面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。面试的成败对应试者来说，往往具有一锤定音的作用。
今天，小竞就带大家一起来看一下面试外企的技巧和方法。
首先在面试前，应做好以下的预备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。面试企业在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好!询问态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔软套装为宜。
掌握一些自我介绍的技巧。应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。
回答得好，会给人留下良好的第一印象。面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应聘的岗位，作简洁的自我介绍。
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并把握几个具体要点如：人际关系、爱好等，均有助于对方了解自己。
自我介绍时要掌握几点原则:开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。实事求是，不可吹得天花乱坠。突出长处，但也不隐瞒短处，所突出的长处要与申请的职位有关。
善于用具体生动的实例来显示自己，说明问题，不要泛泛而谈。说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。
所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、等，注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。在自我介绍时可以介绍自己相关的工作经历，工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好要能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
自我介绍时提供与自己能力相关的资格考试证书，最好和应征职务有直接关联，不但可以证实自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人的能力，先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。而且在面试时可以明确表达自己的应征动机，如：“觉得贵公司很有潜力”。面试时需要注意礼节礼貌等问题。
在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识，这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的，因此需特别注意面试的礼节问题。面试者应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致”。
这样会使面试官感到你没主见，没有礼貌，缺乏积极主动的精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不能因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于表，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。
要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。有的人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力，这些都是面试的大忌。此外，一定要遵守信誉，遵守信用，遵守时间，准时赴约，是一场面试的第一准则。
如有意外迟到，切勿推诿，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。进去场地轻敲门，勿摆头，转身关门，主动和考官打招呼，最好记住主考官的姓名，结束时要致谢，勿随便打断对方的谈话，勿看表，手机要静音。面试时身体姿势端正，挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
面试中需随机应变，在面谈中，你可能会出现紧张感，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，此时你便可稳定情绪。如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致歉。对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。
通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的主见，主动和创造性。
比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积累不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。小竞给大家分享的外企面试的技巧，涵盖了面试前应做好的预备事项，一些切实有用的自我介绍技巧，以及面试时需要注意的礼节问题，都是十分实用的面试技巧，大家了解充分之后，对于面试成绩的提升有着事半功倍的作用，最后，祝大家都能获得满意的面试成绩。更多竞赛、科研、论文写作咨询，尽在【大学生科研竞赛】公众号！。
