认识到自己是个平凡但也有些优点的人，是秋招三个月的最大收获。
2020.8.6投出第一份简历，2020.11.7接了绿城的offer，过程中投出去大约50份简历，做了30多次测评，面了30多场面试，最终收到4个offer。比不上动辄面试100多场，手握十几个offer的大神，但也可以说自己代表了一部分不算多优秀，但也还过得去的普通同学。
这里主要分享一下自己秋招的准备、投递、面试经历，希望能够对将要求职的你有一些帮助。
先说一下个人基本情况：
- 985教育学硕士，双非人力专业本科，半年德国交换经历；
- 求职方向人力资源管培生或培训岗，有过四段HR方面的实习经历，主要是招聘和培训模块；
- 老家河南农村，本硕坐标上海，目标城市杭州（次选上海）；
- 主要投递行业：地产、互联网
- 主要面试的公司：（1). 互联网：字节跳动（HR哥伦布计划）、网易互娱（培训发展管培生）、哈啰出行（人力管培生）、好未来（HR青藤计划）、德英乐（万科教育线）、恒生电子（培训管培生）、普洛斯（人力管培生）。. 地产（人力管培生）：绿城、中南置地、融创、东原、德信、链家、大华、弘阳、华晟。
关于毕业求职，最为吊诡的一句话莫过于“20XX年是史上最难就业季”，于是每年的这句话连起来，就变成了每年都是“史上最难“就业季。但毫无疑问的是，在毕业人数持续增加，而在疫情冲击下就业岗位进一步缩减的情况下，2021届真的是”难上加难“的就业季了。一次和某地产HR聊天的时候，HR说：“现在收到的简历质量明显比前几年好太多了，从15000份简历中招进来50个人，只能优中选优。”
一． 前期准备前期准备工作主要包括三个方面：经验学习；简历优化；信息搜集。
（一）经验学习
现在在看这篇文章的你应该就处在经验学习阶段。在秋招正式开始之前，你大概率会去知乎、牛客等等的渠道看各种各样的求职经验贴，这里需要注意的，一是不要太轻信他人的经验，因为每年的情况都不太一样，每个人的情况也都不一样，别人的经验仅可参考（例如我的）；二是不要被别人的经验吓怕了，秋招开始之前大家都会很忐忑，对自己的未来很迷茫，不知道自己能不能找到一份好的工作，这是正常的，但其实最终大家都会找到工作的，相信市场这个“无形的手”会把我们安排的明明白白。
（二）简历优化
在简历优化方面，推荐大家一个很好用的做简历的工具－超级简历wanderCV，在这个网站上可以在线编辑简历，很方便地调整格式，系统也会在你编写简历的时候给你很具体的建议。建议买个会员，可以创建多份简历，以应对不同的投递岗位。具体该怎么优化简历我这里不再赘述，网上很多教程。建议大家写完建立后，给认识的HR看一看，请他们提提意见。
（三）信息搜集
信息搜集是个持续性的工作，类似于大家写论文时候的文献阅读。除了上文提到的求职经验信息搜集之外，这里主要说的是岗位信息。首先建议大家用一个excel记录自己所投递的岗位，包括公司、岗位、测评和各轮面试时间点、账号密码、备注信息等，方便随时查阅投递进度，用云文档会更方便，比如腾讯文档。具体的岗位信息，我是主要从各大微信公众号上看，因为我是在上海，也投递杭州的岗位，所以就关注了上海各大高校的就业办微信、浙江引才等区域性微信，还有一些专门做校园招聘的公众号，大家可以自行搜索。在关注了之后，有个小技巧，就是可以把所关注的微信公众号放到桌面上，这样的话可以每天晚上集中刷一遍招聘信息，以防遗漏。操作方式是：公众号聊天页面-右上角头像-右上角三个点-设置-添加到桌面。除了公众号之外，大家也可以多加一些校招群，逛一逛招聘网站、牛客、应届生求职网等等。
二． 宣讲会2020年秋招比较特殊，由于疫情，很多学校对校内宣讲会限制很严格，例如要隔空就坐、外校学生无法参加等，所以导致很多公司的宣讲会都放在了校外的酒店里或者直接改成“精英见面会”，房企最爱玩这一套。建议大家宣讲会能去就去，可以更好地了解企业，很多还会现场安排面试。否则比较坑的是，一些公司主要看现场投递简历的同学，很可能线上投递的就石沉大海了。
此外，关于PASS卡，大家还是看淡一些，即使幸运拿到了PASS卡，也最好要求继续参加面试，一是为了更深入了解公司，二是也引起公司的重视。我的情况比较特殊，参加的第一场宣讲会就是绿城的，还拿到了PASS卡，只参加了初面和终面，最后也拿到了offer。
三． 简历投递
在看到一个岗位信息后，我会首先判断这个公司和岗位是不是我想要的，这一步会比较费神，可以在知乎上搜一下这个公司/岗位的评价，口碑太差的就不要去了，大家自行判断。
（一）分享几个网申小技巧
- 做一个word版本的简历，便于复制黏贴，填写一个又一个磨人的网申系统是个体力活；
- 网申之后记得收藏网址，并做网申记录，最好截屏保留岗位信息，以防岗位关了之后找不到岗位描述；
- 网申之前去牛客网搜一下内推码，内推码的作用比较玄学，但本着苍蝇也是肉的理念，有总比没有好。
（二）开放性问题
有些公司的网申需要回答一些开放性问题，下面列举一下我所碰到的，以房企为主。
1.中南置地：
- 在工作、生活或者学习当中，你最感自豪的三项成绩/成就是什么？请简要列举。（小于120字）
- 请举一个例子：你主动设立了一个目标并通过努力最终将其达成。（小于150字，可以是第一题中某件事情的展开）
- 请举一个例子：你负责或协调一个团队，完成（或未完成）的一项有挑战性的任务。（小于150字，可以是第一题中某件事情的展开）
2.旭辉：
- 你认为自己与旭辉文化之间的匹配点有哪些？
- 你为什么投递本岗位？
3.万科：
- 相比于其他应聘者，你的三个核心竞争力是什么？请举例说明。
- 本次应聘，你最看中万科的是什么？你能为公司带来什么？
4.金茂：
- 请说明应聘本公司的动机。
测评需要准备的就是行测了，需要提前刷题练习。推荐粉笔教育app，刷题很方便。
测评时需要注意的是：
- 准备好纸笔、计算器，刚开始的时候我还傻乎乎的用手算，后来才发现自己太耿直了；
- 注意控制时间，有的测评一道题60或90秒，但有的很鸡贼，10分钟10道题，很容易做不完。
所谓的面试准备，也就是准备自我介绍、面试官可能问的问题、搜集到的公司信息，面试记录是指面试问题记录、自我总结反思，大家可以整合到一个文档里。我的面试准备和记录文档字数最后到了一万七千多字，可以说比较完整地集合了我的经验和教训。
（一）自我介绍
可以准备两个版本，一是群面版，务必简短，表明自己的优势和希望和大家好好合作的意愿，不要详述自己的光辉事迹；二是个面版，可以稍微详细一点点，具体策略可以自行知乎。
（二）面试官可能问到的问题
一是关于自我经历的问题，这是出现频率最高的，建议大家在前期多反思，站在面试官的角度，多问自己刁钻的问题，然后自己想好怎么回答。其中尤其重要的是实习经历，务必理清楚自己实习过程中的贡献、挑战、反思，以及涉及沟通能力、团队合作、逻辑思维、创新能力等方面的典型事例，这里可以参考宝洁八大问，具体自行知乎。
二是关于公司和行业认知的问题，这需要在面试前多了解公司基本信息，平时多关注行业信息。例如我投递了网易游戏的人力和培训岗，我就需要去了解游戏制作与发行的基本流程，熟悉各个关键岗位，甚至还提前很久去玩阴阳师等等的经典手游。
（三）职业生涯规划
还有一点需要特别关注的是，要理清自身的职业规划，让自己的学业、实习和求职经历浑然一体，以我自己为例：我本科读人力资源，做过外企、国企的招聘实习生，但觉得自己比较喜欢培训模块，具有利他的特质，所以研究生读了教育学，学习企业培训方面的知识，然后又去外企企业大学和乙方培训公司实习，了解了培训管理和课程开发的实践。但实习之后自己反思觉得虽然自己很喜欢培训工作，但职业生涯初期不应该给自己太多限制，所以想要先从人力资源这个大的领域做起。至于为什么选择地产/互联网行业，是基于自己希望职业能够具有一定的挑战性，期待更大的成长空间。如此一来，就把我过去的专业、实习和未来的行业职业选择都串起来了，会比较有说服力，HR也会觉得我是深思熟虑过想要做人力资源工作的。
（四）面试记录和反思
更多的是为了从面试中汲取经验，反思自己哪里做的好可以继续保持，哪里还有待提升。同时也可以留下记录，分享给有需要的人。
六． 群面群面的形式大所为无领导小组讨论，也有做游戏、1-2分钟演讲等等，下面简单分享一下经验。
（一）无领导小组讨论
这个是绝大多数公司采用的群面形式，网上攻略多如牛毛，我就不多重复，仅仅分享我的一个感受，就是没有必要非抢角色，我大概经历了五六场无领导，就挂了一次万科的（组里有个很强势的女生，话都被她说了），所有的无领导我都啥角色都不是，仅仅是个member。总结下来，最关键的是你一定要有亮点，这个亮点可以是很多样的，比如说你发现了大家都没注意到的一个逻辑问题，或者提出的某个关键意见被团队认可，也可能是你发现了一个很新颖的看问题的视角（即使没有被采纳）等等，关键还是自己要主动思考，主动参与。说的太多和啥都不说都是不好的，找到自己舒适擅长的角色定位即可。
（二）做游戏
在面试德信地产的时候，一面是玩一个听描述给卡片排序的游戏，我当时是做了leader，虽然小组最后没有赢，但对后面的面试也还是有加分的。
（三）1-2分钟演讲
绿城的初面是这个套路，我当时的题目是“选择绿城的三个原因”。这种面试关键在于条理清晰，控制时间。自己想清楚分成几条，要有内在逻辑，同时最好看着时间，不要超时！
七． 个面这部分需要准备的很多，如果你做好了上文提到的面试准备，应该问题不会太大。
秋招刚开始的时候可能面试还不太熟练，经常会被问到自己没想过的问题，但是越到后期，问题的重复率越高，自己回答起来也就越得心应手。
八． 视频面试（一）网络和环境
网络是最基本要求，确保不会卡顿掉线。我参加线上群面的时候遇到好几位同学卡得自己听不到或者别人听不到，对无领导讨论影响是致命的。环境要求比较简单，比如可以是靠着白墙，最好能有个台灯打着光。
（二）摄像头
现在很多公司的面试都是线上视频会议，如果电脑摄像头像素很渣的话，建议买个usb摄像头，我当时买的是海康威视1080p的，大家也可以咸鱼淘淘二手。清晰的画面会让对方的面试感受好一些，也能体现你的细心和认真。
（三）事先测试
在线上面试之前，可以自己先打开摄像头测试测试，自己先自我介绍练习练习，听听自己有没有不太好的口头禅，或者关注一下自己会不会有小动作。面试的时候最好能看着镜头，这样对方看你的画面的时候才会感觉你是在看对方的眼睛。
九． offer选择（一）关于offer焦虑
差不多10下旬-11中旬这段时间里，大部分同学都能收到offer了。很多同学，包括我自己，在秋招前期和中期都很容易焦虑，因为确实这时候大部分人都没有offer，但现在回头想想，其实不用过于担心，offer都会有的。如果你也感到焦虑的话，不用担心，一方面焦虑的心情人人都会有，所谓“越尖越卷”，一定程度的焦虑也证明你是个对自我有要求的人，踏踏实实往前走就好了。
（二）offer选择标准
至于说offer选择的标准，其实每个人都不一样，我这里分享一下我的想法，希望能够给你提供一个思路。
1.选择标准一：岗位
岗位的问题相比你在前期思考自己职业生涯规划的时候已经有了大致的想法，自己擅长和感兴趣的点是什么，你的最优选的岗位是与之相关的。我因为本科读人力资源，研究生读了教育学（成人教育学方向），包括四份实习在内也都是人力资源领域。所以我的目标岗位很明确，就是人力岗，次选是培训岗。事实上，整个秋招我所投递的岗位也都是人力或者培训，当然收到的offer也都是人力岗。
2.选择标准二：城市
我本硕都是在上海读的，也很喜欢这个包容、多元的城市，2020年新的应届生落户政策也很友好，可以直接落户，但唯一不足的地方就是房价真的高。上海当然也有5w的房子，但可能要跑到很远的郊区，或者很多年前的老公房，选择余地太小了。所以我和女朋友在一两年前就在考虑还可以去哪个城市，在对比了很多方面之后决定去杭州，最主要的原因是江浙沪区域，杭州的未来发展空间很大，吸引了很多的年轻人过去，而年轻人基本就意味着一个城市的未来。杭州的房价虽然也不低，但比起上海来，也还算是有一些希望。如果三五年后发现自己还是更喜欢上海，或许到时候我们还会再回来。
3.选择标准三：行业
一穷二白的我，目标行业是互联网和地产。互联网很年轻化，但对应届生的培养会稍弱一些，也是杭州的拳头行业。不过可惜的是我想进的网易把我挂在二面。地产行业其实是在走下坡路，他们美其名曰“向管理要红利”，当然也有一定的道理，但我的看法是，地产作为中国经济的压舱石，虽然不可能再有野蛮生长，但也不太可能会崩盘，瘦死的骆驼比马大，只不过现在地产行业在逐渐变成一个资金密集的普通行业，利润里不再那么高了，发展机会还是有的。再有一点是地产的管培生体系相对完善，尤其是一些传统的地产管培生项目。
4.选择标准四：公司
然现在还有到底是去大公司还是小公司的争论，但大部分应届生其实都是希望进大公司的。一个管理规范的大公司能够带给自己更大的增值和背书，在地产行业，头部房企基本意味着更好的内部管理体系，更稳健的财务状况和更完善的人才培养体系。在top20的房企里，我只拿到了绿城同道人的offer，坐标杭州，各方面都比较符合我的预期，对管培生培养也比较重视。虽然给的少了点，但好在杭州还有人才补贴，所以也算是比较果断签了。另外几个offer也有不错的，价格也都比绿城要好，但综合来看，在大者愈大的地产行业，还是绿城更稳妥。
5.选择标准五：薪酬
虽然刚毕业的时候经济压力会很大，但也建议不要把薪酬看的过于重，未来的发展空间更重要。如果大家想知道不同offer薪资情况的话，推荐一个小程序：offershow。
竞争一直都在，我们处在洪流之中，也只能在承认自己是个普通人的同时，尽力去争取自己想要的东西。
篇幅有限，如想要了解我所面试公司的具体经验，欢迎付费咨询支持一下！
最后，祝大家都能拿到自己满意的offer！点赞收藏吸欧气～
2022年4月更新
目前已离开绿城，进入芯片行业。
地产行业慎重选择。
