上次我们分享了如何才能找得到合适的工作，相信大家都已经有了心仪的目标了吧，不过这只是第一步，想要在这个岗位上做得长久且得到赏识是一门深奥的学问。不仅仅是职场新人，就连许多在职场混迹N多年了的职场前辈，也依旧不明白到底应该怎样和领导搞好关系。
当看到身边的其他同事，特别是资历比自己浅的年轻同事，都能深受领导信任，被领导所器重，内心很是羡慕，但却又不知道自己究竟哪里做得不够好。
职场新人们肯定尤其焦虑，今天就来聊聊领导到底喜欢怎么样的员工！在回答这个问题之前，小编想和大家说的是，不管是多大的领导，在人际交往上，其实和我们普通人想得都差不多。所以，我们想要知道领导喜欢什么样的员工，不凡换位思考下，如果你是领导，你会喜欢什么样的员工？这样，也许就能更便于我们更好、更快地找到问题的答案。在小编看来，除了一些私人原因，具备以下特点的员工，才是领导所喜欢的：1.对上司要忠诚有时候忠诚比能力更加重要，领导一般都喜欢对自己忠诚的下属。
忠诚同时也意味着下属对领导的尊重和仰慕，如果一个领导者能力，人品都不行，那么也不会受到下属的拥戴。
自古以来，那些始终忠诚于领导的人，都得到了提拔和晋升。相比，那些能力强却不听话的人，往往最后下场死的很惨。领导最厌恶的就是背叛，最不喜欢见异思迁的人。
索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。
索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。
2. 思维要缜密思维缜密的人不仅能提前做好预案，也能提前判断事物的发展方向。比如我们要宴请某个客户，你需要从头到尾地认真考虑该如何向对方发出邀请，如何安排对方到宴会地址。如何点菜 在席间要和对方讨论哪些问题 酒席结后该送他们什么样的伴手礼 以及如果出现醉酒的情况，该如何安全的送客户到家。
思维缜密的员工会让老板觉得放心并且能得到老板的信赖。3. 沟通要有效率职场中，更多的是人与人打交道的工作，沟通的能力就显得尤为重要。一个不懂得和同事交流沟通，不懂得团队配合的员工，是做不长久的。领导对于沟通能力强的职员也会更加信任与赞赏。
比如当你和领导讨论工作的时候，如果对某项工作有不同的意见，不要直接反驳领导的观点。而是向询问自己已经了解到的信息，思考采用另外一个方法是不是会更有效 与上司沟通的目的是解決问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。4. 工作要提前做安排都说今日事今日毕，但是大家虽然能做到当天的事情当天解决，但是总要拖到这一天的最后一刻，为什么会是这个样子呢，其实就是因为大家没有提前做好工作安排。
工作中很多的问题、犯的错误，都是因为工作没有提前做好安排。很多人被问到一件事的时候，说的都是现在做的，没有规划，不提前安排，导致目标经常完不成。为什么工作一定要提前安排呢？因为这样可以避免被动，避免突发情况，导致慌乱。同时，自己也多了选择权，不妥协。
总而言之，我们在职场，要想获得更多的升迁机会，一定要做一个让领导喜欢的人，即使做不到喜欢，至少也不能让领导讨厌你。与领导相处是一门艺术，需要我们多多学习，多多体会。
