药企对于药品注册这个岗位的需求量相对来说较小，并且由于注册培养新人，花费成本较高，所以药企偏爱有注册经验或者是有药企研发、质量分析经验的人士。那么没有注册相关经验，如何入职药品注册岗位？一：先入药企从研发或质量分析做起，学习相关知识，等待合适机会调岗；二：降低薪资要求，先入一家愿意培养注册新人的药企。
我作为2019届药学毕业生，在医院科研岗工作半年后裸辞，经历疫情，上个月刚入国内药品注册一行，在求职注册岗这块分享下我的经验吧。
不是说我准备得很好，其实我是个不擅长于面试的人，但是确实还有一些比我更不擅长的小伙伴，如果能够帮助那么一两个小伙伴，我也觉得不错呢。首先，想要求职药品注册岗位，那么《药品管理法》、《药品注册管理办法》这些法规肯定是先要翻出来读一读的，我知道，很多小伙伴读的时候会一头雾水。这是肯定的，法规是要在实际工作中去应用才能有深刻的理解，我们只是为了入职而去对这些法规做一点了解。
在面试的过程中我们需要明确的向面试官传达这个信息：我不是头脑一时发热想要去做注册，我也不是仅仅因为不想继续做实验才想做注册，我是真的对这个职业做了一定的了解和认识，并且认为我自身非常适合做注册这个岗位。
面试之前，我在各个网站上搜寻有关药品注册相关的帖子，学习了注册管理办法等法规，然后做了下面这张思维导图。主要分为两个部分：面试准备、RA人员的工作职责。这篇文章就讲讲我的面试准备是怎样的吧！职业规划对未来的规划这块也是面试会问到的高频问题，比如：如果你通过了我们公司的面试，你有什么规划？你打算怎么做？你未来3/5年的工作规划是什么？
可提出的问题在面试官问了你一大堆问题后，会询问：你有什么问题要问我的么？这个环节建议问2-3个问题表示自己对该公司该岗位十分感兴趣。
还有就是我觉得有部门领导参加的面试，最好不要提问薪资待遇问题，要在和HR面试的时候提。在线哭泣~薪资待遇问题这块我是太垃圾了，生无可恋。
