秋招已经进入尾声，春招马上就要开启，最近我也一直在帮学生做秋招面试的复盘，发现大家回答开放式提问的表现都不太好。即使是那些综合能力和背景都不错的同学，回答此类开放式问题也时常摆脱不了固有的学生思维，表现得不够职业。
上次我用了一整篇文章来讲解如何回答你的优缺点，今天就介绍另一个的开放式面试题，也是求职者在面试中经常会被HR问到的“请谈谈你的职业规划”。
职业规划是什么？职业规划，也叫职业生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，职业规划有三大要素：1.内在要素包括性格、兴趣、理想、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。2.价值要素包括已具备的知识、技能、财富、人脉等方面，也就是“我能做什么”。3.环境要素包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“外部环境支持我做什么”。
综上，职业规划就是充分结合自己的兴趣爱好、能力计划，确定自己的定位，并设置有效路径和方法达成这一职业目标。
此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：一是可行性，职业规划要基于现实情况，要考虑自己的能力和外部环境制定可实施的方案。二是适时性，职业规划应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。
四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。HR问职业规划是在考察什么？HR其实并不关心你真正的职业规划是什么，我在之前的文章里也说过HR的职责是尽可能找到合适靠谱的候选人，而不是去给公司挑选未来的接班人。
前两个月我去评一场大学生职业生涯大赛，有个环节是选手们要上台展示自己的职业规划。
不曾想到，台上选手们的PPT在职业规划路径几乎是整齐划一地写着3年主管、5年总监、8年VP，最后做到CXO。
