11. 请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。12. 很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。
这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。
否则你不光傻，还添乱。13. 没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
14. 在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
15. 做得好，不一定被提拔。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。16. 进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。
越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。17. 多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。
组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。
18. 不管你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。19. 不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让简单的同事关系变味。
出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上。20. 工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。22. 重要会议、团队活动别迟到。
若迟到，道歉时请诚恳一点。少道歉，再诚恳的道歉，多了也会失效。23. 邮件按发送键前，检查三遍。包括把附件再打开看一遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是不是一致。
24. 不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。25. 总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。
26. 工资本质上是自己给自己定的。放在整个市场上看，放在稍微长一点的周期里看，别纠结几个月的不公，别纠结一家公司的判断。少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。
27. 有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人才，但选错了地方，也不会发光。28. 哪怕你离职是因为和同事吵翻了，写辞职信时也要说是因为搬家了才换工作，人要学会给自己留后路。
29. 别在公司树敌，别得罪同行。世界很小，行业和圈子更小，三十年河东三十年河西。不管是和公司内部成员还是外部伙伴共事，都要注重个人声誉，至少不要留下坏名声。30. 职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。
51. 不要在工位上剪指甲、吹口哨、哼歌、吃味道很重的东西，也别在工位上大声讲电话，尤其还是私事。52. 管理自己的朋友圈。不要高频的晒吃、喝、玩、乐，更不要高频的秀恩爱、晒私生活，晒工作成绩、晒加班、晒辛苦一定要适度。
总之，工作成绩要高调，但做人要低调。53. 管理好自己的情绪，别发火，别生气，别撕逼，别抱怨。家庭的压力、生活的压力，不要发泄在职场中。职场中产生负面情绪，也别带回家，别释放给家人。
54. 任何一个团队，都不欢迎负能量传播者。负能量的传染能力要远高于正能量。人人都有负能量，但聪明人不会展现出来。
55. 团队共事过程中，尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚。
