正确的面试技巧，可以让面试官几分钟内就“看上你”。因为，面试竞争者虽多，但真正可以说出真东西的人少之又少。
只要你依照面试技巧稍加准备，就可以脱颖而出。
PART1：主要有7大问题，按照下面的面试问题和答案，回答即可。问题1. 你认为什么是运营？按运营岗位划分，运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等；按运营职责划分，运营包括拉新、激活、留存、转化、裂变等。1.请你进行简单的自我介绍面试你之前，面试官没有时间仔细看你的简历，这个问题有助于面试官快速了解你的经验和能力，为他接下来的提问找到方向。
所以，你需要通过回答这个问题，将自己与他的招聘需求高度贴合在一起，并将面试官引导到你擅长的领域提问。
核心阐述内容：围绕岗位需求，讲述你做过什么，有什么突出业绩。2.你过往的成功经历可以讲讲吗？问这个问题的面试官，正在努力搜集你身上的亮点，为他招聘你找理由。此时，你需要给到他一个，最贴合他的岗位需求，且你可以把方法论说的非常有逻辑，经历完整，业绩优秀的工作经历。
3.你认为自己擅长/喜欢做哪部分的运营工作？面试官问这个问题，一般有两种可能，一种是面试官不确定你适合哪个运营岗位，比如社群运营或活动运营；第二种是面试官认可你在某个运营岗位的能力，但是还想知道你最擅长的和他目前最需要的是否匹配，比如他现在最需要用户增长，你如果说更擅长这个，他可能更愿意录用你。4.你为什么选择我们公司？面试前了解公司和产品，主要表达你基于对这家公司和产品的了解，对公司所在行业具有热爱，通过市场调研，对产品的竞争力极具信心；以及你自己过往经历和兴趣与这家公司相匹即可。
5.你对我们公司的产品有什么看法？面试前了解公司相关的产品，最好完成下载注册和体验，能提出产品和运营好的地方，和有待改进的地方。
如果没有时间，在去面试的路上，也要把产品下载下来，稍微看一下，至少知道是做什么的，有个大概的感受即可。6.说说你最遗憾的经历？ 面试官问这个问题，是想了解你发现问题解决问题的能力。此时要找一个你完整经历发现问题和解决问题的工作经历来阐述，阐述过程注意方法论的呈现，让面试官意识到，即使出现过错误，但是你有解决问题和总结方法论避免再次发生相同问题的能力。
7.你觉得做运营者需要具备什么能力，需要关注什么指标 ？面试官通过这个问题，要了解你是否具有做好当前这份工作的所有能力，并知道如何通过数据分析能力判断自己做的好与不好的能力。因此，你需要梳理当前工作所需的所有方法，并梳理不断提升运营效率和效果的关键数据指标有哪些。8.你期望的薪资是多少？首先，计算自己现在的税前薪资是多少，确保这个薪资是可查的（通常是银行流水或公司证明）；然后，在此基础上涨幅30%左右，属于正常。高与低，取决于你判断面试官有多想招你，如果面试官的意愿很强，就要高点儿，反之亦然。
9.有什么要问我的吗？这个时候切勿不问问题，会显得你没有想法，更凸显出你对公司和产品没有提前了解。你可以问项目或产品目前的情况，以此判断能够长久运营下去，也体现你的慎重；你可以问目前的运营重点是什么，以此判断你所面试的岗位是否是核心岗位，也体现你的大局观；最后，你还可以问目前面临的问题，以及入职后你的主要工作内容，让面试官感受到你的责任心。
