为什么有的人在工作中能够得到领导、同事的肯定，在职场的道路上越走越顺利，步步为赢，为什么有的人在职场中得不到领导、同事的喜欢，有时甚至是会让人讨厌，职场道路越走越窄，最后将自己的职场道路给堵死？就是因为前者懂得以下的职场生存法则并能够熟练应用。接下来小编带大家来看看这些职场达人熟练掌握并应用自如的职场生存法则。
法则一：塑造良好的自我的形象，你的形象反映了你的素养良好的形象能增加你的自信度，更有益于你以良好的状态去做工作。
良好的形象能增加同事、领导对你的印象，促进同事之间的关系。良好的形象能够客观的反应你个人对生活、工作的一个态度。法则二：不断提升自己的专业能力，你的专业能力就是你的金饭碗所有企业领导人都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。
尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断学习是很有必要的。
此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，专家观察认为，具备这样能力的人，最受企业青睐。法则三：习惯养成，良好的习惯会让你受益终生计划与承诺计划是工作总目标的任务分解历程，它反映的是一个人对工作的有序程度。计划好的工作内容，就像一种承诺，养成良好的计划习惯，然后按步聚有序的进行，对目标的达成起着很重要的作用。
明确工作内容，要学会处理工作中的轻重缓急关系 找清重要的本职工作优先级，分清主次。 要学会反馈，善始善终 在工作中一定要学会反馈，在执行一项工作时，在必要的时间点要反馈给相关的人员，比如领导，客户，理由很简单，你的工作任务并不是你一个人孤立的关心与执行，你应该考虑到其实你的工作还有一堆的人都是在关心着。
保持工作热情，主动 主动与被动，对人与事产生的效果决对是不一样的，我们都应该主动面对自已的工作与困难，在工作中，遇到困难与不被理解是难免的，但我们要学会主动去化解，在困难面前千万不要逃避，主动面对与解决问题，成长会很快。
检查验证 你在提交工作任务时，自己确定过没问题了吗？ 你的工作完成，确定自已这一关没有问题了吗？ 我们应该检视自已，过好自已这一关。养成良好的工作习惯——工作日志，及时总结 工作日志是对每天工作情况的记录和总结。写工作日志，可以让你及时的记录下每天的工作事项，清楚的知道自己每天的工作内容。
使自己清楚的知道了每一天的工作内容，及时的发现并了解到还有那些工作做的不够，需要及时改进和提高。 主见与坚持，独当一面，学会全面考虑分析问题其实我们自已应该要有自已的主见，要有自已的判断标准，你的主要目标是什么？ 在没有判定到更好的做法时，我们要坚持我们的做法，主线不能偏。坚持自己的良好的工作习惯，不受外界影响而惰性。 特别时期，应该是全力以赴，而不是尽力而为 每个人都会在工作遇上一些特殊时间点，比如：进度太紧，人力不够，资源不够，突发性任务等，我们应该全力以赴，而不是尽力而为。
在特殊时期表现出的特殊气质，需要足够的勇气。 9、勤于学习与请教，针对性学习，每天有所收获 我们每个人都有很多东西要学习，工作上更是如此，当你遇上不懂或不清楚时，一定是虚心的向别人请教，避免走弯路。每天寻求提高的途径，并落实，每天感觉有所得。 遇到困难时，要积极寻求帮助 我想每个人在工作中都会遇到困难，但我觉得困难本身并不是最重要的，最重要的是如何去面对困难，克服困难，寻求资源与帮助其实是一个解决困难很好的途径。
法则四：善于沟通，良好的沟通能力使工作得心应手在工作中良好的沟通有助于营造人脉关系，提高工作效率，给职场生涯的发展带来无穷的好处。学会倾听的技巧，适时的进行反馈；学会表达的技巧，记得沟通的目的；注意沟通的及时性，职场必备技能；沟通能力的提升不是一朝一夕，需要长期的积累和留意观察细节，不断的调整自己的沟通方式，这样才能在职场中慢慢提升自己，让领导满意，让客户放心。法则五：向领导汇报工作，既做好了工作，又赢得了领导的认可向领导展示你的工作成果一般来说，每个单位、每个部门都会有若干个具体承担工作的骨干或者业务人员，也就是你的部门有N个你。每个人手上干着同样或者不一样的工作，那么领导不可能什么事情都第一时间能够掌握的，只有你主动汇报了，他才能够及时掌握你的工作动态和进展。
尤其是有些工作成果，通过领导的嘴说出来，和通过你自己的嘴说出来，效果是不一样的。汇报工作，也能够更好地让领导帮助你解决问题很多工作的推进过程中，遇到了困难和问题，可能对于你来说，很难解决，但是对于你的领导来说，就是举手之劳。当然，我们也不是要什么问题都找领导汇报，有些自己能够解决的，就要第一时间自己解决。
汇报工作的过程，也是和领导交换思想的过程在汇报工作的过程中，领导也会将他的观点、思路和方法说给你听，这样既利于你下步工作有正确的方向，也有利于你个人的成长，因为大多数情况来说，领导在看问题的思维方式和方式方法上都会有你值得学习借鉴的地方。最重要，汇报工作的过程，其实也是展示你个人综合素质的过程。我们不妨来看看，汇报工作，你首先要想，汇报哪些内容，怎么组织语言，最后形成口头上的汇报。
哪些重点说，哪些简单略过，每一样，你都要在脑中放电影一样，高效的汇报，领导听着简单明了。所以，在汇报之前，你最好先自己理出个头绪来，尤其是如果领导比较忙的情况下，一定要简明扼要。法则六：良好的品德，品德比能力更加重要在职场中，品德比能力更重要，一个品德好、责任心强的员工，远胜过偷懒与应付了事的人。有责任心的人，会把每一件负责的事务做得专业、完美；而应付的人，他会应付差事，只要说得过去就不会再用心。
一个有责任心的人，能够发挥出全部的专业水平，能创造出最佳的业绩。缺乏责任心的人工作是无法做好的，究其原因，是他们没有一个正确的心态对待工作，不能脚踏实地地对待工作，即使能力再高，也得不到淋漓尽致的发挥。一个不能用心工作的人，对企业来说就是损失，这样的人，企业是不会看好的。
企业会青睐那些忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，尽心尽力、尽职尽责、尽其所能、尽力而为地履行好职责的优秀人才。法则七：与同事相处融洽，是你的立足之本同事关系是职场立足根本来源，职场虽说可比战场，但是我们也知道要打胜仗必须靠大家一起同心协力，因此在职场上同事关系就工作而言是一种协作关系，但就个人利益而言是一种竞争关系。有的人不能与同事友好相处，实际上这并非他们有意而为之。这是因为他们较少考虑自己的行为对其他同事是否有影响，很少考虑为人处世的方式方法。
不论在家庭中还是在单位上他们往往以自我为中心，不能与同事和平共处，有意无意中常常对同事使性子、拉脸子，甚至出言不逊，不懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，结果把人际关系搞得十分紧张，以至不欢而散，时间长了，同事们对他避而远之，他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。如果每个人都能把建立良好同事关系当成一种生活中的追求，把维护良好同事关系当成一种责任，把平等作为一种义务，在与同事交往时自觉注意自己的言行，求大同存小异，充分尊重别人的兴趣和爱好，容得下别人的一些细枝末节，对同事不求全责备，我们就能与不同性格的同事平等相待。
同事间的交往，是仅次于家庭成员的交往和接触的。可以说除家庭之外，在我们社会关系中最重要的关。
