面试这件事，可以说，只要是我们步入社会，就一定会经历。我们经常会发现一种奇怪的现象，就是那些平时能说会道的人一见到HR，就会表现的局促不安，吞吞吐吐，词不达意。
更不要提平时沟通能力较差的人了。
面对这个大浪淘沙的时代，究竟怎样做才能让我们的面试更加顺畅，更容易提升面试通过率呢？面试者心态解读对于面试者来说，在问答式的面试中，自己处于被动状态，导致很多想说的不敢说；会回答的调理混乱；不会的就彻底懵了。还有一些面试者存在一种固化思维，就是：多说多错，不说不错。由此导致，无论HR问什么问题，都回答的小心翼翼，生怕说错了闹笑话。
怎样正确应对面试呢？摆正面试的态度，让自己正常发挥，才是面试成功的关键。
面对这个大浪淘沙的时代，究竟怎样做才能让我们的面试更加顺畅，更容易提升面试通过率呢？作为面试者首先心态要摆正，够自信要摆正心态，从容应对。无论HR问你多么不懂的问题，都要从容应对，做到【知之为知之，不知为不知】。另外，要不断的问自己，知道自己面试的岗位吗？自己能否胜任这个岗位？这两问题最重要。
如果不确定，你就会失去面试的自信，就会导致面试被动，失去录取的机会。面试前一定要提前做好准备主要包括：对企业有充分的了解；对该企业招聘岗位的需求点做出针对性分析；并联想HR可能提出的问题，在纸上有条理的写出答案。
一般情况下，模拟联想HR的问题并书写答案，有利于你在正真面试过程中有条理的回答HR的问题。
另外，记得向HR阐述如果你有机会担任这个职位，你会如何完成这份工作。这时候，HR一定会对你刮目相看，假设面试分数为10分的话，最起码给你加6分。为什么会给你这么高的分？因为HR认为你是一个胸有成竹，说话有条理，思维有逻辑的人，而不是毫无准备。
所以，面试前的准备才是面试成功的关键。面试后的离场也是一个关键一般人都会忽略这个问题。什么是面试后的离场？就是面试结束后，你该走了，你该如何和HR打招呼。一般人面试结束就转头就走了，这样往往很难再让HR给你加印象分。
想再次让HR给你加分？这3件小事、1句话千万别忽略。3件小事：椅子归位；点头感谢；握手道别。另外，这句话别忘了讲：希望我可以为公司效力，期待您的复试电话。我一定会加倍努力，不会让您失望。
（PS：即使面试不成功，也不要让别人觉得你毫无修养。
