各位朋友好，我是职业生涯规划导师李睿老师，本文是一篇关于职业规划技巧能力提升的文章，希望可以帮助到你。最近，李老师总是收到各种各样关于面试的问题。
了解了这些问题最本质的原因后，我们再来回到问题本身，在开始之前，我们先来看两个案例：案例一某房地产企业员工小李，在前不久刚应聘了一家房地产企业的销售，刚开始他和其他的销售人员一样，每天打电话跟进回访客户，学习房屋销售技巧，签单成交，看起来他和大家没有任何区别，但是在下班后的时间里，他用8小时外的时间学习销售心理学，销售技巧等知识，并且还抽时间练习自己喜欢的舞蹈，就在第二个月的时候，公司要举办一次季度会，会上要求每一个分店必须出一个节目，这时，公司片区总监把这个任务交给了小李，在小李半个月的精心准备下，在季度会上小李的表现深得领导的喜欢，就这样，在第三个月的时候，公司有了新的人才培养计划，小李也在考虑的范围之一，经过综合评估以后，小李成功的晋升为片区主管。
案例二某健康企业员工小王，因为从小喜欢主持，所以她应聘了一家会销企业主持人，经过一个月的入职培训和学习，小王已经熟悉了公司的各项工作业务和流程，并且快速的找到了会销主持人应该具备的职业技能，第二个月，公司组织了近10场会议，小王在会议中持续帮助公司创造了月利润50万的营业额，为此，老板对她特别的喜欢，不仅是因为她为公司创造了可观的利润，更重要的是她做事细心负责，会议主持中每次主持形式和环节的创新，在会前音响的每一次调试，桌椅的每一次摆放领导都看在眼里，就在第三个月，老板准备招聘一名总经理助理，而她直接被老板提拔，成为总经理助理兼市场部主持，工资单上又多了一份收入。通过这两个案例，大家发现了什么问题，是不是会说，为什么他们都用了三个月就可以晋升，而我不能，其实，这个最重要的是选择和能力的问题。我们来分析一下：案例一小李具备的能力知识技能：销售心理学、销售技巧可迁移技能：沟通能力、学习能力、协调能力等案例二小王具备的能力知识技能：会销主持相关知识可迁移技能：主持能力、学习能力、创新能力、组织能力、协调能力自我管理技能：做事细心、认真、负责任经过这么一分析，原来他们都具备这样的能力，所以才可以加薪升职，各位小伙伴，你们呢？你知道自己具备什么样的能力吗？你分析过没有，你是不是每天只要做好自己的本职工作，完成就可以了，但是老板的要求并不仅仅是完成，而是更高的效率和创新。
所以，在你选择大公司还是小公司，选择企业的同时还要选择跟着什么样的老板做事，只有这样你才能真正的学到东西，案例中的小李和小王之所以升职加薪很快，是因为他们有一个共性就是他们清楚自己到底需要什么，他们应该具备什么样的能力才能满足岗位和企业的要求，只有目标明确，定位清晰，我们才能在职场中有所作为，才能让老板看见我们的能力，让他明白我们是可以为公司创造出价值的。
所以，在职场你不仅要学会如何生存，更要明白如何秀，如何秀出自己的能力，让领导看见也是有非常多的技巧，现在大家明白了吗？所以，请你思考如下问题我目前所从事的工作是自己所喜欢的吗？我目前所从事的工作要求自己应该具备什么样的能力？我目前所从事的工作今后的发展空间有多大？我目前的能力能够满足我今后的职业发展吗？假如3年、5年后你希望自己的工作是什么样的，你期望有什么样的成就？如果能，请把他们写出来，如果不能，是为什么，如果你想了解更多关于如何发现和提升能力的技巧，大家可以关注我头条号“培训师李睿”，里面有更多干货，更多方法和技巧让你学习。我是李睿，一名专注于职业生涯规划的老师，同时也是睿择生涯商学院的院长，希望通过我的努力，可以帮助更多在职场需要提升和改变的小伙伴，因为偶然我们相遇在这里，既然来了，就请留下您宝贵的意见，我们共同进步。
