一般来说，到一家公司上班，需要经过的流程都包含：简历筛选、约谈面试、人力沟通、部门面试，最后才决定录用不录用。小编由于负责的是技术岗位，也经常会遇到需要我进行面试的对象。
下面我们就来聊一聊面试的一些侧面知识。
我不知道别人作为技术岗面试官是怎么安排的，但是我作为面试官一般会考虑一下几个方面：1.形象10分；2.谈吐20分；3.技能30分；4.礼仪40分；可能很多人觉得我分配的权重有问题，不应该是技能排在第一位吗？不要着急，往下看就知道我为什么这么分了。第一项：形象10分；一般第一次见到应试者，我都会把这个列入考核相。形象分为仪表形象和专业形象。
仪表形象就是看这个人的穿着、发型、指甲等因素。
衣着是否干练、发型是否主流、指甲是否修剪，这些都是我一级大多数技术岗面试官的考虑向。衣着干练，这个可以是临时打扮出来的，但是这个显示的是这个人对这份工作的重视程度；发型主流，这个就不是临时可以改变的，谁也不会因为某份未知的工作去改变自己一贯的发型。如果面试着发型散乱，五颜六色等等，我就要考虑这个人是否合适，因为主流才更容易被人接受，至少不会出错；指甲修剪体现的个人卫生，谁也不喜欢自己的同事邋里邋遢。
因为这是可以第一时间就阻止入职，所以只给了10分。第二项：谈吐20分；这点可能很多人都没有这么考虑，认为健谈才能做的更好。
我作为面试官，我考虑的往往是谨慎，什么话能说，什么话该说，什么话要变化着说，这些都是要深思熟虑的。
不然就麻烦了。还有就是，往往这类人都喜欢打断别人说话，也喜欢随意插话，随意接话。你想想一下，当你和客户在沟通问题的时候，同事突然插话，你是什么样的感觉？他提出的观点其实不是你和客户不谈，而是这个观点不符合你们双方的利益，不谈就好解决，摆到明面上就不好了。
但是谈吐我们是可以遏制的，工作中要求他就行，所以20分足够；第三项：技能30分；有人说技能应该最高，给个70分才好。其实不是的，我们又不是找总经理，或者岗位总监，大部分都是刚毕业的，技能能强到哪里去？只要基本的都会就行了，不会的和辐射的知识工作中教就行。所以技能是可以提升的，愿意学就好；第四项：礼仪；这一项我不知道其他人怎么看，反正我和我身边的人都把他摆在第一位。生活中工作中你不懂技能，我们可以学，因为没有睡一接触就会，但是礼仪不一样，礼仪没有时间给你学，因为礼仪出错，这个项目就会产生波折。
我有一次带一位同事去一家煤矿办事，同事和我一起去一位矿长的办公室，他拖着行李箱，我让他把行李箱放门口，因为当时哪位矿长办公室有很多物品。结果这位同事随手就放开行李箱和我一起进去，行李箱停住的位置正好是对方办公室的门的正中间。这位矿长当场就把我们赶出来了。这就是礼仪的威力。
以上是我对面试的一些浅显认识，希望能帮助到大家。其实面试的水没有那么深，归根究底还是看你对这份工作的重视程度。
