在求职面试的过程中，由于应聘者是个人，而面试者代表公司，体量上处于强势一方。应聘者和面试官的心理状态、心理位置的不对等，决定了应聘者是处于相对被动的状态。
面试的过程和节奏是由面试官一方把控的，在流程上没有可以发挥的地方，总结了以下10点需要格外注意的地方：穿着整齐得体，不要太随便企业一般都有规范化方面的制度，对着装方面也会有一定的要求。
我们出去见客人，参加朋友聚会，都知道要刻意打扮一下，面试的过程，更多的是展示自己综合素质的过程，必要的外在形象是必要的。特别是不要以为自己面试的是技术岗位就可以随意着装，但也大可不必正式过度，技术面试一般都是以技术为主，着装只要是整齐得体就好，此处必须说明一下，有些特定的岗位，面试的时候着装必须职业化，这个要根据实际情况来定。做好心理准备，不卑不亢这也是所有面试者首先要克服，就是这个心理紧张，特别是对于刚刚毕业的学生，没有经历过太多这样正式的场合，这个坎只能通过不断的历练才能通过。
现在的社会，公司很多，机会更多，哪怕你是刚毕业的学生，也总有合适自己的机会。
这家没通过，我们换一家接着来，人生往往都是山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的，所以心理上不要有负担，不要害怕。说白了，面试既是公司挑选工作人员，也是我们挑选公司，这是一个双向的过程，不要因为自己技术牛逼就大言不惭，趾高气昂，这个社会上从来不缺少技术牛人；也不要觉得自己技术实力弱，唯唯诺诺，签合同也不是卖身契，我的能力弱，暂时只能干难度低的活，从另一方面来说，却有更大的成长空间，你看可以就干，工资可以低一点，实在不行就拉倒，买卖不成仁义在嘛。万一有趾高气昂带有藐视的面试官，你可以霸气的回应他：此处不留爷，自由留爷处。
谁不是从菜鸟到高手，一步步走过来的。控制节奏，表达清晰自我介绍和对答环节是整个面试过程的重中之重，我们在表达的时候，如果一时没有想好怎么说，可以控制节奏稍微慢一点，甚至稍微停顿一下也可以，尽量做到表达清晰，思路明了。
现在很多公司在面试的过程中，会重点关注员工的表达能力，这是由于在当前的IT行业中，一个项目往往由很多个项目小组协同进行，开发过程有大量的跨部门协调工作，一个善于表达的人，能够更好的推动手头任务的执行，记住，你需要的不仅仅是能干活，更重要的是能沟通。
体验生活，学会做人在日常生活中，要注意体验生活，多培养自己的兴趣爱好。现在的人越来越封闭，越来越宅，我接触过很多的90后，甚至是00后，周末有很多都是宅在家里看电影玩儿游戏，很少于周边的人进行交流。也见过很多入职后说话办事不是很靠谱的，有极个别的感觉日常对待问题，处理问题的思路都很特例独行，这种在团体中很容易被大家疏远，不利于团队的凝聚力的形成。
另一方面，一定不要在新公司面试时说老东家的坏话和传播不利的言论，我们的宗旨是要踏踏实实做事，认认真真做人。离开一家公司的原因可以是多方面的，觉得薪水不满意，加班强度太大太累，不能够适应等等，千里搭长棚，没有不散的宴席，大家好聚好散，这是基本的客套。展望未来，做好规划由于我老家在边远山区，信息相对闭塞，高考结束在志愿填报时，对大学的专业真是一窍不通，当时很多同伴都是仅凭自己的主观臆断进行的志愿填报。学校也是看着名字来选，完全不知道什么综合排名，什么是硕士博士学位授权点，什么是国家重点学科、省级重点或者特色专业。
现在回头看来，这真是风险极大的一件事。大四的时候，机缘巧合参加了省里组织的大学生就业指导培训，系统的学习和实践了一把职业规划。也是通过这次的培训，了解了职业规划的重要性，初步确定了自己的职业方向。进入工作岗位后，接触了很多的同伴，很多人工作一段时间就会迷茫，特别是遇到职场瓶颈的时候。
更有甚者，仅仅是因为家里人说这个行业薪资高，就舍弃了自己的爱好投入进来，一旦遇到挑战性的任务，加班加点不见天日，工作会特别痛苦。所以，我一般在技术面试快结束的时候，都会多问一句：“你的职业方向是什么样的，未来的规划大概是什么样的！”这个问题也希望大家能多想想，加入一个公司和团体，如果能够符合自己的职业发展路线，将会极大的加速自己的职业成长。在发现工作岗位不能为自己的未来提供更好的支持的时候，要毅然而然进行止损，越到后期，你的损失也会越大，重新调整的机会也会越少。
