾。
一方面，职场上的强者形象仍然是传统的男性气质为主，所以一个人不管男女，要想成为领导就要强势果敢。一方面，如果一个女人做到了强势果敢又被评价不符合温柔女性的气质而被质疑女性魅力。这么多矛盾和难办！以上，我论证了这种女性不适合当领导的论调是站不住脚的。
那么女性当领导难的第一个障碍就是，身处不友好的怀疑否定之中，可谓逆水行舟之难。以上三条，就让女性面对一个永恒的话题“你如何平衡事业和家庭”。而这个问题不管如何回答，都意味着女性要付出精力和时间。所以女领导难的第二个因素是，女性任务多。
最后，看见，就是解决问题的第一步。希望读到这篇文章的朋友，不要再下意识的觉得女性不适合当领导，并试着在见到女性领导时，表达一份善意。
