我们在面试时，经常会被面试官问：未来几年，你的职业规划是什么？这个问题可以算得上是面试时，最不好回答的问题之一。那么，到底什么是职业规划？面试官问这个问题是想考核什么？我们应该怎么回答才最加分？今天小可就来跟大家聊一聊关于职业规划那些事。
在面试的时候，小可经常得到候选人的一些回答是有明显问题的，需要提醒大家注意： 将职业规划等同于收入规划错误示范：我目前的收入是**，我对自己的规划是三年后薪酬达到**，五年后达到**，能够在**买一套房子，或者一辆车子等等。
小可点评：这样的回答看似所有的目标都量化了，但是收入并不能完全衡量职业的发展，它只是职业发展所带来的工作价值。 将自己的最终职业目标定为创业错误示范：我的职业规划是尽可能地学习企业经营、管理经验，我的最终职业目标是想要创业当老板。小可点评：这样的回答并不能向面试官证明你是个有魄力、有想法的人，相反面试官听到这样的回答会认为你只是拿这份工作当跳板，没有企业忠诚度。
将职业规划等同于职级规划错误示范：我对自己的职业规划是现在从entry-level做起，三年后升为部门主管，五年后升为区域总监，****。
小可点评：在你不了解企业真正的晋升通道前，草率的说出职级规划其实暴露了你的职场成熟度不足，其实是一个无效回答。那么什么是职业规划呢？职业规划，也就是职业生涯规划（career planning），它是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。 做好职业规划有什么用呢？它有助于我们了解自己想做什么（职业性格、兴趣、职业价值观）、能做什么（已具备的知识，技能，经历，人脉）以及环境支持我们做什么（宏观产业、组织、家庭）。
在综合分析与权衡的基础之上确定你在当下时间状态的一个最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划。在职业规划问题背后，面试官到底想要考核我们什么？首先要说明的是，职业规划问题并非要考核大家的自信心，也不是压力面试，面试官想要考察的是：1. 自我认知：你对自己是否真正了解？对自我的定位是否准确？2. 动机和价值观：你对自我的要求是否与企业的发展相一致？你的动机和内驱力是什么？3. 组织承诺和稳定性：你是想要长期服务于我们公司，还是只是拿这里当跳板？所以谈到职业规划时，大家要综合考虑自己的性格、兴趣、技能、职业的目标，并做合理的规划。
那到底怎么回答这个问题才更加分呢？小可支招1：关于职业规划，我是这么考虑的，如果有幸加入公司，我希望能够向周围优秀的同事们学习，提升自己的技能和业务水平，让自己成为一个更加职业化、专业化的职场人，在业务上做出更多成绩，让自己在专业领域里更有影响力。
小可支招2：我的性格比较外向，喜欢和大家沟通聊天，所以我选择的行业和目标岗位都是基于这方面的特点，我希望能充分发挥自己的专业优势和能力，用心对待工作，通过三到五年的时间，提升自我、持续学习，达到在这个行业中可以独立负责相关项目或业务的这样一个水平。小可支招3：我对自己的职业规划是我希望未来能成为公司优秀的**（岗位或专家），所以入职后我会在工作时间中努力提升自己，在每个项目上贡献自己的价值，另外我认为职业发展是一个动态的过程，我希望能跟上公司的脚步，同时配合公司的需要，更好的成长。
