许多招聘人员在面试时很容易采取这种形式，缺乏进一步挖掘应聘者背景深度的能力。一问式面试（也称为“打破砂锅法”）是招聘人员应该掌握的技能。
它不仅可以帮助您了解应聘者的真实情况，还可以提高应聘者与企业面试的成功率。
让你真正实现用更少的应聘者完成更多职位的最终目标 首先，请应聘者描述他以前工作经历中最成功的工作或项目之一。然后开始问后续问题，以更好地了解候选人在项目中的角色和项目的重要性：项目何时开始，持续多久你的角色是什么，其他人参与了这个项目。请绘制工作结构图，描述您报告的对象和您报告的对象；同时，介绍项目涉及的内部和外部人员描述项目的环境和氛围。
如何做出决策，有什么支持系统，你的老板如何管理团队，你喜欢和不喜欢什么？请列出你在2-3个项目中遇到的最大挑战。
请告诉我你是如何一步一步克服的在这个过程中你是否有什么特殊技能或学到了什么特殊技能，告诉我你如何使用它们在整个项目过程中项目作为项目中的个人，你如何成长、改变和发展自己项目完成。它给招聘人员非常全面的感觉：应聘者在面对艰巨任务时的表现如何。如果这个项目类似于招聘企业的需求，那就是锦上添花。
