被誉为日本经营之神稻盛和夫曾这样说过：“做人做事儿一定要把利他之心作为判断的基准。”利他，这个词儿也是近几年一直被炒的比较火的一个概念。
它的意思就是：要想把工作做得更好，在作判断时，就不能只考虑自己，还应该顾及周围的人，要满怀关爱别人的“利他之心”。
甚至这家伙还时不时地爆料跟领导一起陪客户吃饭时的一些趣事，本以为这些事情可以作为跟其他同事打成一片的谈资，没想到这些话却被传到领导耳朵里。结果领导直接找到了小王，然后给他安排了一些可有可无的工作。直白点就是被边缘化了呗。
同事之间可以闲聊，但是牵涉到与领导的关系，即便是公司里再好的同事也不要乱说，领导对你的好，同事比你还上心，谨记一点：高调做事儿，低调做人。
背后议论同事、八卦新闻背后议论，甚至八卦同事的花边新闻，这个在职场中最常见了。但是你几乎没有看到哪个领导回去八卦一些同事的新闻的吧？其实这个就是做人最基本的原则。谁愿意跟一个胡乱八卦他人小道消息的人在一起呢，指不定哪天就被在背后“捅刀子”了。
这种行为跟揭他人的短没什么区别，你帮助别人，别人会记在心里，被帮助者可以拿这件事儿去说，甚至可以公开感谢你的帮助。但如果你拿这件事儿说事儿的话，即便关系再好，也必然会走向破裂。
