职业规划类的问题在面试之中始终占据着主要的位置。在任何面试中，求职者几乎都会大概率的被问到此类问题，区别只是提问的形式不同而已。
职业规划类看似是很简单的一个问题，而事实上里面的陷阱很多。
本文的内容包含：
- 职业规划的常见提问方式
- 面试官的考核目的
- 答题建议
- 答题技巧
- 面试官通过求职者的回答，能做出何种评价？
- 话术案例
- 首先没有职业规划的人对自己的定位是不清晰的，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。
- 其次没有职业规划的人，通常也不会有什么目标感，在工作成绩上也难以出众，因为他无法实现自我驱动，只能被动地完成领导交代的工作任务，在工作中无法实现突破。
- 不管你是否拥有一个长期的职业规划，在面试时都要给面试官展示一个自己近几年的工作计划，并要准确地说出你将如何适应具体的工作。
- 在不与面试公司冲突的前提下尽量如实作答，作答时要有实际的内容来支撑，为什么选择这个职业，是基于自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力，还是过往经历、行业前景等的考量。
- 面试之前了解一下公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当地与应聘公司的发展相结合，看起来意气相投才可能让面试官对你一见如故。
- 强调自己有长远规划的能力，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好，要对目前应聘工作有一定的了解，比如需要具备什么知识、哪方面的成长和积累，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
- 不要说“我想过几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。
职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
- 要避免期望太高，使面试官感到无法接受。
- 求职者对待工作是有理想、有抱负，还是漫无目的？
- 求职者对应聘的职位是既喜爱又珍惜，还是无所谓？
- 求职者能够在公司里踏实工作，还是一受委屈就走人？
- 求职者对自己的工作是有所要求、有所期待，还是死猪不怕开水烫？
- 求职者是懂得有计划、有方向地做事，还是自己不动脑子等着别人来安排？
- 对于这个问题呢，我想先谈谈我是如何选择行业/职业的，首先我的兴趣是……，其次我的优势是……，结合这两点我选择了……行业（职业），这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业（职业），是我非常喜欢的，所以我会很用心对待……岗位。
说到职业规划，近期三至五年，我打算在……行业做到……成绩，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在……行业……岗位独当一面，独立负责……事务，解决……问题。谈到远期规划，我会根据环境和工作内容的变化，以及我自身能力的变化不断进行调整。对于职业规划，我暂时的考虑就是这样。谢谢！
- 我计划在三年之后，工作能力提升到一定的水平，可以胜任主管的职位。
为了达成这个目标，我会……做……” 【列举两三个让人信服的行动意向，说明你是一个有清晰目标的人，面试官不会一五一十地了解你的职业发展规划，只是想知道你有没有清晰的想法。】
- 我刚毕业，还没制定详细的职业规划。但我非常喜爱……工作，我会在这个行业里不断地学习和磨练，扩充自己的知识面，提升自己的能力，更好地胜任这份工作。【 实事求是，给人务实的感觉，同时体现出你的上进心。
】
- 我在上一份工作中积累了一定的技能和经验，但还有进步的空间，如……，我希望在贵公司工作一两年后，不但把自己的本职工作做得出色，而且能够帮助整个部门提高绩效。【承认不足，人贵有自知之明。能提升部门整体绩效的人，不是部门的经理，就是经理的候选人，这句话既说明了你的志向，又不会过于显山露水。
