面试对于很多求职者来说简直是一场噩梦！你是否也曾有过这种场景：见到面试官就紧张，心理想着赶紧问完吧！自己准备了很久，但是感觉别人回答的更好，如何更好地回答面试问题？自我感觉良好，结果迟迟没有结果通知，我到底哪里出了问题？我们来“情景重现”一下（假设互联网公司招聘产品经理）大多数人的自我介绍都是这样式的：面试官老师好，我是王二狗，我是某某大学毕业的，我的学历是本科，之前有过X段实习/工作经历，上一份工作是在一家咨询公司做销售，卖电子产品，是这家公司的销售冠军，我觉得我可以胜任这份工作。谢谢面试官老师。
总结来看，最大的误区就是：大多都是根据简历来描述，根据自己想说的来讲，感动了自己，却没有吸引到HR。
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？（1）我是谁，包括学历背景，工作/实习经历，获奖情况（2）我为什么要来这家公司面试？比如谋求更多发展，或者对企业文化的了解、喜欢这家公司等（3）为什么HR你要留下我？这个点就非常重要了！要研究岗位的职责要求，表达自己适合这个岗位，同时，展现出自己的差异性，可以给公司带来更多价值。我们来“情景对比”一下（假设互联网公司招聘产品经理）：各位面试官老师好，我叫王二狗，我是某某大学毕业的，我的学历是本科，之前有过X段实习/工作经历。对于贵公司我早就很关注，对企业宣称的“敬天爱人”的经营理念十分认同，所以非常有好感。
同时，我过往虽然没有产品经理的工作经验，但是我自己学习了三个月的产品课程，可以独立产出产品发展路线图、产品架构图，可以独立完成产品需求分析、调研产品迭代，除此之外，因为自己曾有过运营工作经验，经营过百万级公众号，所以在产品运营上是我区别于他人的优势。
我相信我可以胜任这个岗位，同时给公司创造更大的价值。谢谢面试官老师。我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：老师，我认为我最成功的事情，就是我连续三个月都在我们公司是销售冠军。
那时候，我就是天天出去见客户，饿了就吃煎饼节省时间，每天必须见到客户，回到家还学习到12点，我觉得我的成功离不开我的勤奋。（感动哭~~）总的来说，常见误区就是：自己讲嗨了，感动了自己，面试官却无动于衷。
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？（1）面试官问这个问题的目的是：这是一道典型的行为面试题目，即通过你的所作所为所说来预测你未来的行为结果。
（2）不能说大而空的话，要运用：STAR法则，有条理，可具象化。通过：情境、目标、行动、结果来展示。我们来“情景对比”一下老师，我认为我最成功的事情，就是我连续三个月都在我们公司是销售冠军。
这三个月是在今年的4，5，6月份，当时疫情刚结束，大家购买的欲望还不强烈，而且都不爱出门。我当时就定了一个目标：每天必须联系300个客户，和50个客户有效通话，见面3个客户，每周成交5个客户。当我定了这个目标以后，我先是梳理了现有的客户名单有3000个，方便我跟踪回馈，又从同事那里要到了3000个联系方式，每天的时间安排是晚上6点~10点，客户在线高峰期联系，平均300个能有60个进行有效的通话，上午再安排见至少一个客户。通过目标分解和时间规划，我终于连续三个月保持业绩100万以上，成为了我们公司的销冠。
总结起来：不要讲空话，而是要交代好前提、过程、结果，最好用数字化来呈现，从而是系统、可信的。
如何回答：你认为你最大的缺点是什么？我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：老师，我还没有什么规划，您觉得我能进咱们公司吗？老师，我的规划是我一定要当上咱们的CEO，不想当将军的裁缝不是一个好厨子。老师，我打算先做销售，然后学习产品经理技术，后期寻找寻找有没有转岗的可能性，还是希望尝试更多的机会那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？（1）你的职业忠诚度，看你是否真的把这个岗位当作是你要奋斗的事业？（2）你的自信度、规划性（3）一定要划分阶段：1~2年，3~4年，5~10年，且体现对岗位的忠诚度我们来“情景对比”一下：老师，我未来的规划是，1~2年内是我的学习期，我会踏踏实实，勤勤恳恳，先把本职工作做好，多参加公司培训，多和同事学习。3~4年的时间，我希望我能后成为咱们的业绩高手，把业务做强，做大，做到最好，运用自己的知识，创造更大价值，一定要做前三的销售精英。
5~10年期间，感谢公司培养我这么多，我希望我可以晋升成管理岗位，能够独当一面，带来咱们事业部创造更多价值。总的来说：规划清晰，层层递进，行业忠诚，公司忠诚，岗位忠诚。
如何回答：（结尾）我们没什么问题了，你还有什么问题吗？求职不易，且“学”且珍惜作业：如何回答请说一下你的离职原因。快来评论区留言吧！记得点赞收藏偶。
