今天，有位关系好的同事和我聊到自己职业规划的问题，这位同事的岗位比较特殊，以前是做业务方面的工作，由于公司内部变动和调整，现在在做行政方面的工作，考虑到以后自己的发展，感觉到迷茫，于是找我来聊天，让我站在职场老大哥的身份上给出点指导性的意见，我和他逐步分析了他的具体情况，具体得出以下几个方面的结论。确定自己的职业方向。
这个是重中之重，首先你要明白你要做什么，经过了几年的工作，加上自己还有不同岗位的工作经历，自己应该明白自己喜欢什么，自己以后想从事哪个方面的工作，这个很关键，如果连这个都不清楚的话，那接下来的事情就不用谈了，就是谈了也没有意义，我的同事算是比较灵泛的人，毕竟是做行政工作的，接触到的都是大领导，如果做事不灵泛的话，这个工作也做不好，他很清楚的知道自己喜欢的工作是业务方面的。
进一步细化自己的职业方向。确定自己以后想从事哪方面的工作，这个大方向确定之后，剩下的是该考虑具体的工作了，喜欢业务方面的工作，具体是业务哪个模块的工作？是具体的业务实操还是偏向于管理方面的，这两个方面对人员的基本素质的要求是不一样的。分析自己在这个领域内的不足。
因为从事过业务方面的工作，自己熟悉的领域在哪里，自己不懂的地方在哪里，这个应该是很清楚的，把自己不足的地方找出来，鉴于他现在的位置和公司的内部环境，想学习和弥补自己的不足还是有着不错的外围环境，这些方面确定后，剩下的就是最关键的环节了。
针对性的加强不足方面的学习。为什么这个是最重要的环节呢，说白了，前面属于规划阶段，这个才是具体的落实阶段，如果规划再好，没有具体的实施策略，一切均是空谈，具体的学习我觉得借用这个表比较能说明问题。一个人做自己熟悉的东西，就处于一个舒适区。
如果自己感觉到了恐慌，那就说明了你在这个领域毫无经验，那样你就处于恐慌区，当你意识到自己的不足，迈开步子准备去弥补不足的时候，恭喜你，你开始进入了学习区，随着你的学习越深入，你的恐慌区会越来越小，你的舒适区就会越来越大，慢慢的你在自己领域内所有的恐慌区消失的时候，那也就是你成功的时候，也是你开始得到回报的时候。总之，人不能让自己活得太舒服，舒服日子过久了，就忘记了恐慌的味道了，自己也就不愿意去尝试恐慌的味道了，也就失去了学习的动力。
