在找工作面试的过程中，职业规划是HR提问面试者的高频问题。HR通过这个问题想要判断你的职业规划是否与公司的发展方向一致。
如果你的目标与公司发展一致，那公司录用你的几率会大一些，如果不一致，那公司可能不会选择冒险再录用你了。
回答这个问题，一定不要说一些夸张的、不切实际的话，例如我想一年之内当上部门主管，两年之内晋升为部门经理等等，这样回答会让面试官觉得你不谦虚，自然对你以后的工作态度表示怀疑。回答职业规划问题时，为了让自己的表述显得更加有条理，可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。短期规划可以是自己在3个月内想要达到一个什么样的目标。
比如你应聘的是新媒体运营的岗位，可以说自己的短期规划是了解公司的核心业务，了解并掌握新媒体运营这个岗位的主要工作内容，快速融入集体，适应工作节奏，做好自己的本职工作。
长期规划可以是自己在未来1-2年内想要在这个岗位上有什么突破和创新，想要为公司带来什么样的价值，以及获得怎样的发展和晋升等。回答时态度要积极诚恳，要表明自己想要从事这个行业，加入这家公司，从事这个岗位的意愿。要让HR从你的回答中看出你愿意在这个岗位上有长远的发展，看出你和招聘岗位的匹配度以及你工作的稳定性。
