我用2个问题引出这篇文章的话题。面试是什么？答案：人与人之间的交谈沟通。
沟通想要顺畅的前提是什么？答案：双方对彼此有一些了解。
这样问，HR会觉得求职者很用心和细心，重视面试，也不会觉得问的内容不合理，因为也没有直接问对方名字是什么。一般HR会告诉求职者对方姓什么或者英文名。如果是英文名，求职者面试中可能有些场合会用到，给到面试官一种亲切感。
如果是姓氏，下面会提到可以网上查询一些资料。
请问对方的职位以及负责工作是什么？以上信息都可以帮助求职者对其进行了解。尤其是第一条linkedin资料，这个相当于他的简历和背景，这些知道了，多少对面试会有一些帮助。当然，以上可以得到很多信息情形可能更多适用于大公司和面试官职位比较高的情况，但是无论如何，以上两个问题，求职者问HR，肯定对面试有一些帮助。
