作为一个职场人，在时间允许的情况下，即使你没有任何打算要离开这家公司，适当的参加一些面试我个人认为是有利而无害的。 对方公司给你发来Offer你可以不接，但是在面试过程中，你可以受益很多。
我利用本文来总结下几点：1） 有什么好处； 2）过程中如何应对面试； 3）有哪些问题点需要提前准备1） 面试有什么好处？如果你想跳槽，这就不用说了。
这里说的是如果你不打算跳槽，还花时间去面试，有什么好处呢？
- 帮助你了解市场走势。你在招聘网站放出了简历，好多猎头、HR找你，说明三点：第一是行情好，市面上在大量招人，很多新公司成立，需要用人。这个情况下，很多猎头对你的专业不懂，通常是关键字搜索到了你的简历就和你联系了。
第二是，你所在的领域（不一定是行业）目前市场行情好，比如现在市面上投资火爆，那么做财务和战略的就比较好；第三是，你自己的简历非常优秀，符合市场高端需求。 - 帮助你了解并改善自己。面试是很好的总结自己的机会。面试的准备以及和面试官的沟通，能够充分梳理自己的工作经历，项目经历，以及在工作中的短板以及长处。
以便于在未来更好的完善自己的能力。很多面试官是非常苛刻而且直接，在面试过程中会尖锐的指出你的不足之处，以及与职位要求的差距，回来后要及时总结。
当然，如果有的岗位和你的职业规划不符，我们也没必要自责以及改善，毕竟方向不同，对人的要求也会有很大不同。
面试的时候还不停的做着记录，不得不让人怀疑他们是在通过面试偷学。所以这需要非常扎实的基本功，如果是程序员，面对这种面试，需要有很清晰的代码思路。如果是管理咨询的职位，需要对方法论，管理思路非常熟练，面对任何陌生的话题都能通过一系列现成的方法论或者套路来解决，并能把整个storyline介绍清晰，逻辑严密。前面的几轮面试，基本就是内部的平级同事先筛选，如果觉得可以，最后进入部门领导的终面。
我也相继面试过DD，MT，JD，等这些level 2 的互联网公司的一些职位，整体上能感觉到字节跳动对于面试的严谨，对于人才的筛选之严格，都是比其他几家要高的。面试者的整体素质也感觉比其他几家公司要强。JD和MT比较像，面试的感觉一般。MT都是在休息区的小圆桌，隔壁说什么都能听得见。
JD更逗，在一个会议室里刚聊几句，被定了会议室的人赶了出来，而且面试的大姐不知道是对会议室的更换不满还是对我有所不满，后面的聊天里开始摆起了架子。头条每次都有专门的会议室，为了节省候选人的时间，也尽量让所有流程能在同一天进行完，可以说是非常的人性化了。3. 帮助你了解对方公司。有时候会遇到能聊的面试官，他自己特别爱说，给你介绍公司，介绍他自己对业务的想法，对互联网的看法等等。
这种人，第一有可能对你不感兴趣了，他自己说一说打发打发时间而已。还有可能他不是直接老板，他只是帮着直接老板交叉面试，只是看看你这人没有大问题就可以了，这种情况这一面你肯定是可以通过的。通过这种人，你可以了解到一些对方公司的情况，对于以后的面试会有帮助作用，对于将来的职业选择也有帮助作用。
4. 帮助你训练面试要素。等你真正需要跳槽的时候，对于面试就熟能生巧了。对于外企来讲，很多面试题目是标准套路，比如说出你的三个优缺点这种傻问题，为什么来我们公司，为什么离开前公司等等。
这些题目你面试多了，基本就是脱口而出了，更别提每个面试都要有的自我介绍。2） 面试过程中有哪些情况，如何应对？
- HR 的沟通。和HR之间，要注意以下几点：1）建立良好关系，及时回复其邮件，面试不迟到，穿着得体，做到不要惹她们生气，不要让他们挑出毛病。通常外企的HR在这些方面比较事儿，他们要确保你这个人符合他们的企业文化，所以这点要特别注意。
2）跟HR介绍项目或者工作经历的时候不要面面俱到，因为他们不懂。他们看的是你能不能简洁清晰有条理的介绍你的资历，所以对错不重要，做到简洁条理逻辑通顺就可以。
- 连续长时间的面试。
好一些的HR为了节省候选人的时间，会将好几轮面试安排在一天进行。1）这对你的体力比较考验，在每一轮都会有自我介绍，千万别表现出疲惫与不耐烦。2）学会通过上一轮总结经验，来更好的应对下一轮。什么意思？在上一轮快结束的时候，面试官会问你有没有什么问题，你可以问，这个职位需要具备哪些技能，未来的战略目标是什么之类的。
他告诉你之后，你可以按照他的说法来准备下一轮。
- 自我介绍。以前我的自我介绍，都是围绕着几段工作经历来说，以为对方只对工作感兴趣。
其实不然，在剪短清晰的自我介绍中，先说说自己的生活情况，会拉近和面试官的距离，是两人破冰的非常好的方式。
