我的第一篇长篇推文对银行人才流动之动因、银行内部晋升路径、职业转型及其风险和择业误区做了一个概括性的说明，相对比较笼统。接下来，我会针对银行各类职场与工作变动等话题依次展开，当然，大家也可以留言提出感兴趣的话题，我可随时调整进行探讨。
这期，我们来探讨一下银行内部晋升的问题。
一般来说，银行规模越大，从基层到高层的晋升之路难度越大。撇开规模因素或者其他客观因素不谈，到底是什么阻碍了你的内部升职之路呢？我们来探讨一下。老生常谈的“关系”众所周知，银行体系内部关系错综复杂，派系众多、高官富商子弟遍布，但这并不是我今天所要重点阐述的，这只能算是狭义的“关系”。
真正的关系是情商和德行的综合体现，在银行的高官富商子弟数目不在少数，但又有多少能够最终脱颖而出，笑到最后的呢？所以，在这里探讨的关系主要体现的是：是否能够得到上、下级以及众多同事们的尊重。
我听说过很多银行里的传奇故事，有不尊重下属还把下属当驴使的，有抢占他人资源或战果而平步青云的，见风使舵与阿谀谄媚者更是不计其数。因此，若要有稳定的晋升输出，就需要得到老板、下属以及同事们的普遍认可才行，否则路不长矣。怎么让你的老板喜欢你？出色完成下达任务很重要，而超出预期是最好不过的。
怎么让你的同事和下属喜欢你呢？要有团队合作精神，尊重他人就是尊重自己，让他们意识到你是一个可靠、出色和不可多得的合作伙伴。会哭的孩子有奶吃银行的中高层很多动不动就是管理着几十甚至数百人，同级基层管理者竞争者众多，要从中脱颖而出实属不易。
若想得到升职机会或得到重用，自己需要抓住机遇让自己进入到领导视线，而千万不要躲在人群之外。
要得到晋升机会一般来说需要对机构有特殊贡献或者有出众之才，否则会被其他人认为是不正当竞争。如果仅凭自己或者有限的内部信息还不足以支撑自己上升一个级别，那你可以和直线领导或大领导来一次实打实的“升职”话题对话，你需要问询的信息就是：需要做些什么才能让自己尽快地升职，有什么信息能够让自己更快一步。“会哭”还远远不够，哭完之后还得付诸行动并产生成果，自我剖析目前能力状态与晋升目标岗位所要求的能力之间的差距。
在这个信息越来越透明化的社会，仅仅哭几声很可能得不到任何同情。低调和过分谦虚很多人接受了“枪打出头鸟”的前设，所以银行很多人即使工作出色也不会主动邀功，这类非正常的低调与过分谦虚行为有时候会断送自己美好前程。千万不要觉得自己的努力工作就一定会受到关注，上级领导们一般也不会天天盯着你，他们并不是大闲人一个。所以，一旦有所成就，自己需要不过分地向外宣扬，给自己打打广告。
但是需要注意的是，不要过分吹捧自己，否则效果只会适得其反。总结需要说明一下：以上的探讨，并没有把业务能力作为单独的一个原因来进行讨论。因为在我看来，如果个人的业务能力没有达到一定水平，我相信他离晋升的距离还是比较遥远的。所以本文探讨晋升的前提就是：个人业务能力已经达到可以晋升的水准。
我曾看到过多份履历，他们在银行一个岗位上能够呆上5-10年甚至以上，这让人匪夷所思，我相信他们是错过了很多升职机会的。如果你是因为以上某点原因而没抓住升职机会，请趁时间还来得及改变一下自己，时候也差不多了！如果你在一个岗位上呆了5年以上，而且你没有过分谦虚、会哭、具有领导潜质且和领导、同事关系都处得不错，那或许是上级没有空缺岗位（在银行体系里面还是很常见的），亦或者是处在同一个梯队的竞争者比你更强而让你暂时没有晋升机会。那怎么办？我想情况是这样：如果你还年轻，且并未做好应对就业市场的心理准备，你可以蓄势待发再等1-2年，如果你已经做好了应对就业市场考核的准备，则可内外兼顾，不要错过了外部良机；但是如果你已经不再那么年轻，请抓紧时间进入就业市场，因为内部晋升的不确定性风险你已经承担不起，除非你根本不在乎是否能升职。
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