很多文章天天都在讲职业规划，那么，职业规划到底要规划些什么？很多人都不知道。其中有相当大一部分人认为，职业规划就是做几个测评，看看自己适合什么样的职业。
结果，等他们做了测评以后，却发现自己依然不知道应该干什么，更别提怎么干了。
作为一名拥有7年咨询经验、接手过数千咨询案例的职业规划师，我想用自己的咨询经验来告诉大家，职业规划到底要规划些什么，都要解决哪些问题。所谓职业规划，就是对影响职业发展的所有因素进行深入分析，并结合自身情况，选择最适合自己的职业方向，并且在此基础上制定合理的实施计划，逐步提高自身的核心竞争力，确保让未来的职场之路越走越顺利。用最容易理解的话来说，可以用下面这个公式来表达：职业规划=方向选择+实施计划那么，影响职业发展的所有因素包括哪些呢？我们可以用一张图来表达：职业规划要解决的5大核心问题包括：定优势：每个人身上都有自己的优势，但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子，从来不知道自己的优势到底在哪里。
而职业规划要解决的第一个问题，就是如何深入挖掘客户自身存在的独特优势，确立核心竞争力。
定职位：在优势确定的情况下，如何选择与自身优势高度吻合的职位？（注意：这里所说的是具体的职位，而不是笼统的大方向。）如何从产业链的角度分析其是属于核心职位还是边缘职位，以避免误选？要知道，职位选择不当往往是造成很多人在职场上不断走弯路的罪魁祸首！定行业：职位确定之后，如何选择更有竞争力的行业？即使是相同的职位，在不同的行业里，发展的前景也是有极大差异的。比如同是市场类岗位，为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景？其中究竟有何差异？这其中有很大的门道。
行业选择不当，也是普遍的现象，但很多人对此问题却没有足够的重视。定公司：到底是选择外企，还是国企？是选择大公司，还是小公司？应该怎样选择，才能对自己的职业发展更有利？在求职时，如何识别这家公司及其所提供的职位是适合自己的选择？公司选择不当，会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功亏一篑！定路径：方向明确以后，应该怎样设计以后的成长路径？在不同的成长发展阶段，需要注意的核心关键问题是什么？应该怎样进行角色转变？而要适应这种转变，应该提前做些什么？大家可能会注意到，职业规划咨询要解决的问题中，为什么没有涉及到向上管理呢？因为向上管理属于通用性技能，更适合通过培训的方式来解决（第一职场网有向上管理方面的专题培训班）。
而上面所述的5个问题，是通过咨询来解决的。
咨询讲究的是针对性，根据客户的情况，量身定制适合他的生涯发展解决方案，这样的咨询才会有效果保证。如果你不知道自己的优势在哪里，不知道如何选择适合自己的职位/行业/公司，也不知道自己的未来在哪里，不知道如何规划自己的职业发展路径，那么，第一职场网“教练式”职业规划咨询就是最适合你的选择。作者：杨毅，第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。
